\未経験・第二新卒歓迎!/【東京商工会議所専属/法人営業】年休126日&土日祝休◎有給取得率100%

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集の背景】
商工会議所は、商工会議所法という「法律」に基づいて設立された特別認可法人です。
全国に515の拠点を持ち、単なる経営者の親睦団体ではなく、
地域の事業者を守り、企業が活躍しやすい環境(インフラ)を国レベルで作るために存在しています。
当社はそのアドバイザー役として、また組織強化の担い手として、長年商工会議所で、実績を積み上げてきました。当社はワンプラットフォームで、経営戦略・マーケティング・営業・組織運営などの支援を行います。
この当社のサービスを、より多くの商工会議所の拠点、会員企業に提供し、これらの活動を通じて、
その先の地域社会にも貢献したいと考えています。
今回はそのビジョン実現のため、新しい仲間に参加して頂きたいと考えております。

【業務内容】
〇まずは、未加入の中小企業に「商工会議所」会員になっていただく活動からスタートします。
長年培った当社の集客ノウハウをもとに、
新たな会員獲得の働きかけを、数多の中小企業経営者に対して行っていきます。
このような経験を皮切りに、常に経営者とのコミュニケーションや接点を持つことで、視点を養い、
法人向けのサービスを徐々に身に付けていただきます。
その後は、プロジェクトリーダーとしてチームメンバーの育成に携わったり、
コンサルタントとして商工会議所職員の育成に携わります。
また、商工会議所の事業課題や組織人事課題の解決のための提案や実行も行います。
将来的には、積み上げてきた経験や当社のノウハウをベースに商工会議所や、
その会員企業に対して新しいサービスの構築や、新機軸を打ち立て、結果、地域社会に貢献できる。
そんなコンサルタントとして活躍を期待しています。

※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。

未経験から「経営コンサルタント」への階段を登る
最初は商工会議所の会員獲得からスタートしますが、
最終的には経営者と対等に渡り合うコンサルタントやプロジェクトリーダーを目指せます。
商工会議所の信頼があるため、通常では会えないような経営層と直接話ができる、
営業として最高峰の経験が積める環境です。

\この求人の「3大PRポイント」/
1「商工会議所」という特別な立ち位置!飛び込み・テレアポのハードルが低く、提案が通りやすい!
2【超ホワイトな労働環境】 年間休日126日・土日祝休み・有給消化率100%・残業月13h・丸の内勤務!
3【未経験からコンサルへ】 職種・業界未経験OK!手厚い研修で「経営者の伴走者」へとステップアップでき、
賞与約4ヶ月分+インセンティブで還元!

1. 特別認可法人「商工会議所」専属という抜群の信頼性
地域の事業者を守る特別認可法人「商工会議所」の専属パートナーとして活動します。
一般的な飛び込み営業とは異なり、「商工会議所のアドバイザー」という公的な肩書・信頼感があるため、中小企業の経営者様とも対等に話を聞いてもらいやすい環境です。

2. アナウンサーや事務出身者も活躍!安心の未経験育成ルート
人物・ポテンシャル重視の採用で、適性テストもなし!
過去にはアナウンサー、管理栄養士、事務、接客業など異業者からの転職組が多数活躍中です。
入社後3ヶ月間のOJTや営業ツールを活用した手厚い研修があり、知識ゼロから無理なく独り立ちできます。

3. 業界トップクラスのホワイト環境(年休126日×有休100%)
勤務地はオシャレな丸の内(二重橋ビル)。
土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は126日、さらに有給消化率は驚異の100%!
残業も月平均13時間程度と非常に少なく、
ワークライフバランスを大切にしながら無理なく長期キャリアを築けます。

4. 頑張りをしっかり還元!賞与実績4ヶ月分&毎月インセンティブ
基本給・固定手当に加えて、毎月の目標達成に応じたインセンティブを支給!
さらに賞与は年間で月給約4ヶ月分が目安となっており、昇給チャンスも年2回用意されています。
「頑張りがしっかり収入に反映される環境で働きたい」という方にピッタリです。

5. 「営業のその先」へ!将来はコンサルタントとして活躍
まずは商工会議所の会員獲得からスタートし、徐々に経営課題の解決提案へ。
将来はプレイヤーからマネジメント、
さらには企業や地域社会の課題を解決する「コンサルタント・ディレクター」へ段階的にステップアップできます。

応募資格

あくまでもポテンシャル重視の採用を行っています。
そのため、経験よりも「スタンス(仕事への向き合い方)」を見ています
※アナウンサー、管理栄養士、事務職、接客業など、異業種からの転身し、営業経験のない社員が活躍中です
【歓迎】
【求める人物像】
・素直さ
変なプライドを持たず、無知を認めて周囲や顧客(経営者)から吸収できる人
・いい意味でおせっかい
困っている仲間や顧客に対して、頼まれていなくても手を差し伸べたり、
一歩踏み込んで提案できる人
・とにかく「やってみる」主体的行動
失敗を恐れず、チャレンジ精神旺盛でスピードをもって行動に移せる人
・ハートフル
ビジネスの論理(数字・目標)と同時に、人間的な温かみ(感情・共感)の両方を持てる人

就業場所

東京都
【勤務時間】
9:00~18:00 (所定労働時間8時間、休憩60分)

【時間外勤務】
あり(月平均 13時間程度)

就業時間・休憩

09:00〜18:00
夜勤あり

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
介護休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
・年間休日日数126日

<休暇>
■有給休暇 ※取得率100%
■年末年始休暇
■夏季・冬季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■職業能力開発休暇

賃金

■年収例
・入社1年目:年収万円(基本給+インセンティブ)
・入社3年目(チームリーダー):年収万円
・入社5年目(マネージャー):年収1万円
【月給】
250,000円~320,000円

<賃金内訳>
月額(基本給):212,050円~300,000円
固定残業代 37,950円~51,892円を含む/月(固定残業時間30時間/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※これまでのご経験やスキルを考慮し、給与・待遇面で優遇いたします。
※目標達成に関しては、毎月のインセンティブの支給などがあります。

【昇給】
年2回

【賞与】
年2回(合計で月給4ヶ月分が目安)

【試用期間】
6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません。)

【インセンティブ】
毎月の目標達成で1万円、MVP受賞で追加1万円が支給されます。
半期のMVP賞は5万円です。
目標達成・表彰は月次の全社会、半期ごとの全社研修で行われます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【社会保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

【手当】
・通勤手当(全額支給)
・残業手当
・休日出勤手当

【制度】
・研修制度
入社後3ヶ月間はOJTや営業支援ツールを活用し、安心して独り立ち
できる体制を整えています
・評価制度
業績だけでなく、プロセスやチームへの貢献など、多角的で透明性の
高い評価制度を導入しています。積み上げた実績は、ボーナスと基本給
アップで還元します
・表彰制度
月間MVP、半期MVPなどの表彰制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン/代表取締役 田中様) ⬇︎ 2次面接(首都圏の方は原則対面、首都圏以外はオンラインも可/マネージャー) ⬇︎ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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