【採用人事マネージャー】1,000人規模への組織拡大を牽引!年収~1,000万|経営直下で挑む採用戦略と組織開発

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている当社は、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の留学AXサービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。

■募集背景
当社は今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、当社のキャリア採用と組織作りを推進いただける方を募集します。

■業務イメージ
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進
- 社内関係者との調整(各部署との連携)
- 採用ブランディング・広報の企画運営
- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート
- リファラルプログラムの設計・推進
- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

当社 キャリア採用人事

日本最大級の自社メディア「StudyIn」の集客力
YouTubeやTikTokを駆使した独自の動画マーケティングにより、圧倒的な集客力を誇ります。テレアポや飛び込みは一切なく、本質的な価値提供に集中できる環境です。

スピード感のある事業開発
意思決定が非常に速く、留学事業で得た利益をインバウンドや新規事業へ即座に投資するサイクルがあるため、事業の立ち上げに携わるチャンスが豊富です。

IT・AIへの積極投資
アナログな業界において、ITツールやAIを積極的に導入し、オペレーションを効率化。クリエイティブな業務に時間を割ける体制が整っています。

150名から1,000名規模へ。急成長企業の「組織の設計図」を描く
取扱高三桁億から四桁億へスケールする今、最大の経営課題は「人」です。単なる採用担当に留まらず、役員や事業責任者のパートナーとして、1,000人規模の組織へと成長させるための採用戦略・組織設計を一手に担う圧倒的な裁量があります。

動画マーケ×AI。独自のメディアパワーを駆使した「最先端の採用広報」
総フォロワー900万超の自社動画メディアを共通基盤に、AIを活用したSNSマーケティングやブランディング企画を人事自ら実行できます。既存の求人媒体に頼らない、独自かつ先進的な母集団形成の手法を確立できる環境です。

採用から制度設計まで。人事の枠を超えた「ビジネスリーダー」への道
キャリア採用の戦略立案はもちろん、人事評価制度のアップデートやオンボーディング設計など、組織の質を高める全プロセスに携われます。採用ROIの改善やデータ分析を通じ、事業成長を「人」から牽引するCHRO候補としてのキャリアパスが用意されています。

年収最大1,000万円。成果と達成癖を正当に評価するハイクラス環境
「目標数字への達成癖」を重視する当社では、人事も例外なく成果で評価されます。高難易度な採用課題をクリアし、勝てる組織を創り上げた実績は、報酬とポストでダイレクトに還元される、納得感の高い評価体系です。

「人生の転機(ライフチェンジ)」を創る仲間を集める、社会的意義

中目黒のランドマークタワー勤務 × 充実のグローバル支援
「住友不動産青葉台タワー」での勤務に加え、海外研修(ライフチェンジトリップ)や外国語研修制度など、人事自身もグローバルな視点を持ち続け、成長し続けられる最高の舞台が整っています。

応募資格

【必須要件】
- 目標数字への達成癖のある方
- 自社でのキャリア採用とKPI達成経験
- 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験
- SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験
- 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる
- 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

【歓迎要件】
- ハイレイヤーでのキャリア採用経験
- 役員・事業部長の採用経験
- スタートアップでの1人目採用人事経験
- 営業企画・営業開発・トップセールス経験
- ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
- エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
- ビジネスレベルの英語力(海外勤務の可能性もあります)
【歓迎】
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方

就業場所

東京都 目黒区
【就業時間】
10:00〜19:00

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
【休暇・休日】
完全週休2日、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

想定年収:600〜1,000万円
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当
【待遇・福利厚生など】
交通費支給、健康診断、社会保障完備、住宅手当、家族手当、育児休暇取得実績、時短勤務実績、在宅勤務実績、出張手当、社内食、社内表彰制度、海外視察、外国語研修制度(オンライン英会話レアジョブ)
【社内制度】
- ライフチェンジトリップ(海外研修)
- 表彰制度(毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(上限:月3万円)
- 社内食
- 外国語研修制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- オールハンズミーティング(毎月の全社締め会)

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- マインドライト制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)

【結婚・子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
- 出産立会休暇(最大2日連続取得可)
- 時短勤務制度(育児に対応)
- 結婚祝い金
- 出産祝い金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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