【人材法人営業】就活生と企業の出会いを創出/未経験歓迎・年休125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

就活生と企業との出会いを創出する「偶然の出会い」をサービス化し、学生の入社後のミスマッチを防ぐための就活イベントを展開する当社にて、新卒採用を行う企業の採用成功を支援する営業職を募集します。
【業務詳細】
日系大手企業や急成長中のベンチャー企業の社長・人事向けに当社の就活支援サービス『デアイバ』の提案を行って頂きます。目標は個人のスキルを鑑み無理のない範囲に設定。皆さんのスキルを伸ばせる環境です! 顧客開拓はインターン生とペアで実施。お打ち合わせ以降は採用課題のヒアリング/プランニング/提案/フォロー等採用成功に向けた一連の業務をお任せします。

業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

新卒採用向けスカウトイベント「デアイバ」などの新卒採用支援サービス事業を運営しています。企業がグループディスカッションを通じて学生を見極め、直接スカウトできる対面形式のイベントです。企業は意欲ある学生を早期に見極め、学生は自分に合う企業と出会えるため、双方に納得感のある採用活動を実現します。現在、イベントエリアを順調に拡大し、全国9カ所で毎年約6,000人が参加しています。イベントだけでなく、新卒採用を多面的にサポートする採用代行など、幅広くサービスを提供しています。

【募集背景・採用背景】
さらなる事業拡大を見据えた増員での採用となります。
【得られる知識・スキル】
多様なお客様を担当するため、型にはまらない柔軟な営業力(対話力)を身につける機会が豊富にあります。また、少数精鋭の体制のもと、「営業」だけでなく「経営」についても学ぶことができ、企画書作成から提案経験まで幅広く担当することが可能です。
【キャリアパス・仕事のやりがい】
将来的に起業したい方にも成長のチャンスがあり、企業の中枢候補を目指すことも可能な環境です。会社業績は積極的に還元する方針であり、頑張った実績に対するインセンティブ制度も整っているため、大きなやりがいを感じながら働くことができます。
【ポジションの魅力】
目標は個人のスキルを考慮し、無理のない範囲に設定されるため、着実にスキルを伸ばせる環境です。実際の顧客開拓はインターン生とペアになって実施します。営業部は20代が多く、和気藹々としつつも切磋琢磨しながら目標達成に向かう社風です。また、残業はほぼ発生せず、皆が生産性高く就業しています(※時期により繁忙期あり)。
【会社の特徴・魅力】
学生と企業の出会いを創出することで、就活生のミスマッチを防ぐことを使命としています。業界でも新しい仕組みである新卒学生と企業のマッチングイベント(新卒採用向けスカウトイベント「デアイバ」)を開催しており、全国9カ所(東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・岡山・広島・福岡・金沢)で毎年約6,000人が参加する対面形式のスカウト型イベントを順調に展開しています。さらにイベントのみならず、新卒採用を多面的にサポートする採用代行など、幅広い就職支援サービスを提供しています。

応募資格

■未経験OK
【歓迎】
■就活/キャリア領域に高い関心を持ち、学生のさらなる就職機会と企業の採用機会の拡大に向けチャレンジされたい志向をお持ちの方

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地補足】
勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲
【勤務時間補足】
■所定労働時間:7時間30分
■休憩:60分
■残業:ほぼ発生せず生産性高い就業しています。時期により繁忙期あり。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・有給休暇・年末年始休暇
■夏季休暇:2日
■有給休暇:入社時に10~20日付与

賃金

【給与補足】
■月給:基本給 291,667円~416,667円を含む/月
■残業手当:残業時間に応じて別途支給
※想定年収にはインセンティブを含んでおります。
【試用期間】
3ヶ月あり
※試用期間中の条件変更はありません。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■副業OK:全従業員利用可
■時短制度:全従業員利用可
■自転車通勤可:全従業員利用可
■服装自由:全従業員利用可
■定期的な社内イベント:全て会社負担
■インフルエンザ予防接種
■通勤手当:会社規定に基づき支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(web) ↓ 社内見学またはイベント見学 ↓ 最終面接 ↓ 条件面談 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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