【スマートハウス設備の営業職】ベストベンチャー100選出/2年目年収1000万円可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆仕事概要◆
個人顧客に対して、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。現在はアウトバウンド型の営業の割合が中心となっておりますが、現在Webマーケティングを活用した反響型の営業モデルの試験的運用を行なっており、営業方法のバリエーションを増やしております。

※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

1仕事内容
アポインター:
個人宅に訪問をし、スマートハウス設備について説明をしていただきます。スマートハウス設備そのものについてや電気代事情についてご存知でないお宅が非常に多いため、スマートハウス設備を導入することで、どれほどお得になるのかお客様のライフプランに応じてわかりやすく説明をしてください。特に現在においては、家計における電気代が更に高くなっているため困っているお客様が多いため、喜んでいただける機会が多くなっています。説明を通じて興味を持っていただき、具体的な提案の機会を作ることがアポインターのミッションです。

未経験者のアポイント獲得事例(平均レベル)
1ヶ月目:10件(営業未経験者、20代前半)
2ヶ月目:25件(営業未経験者、20代後半)

クローザー:
アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備の提案を行います。アポインターと情報連携をしながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備およびプランの企画を行い、商談にて提案をしていただきます。お客様にとって得する提案を行い、契約を獲得することがクローザーのミッションであり、提案力および信頼を勝ち取る人間力もポイントとなってきます。

2営業エリア
首都圏(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)が営業エリアです。車で営業先まで移動をします。営業するエリアは戦略的に都度設定をいたします。トップセールスの知見も活かし、ロジカルに選定をします。

◆とある社員の1日◆
11:00 出社・商品知識のインプット・トーク内容のインプット
12:00 ランチ
13:00 ロールプレイング・事例研究
14:00 出発(営業エリアはリーダーが選定)
16:00 営業先エリア到着 営業開始
19:00 営業終了
※1日の半分がオフィス業務、もう半分が現場での稼働といった時間配分となっております。

【地球規模の課題である環境問題にアプローチする社会意義の高い事業】

〜今ZEH事業(太陽光パネルの販売事業)がアツい理由〜
1深刻な地球温暖化
→2100年には気温が5度上昇すると言われている
2カーボンニュートラル
→世界共通目標として2050年までに温室効果ガスの排出量を全体としてゼロにすることを宣言
3発電時の二酸化炭素問題
→火力発電では二酸化炭素が発生し、深刻な環境被害をもたらす。
原子力発電では災害による大きなリスクがあり、稼働を増やせられない。
太陽光発電は次世代のメイン発電方法として注目を集めている。
4太陽光パネル普及率8.3%→14~16%目標
→日本の太陽光発電普及率:8.3%(火力発電78%・水力発電7.8%・原子力発電4.7%)
まだまだ市場が眠っており、これから需要と普及が進んでいく業界
5過去5年で約4倍の市場成⻑性
→2014年時の普及率:1.9% 2019年普及率:7.4% 5年で約4倍の成⻑率!今後も成⻑が望める
6行政の補助金で最大80%オフ
→新築戶建て住宅には太陽光発電設備設置義務化が進んでいる(東京都)
補助金活用で最大80%導入費用カット可能
低コストでご案内が可能で営業も成功体験を積みやすい

〜当社のZEH事業の強み〜
1営業時間の短さ(量<質の考え方)
平日の営業活動時間を3時間に限定(土日は6時間〜7時間)
※過去のデータから一番成約率の高い時間帯にフルコミット
ロープレや振り返り等にも重点を置き、PDCAを回すことができる仕組みに注力

2手厚い教育体制・独自のナレッジ
トップセールスだった人間が売れるまで徹底的にフォロー
教育担当に新入社員の方の売り上げの一部がインセンティブとして支給される制度があり、
仕組みでも教育を促進(教育担当にもインセンティブとして還元されるため、責任を持った教育にも繋がっています)
移動中含めてチームでのコミュニケーション量を多く取ることを徹底しています。

3大手代理店での営業活動
社会的信頼の高い商材の代理店になることで、
アポ獲得率が飛躍的に向上。
お客様に与える安心感と提案に繋がっています。

◆キャリアパス◆
できることを増やしていき、人としてより素敵な人材へと成長して欲しいという想いのもと様々なキャリアパスを用意しています!個人営業のポジションで一人立ちをした後は、本人の希望、能力、経営ニーズを照らし合わせて、様々なポジションに挑戦することができます!
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※キャリアパスイメージ
アポインター(ミッション:アポイント獲得)期間:おおよそ3ヶ月
↓
クローザー(ミッション:契約獲得)期間:おおよそ5ヶ月
↓
営業(アポインターとクローザー両方の役割を担う)期間:おおよそ4ヶ月
↓
自分を最も活かせるキャリアパスへ
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※キャリアパス例
・セールスマネージャー
・法人営業
・インサイドセールス
・フィールドセールス

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◆年収1000万円稼がせるための充実のフォロー体制◆
1トップセールス監修のより確実に成果に繋がる研修!…

応募資格

・普通自動車第一種運転免許の資格

就業場所

東京都 千代田区
10:00~19:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:40時間以下

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日119日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇

完全週休二日制(水、木休み ※会社カレンダーによる)

賃金

1未経験入社/3年目/教育担当リーダー
1年目:700万
2年目:1200万
3年目:1000万(教育担当アサイン)

2未経験入社/3年目/リーダー
1年目:500万
2年目:1500万
3年目:2000万
▼月間インセンティブ(年4回支給)
目標達成率に関係なく売上に対して特定の割合を乗じた額を支給。
トッププレイヤーはインセンティブだけで500万円超えています。

▼インセンティブ種類
・等級インセンティブ
L等級に応じて粗利に対してインセンティブを支給

・目標達成インセンティブ
Lクォーターごとで目標を設計し、達成度に応じてインセンティブを支給

・役職インセンティブ
Lリーダー以上の役職者の場合、チームの粗利に対してインセンティブ支給

・教育インセンティブ
L新人教育ポジションの場合、担当社員があげた売上の一部がインセンティブとして支給される。

▼月間表彰制度あり
定量的に業績を評価する仕組みが整っています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、役職手当、社員割引制度
補足情報:■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康診断(年1回)
■産休・育休制度
<その他社内制度>
■研修制度(基礎座学研修、現場研修など)
■資格取得支援制度(試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど)
■目標達成祝いランチ
■健康制度
■部活動
■社内イベント
→沖縄旅行(2024年)
→山登りなど社内イベント多数

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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