【フィールドセールス│マネージャー】リモート×フレックス/年休125日/マルチプロダクトの提案力で事業成長を牽引

仕事内容と労働条件

仕事内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるマネージャーポジションです。
現場プレイヤーとしての商談対応に加え、チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、
営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。

▌具体的な業務内容
【営業戦略の立案・推進】
目標達成に向けたアクションプランを策定し、チーム全体の営業活動を牽引していただきます。

【プレイングマネージャーとしての営業活動】
自身も商談に参加し、提案〜クロージングまでを担当。
マルチプロダクトの提案力を武器に、企業の生産性向上に貢献します。

【メンバーマネジメント/育成】
担当チーム(3〜5名程度)の進捗管理や商談レビュー、定期1on1等を通じて
メンバーの成長を支援します。

【営業組織の型化・仕組み化】
営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。

▌クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・
eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、
統合型クラウド人事労務システムです。

人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、
社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。
また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、
属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

▌複数プロダクトで顧客課題を解決できるセールスポジション
【人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション】
労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・
タレントマネジメントを支援。社会的意義を感じながら働くことができます。

【1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」】
当社は人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、
顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。
煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。

【THE MODEL型の営業体制で分業が明確。営業活動に集中できる環境】
リード獲得~商談創出はマーケティング/インサイドセールスが担い、
受注後のフォローはカスタマーサクセスが対応。
営業活動に専念しやすい体制が整っています。

【変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ】
プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。
自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。

【20〜30代を中心とした活気ある組織風土】
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。
個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

応募資格

【必須要件】
・無形商材の法人営業経験(3年相当)
・5名以上の営業チームマネジメント経験(1年以上)
【歓迎】
【歓迎要件】
・IT商材の法人営業経験
・SaaS営業経験
・HR領域での業務経験

【求める人物像】
・当社のphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・変化に柔軟に対応できる方
・他者を否定せず、称賛できる方
・良い意味で細部にこだわりがある方

就業場所

東京都 新宿区
出社とリモートのハイブリットとなります。
例:週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
───
・フレックスタイム制
・標準労働時間:1日8時間 / 休憩時間60分
・コアタイム:10:00~16:00

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

賃金

・試用期間:3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
・昇給:年2回(5月、11月)
──
《給与補足》
【想定年収(OTE)】8,373,600円~10,296,000円(ベース給+インセンティブ)
【想定年収(ベース給のみ)】6,978,000円~8,580,000円
─ 年収6,978,000円の場合
月収581,500円 (基本給563,500円+職務手当18,000円)
─ 年収8,580,000円の場合
月収715,000円(基本給693,000円+職務手当22,000円)

※OTEとは、目標達成時(100%)の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※深夜労働時間20時間分を含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給
・通勤手当:月額上限 50,000円
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当(月上限5万円)
育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を 月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会(年1回)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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