【インサイドセールス │リーダー候補】リモート/フレックス/年休125日/マルチプロダクト×データドリブンで成果創出

仕事内容と労働条件

仕事内容

インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単にリードを商談化をすれば良い、のではなく
商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。
約50名規模でインサイドセールスを行っており、
更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。

▌具体的な業務内容
【質の高い商談機会の創出】
マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、
改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、ただ商談数を増やすだけでなく、
フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。

【速いPDCAサイクル】
SFAなどのツールを用い、自身の活動データから改善点を発見し、
データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求します。

▌クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・
eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、
統合型クラウド人事労務システムです。

人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、
社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。
また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、
属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

▌マルチプロダクト×データ活用で成長を加速できる営業ポジション
【1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」】
当社は人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、
1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。

【「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略】
単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になる
プロダクトを目指しています。

【早い段階でマネジメント経験を積める】
成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、
将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。

【20〜30代を中心とした活気ある組織風土】
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。
個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

応募資格

【必須要件】
・インサイドセールスのご経験1年以上
【歓迎】
【歓迎要件】
・SaaSのインサイドセールス/オンラインセールス経験
・メンバー/組織マネジメントの経験
・仕組み化によって成果を上げた経験

【求める人物像】
・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方
・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方
・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方
・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方
・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方

就業場所

東京都 新宿区
出社とリモートのハイブリットとなります。
例:週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
───
・フレックスタイム制
・標準労働時間:1日8時間 / 休憩時間60分
・コアタイム:10:00~16:00

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

賃金

・試用期間:3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
・昇給:年2回(5月、11月)
──
《給与補足》
【想定年収(OTE)】4,738,800円~7,484,400円(ベース給+インセンティブ)
【想定年収(ベース給のみ)】4,308,000円~6,804,000円
─年収6,804,000円の場合
月収567,000円 (基本給419,000円+職務手当148,000円)
─年収4,308,000円の場合
月収359,000円(基本給265,000円+職務手当94,000円)

※OTEとは、目標達成時(100%)の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給
・通勤手当:月額上限 50,000円
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当(月上限5万円)
育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を 月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会(年1回)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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