【リーダー】Career Changer/採用コンサル丨成長産業特化型エージェントで国内有力スタートアップ支援

仕事内容と労働条件

仕事内容

求職者の人生に深く関わるCareerChangerとしてプレイヤー業務を担いつつ、
自身の成功体験をナレッジ化し、チームを牽引するリーダー業務に携わっていただきます。

私たちは、転職を「もっと自分らしく選べる世界」に変えることを目指しています。

その実現のために、求職者への寄り添いと、チームメンバーの成果を最大化させるリード、その両方を担う事業の中核ポジションです。

◆具体的な業務内容
1. キャリアアドバイザー業務(プロフェッショナル)
・求職者との面談を通じたキャリアカウンセリング
・模擬面接や個別対策の実施、内定〜入社までの伴走

2. リーダー業務(現場マネジメント)
・ナレッジの型化: 自身の勝ち筋を言語化し、チーム全体の成約率を向上させる仕組み作り
・フロントの品質管理: チームとしての業務品質の維持、および当社のバリュー浸透のリード

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・キャリア論

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・サービス紹介記事

「キャリアを、科学する。人生を、自ら選び取るものへ。」

◆展開しているサービス
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
個人のキャリアをテクノロジーと実体験の力で解き明かすキャリアテックカンパニーを目指しています。
現代のキャリア形成において、最大の課題は情報の非対称性にあります。
次に何をすべきかという問いに対し、これまでは断片的な求人票や、現場を知らないアドバイスしか存在しませんでした。
私たちは、このブラックボックスをリアルとデジタルの両輪でハックします。
目指すのは、誰もが自分に似た先駆者の足跡を辿り、自らの意志で
納得感のある人生を選び取り、それを正解にしていけるプラットフォームの構築です。

20・30代という人生の土台を作る時期に、一過性の就職ではなく、一生モノのキャリアの描き方を科学し、社会に新しい選択の基準を提示していきます。

□当社.careerとは
人生の土台を作る大切な時期だからこそ、今後のキャリアに不安や迷いは尽きないものです。「次のステップをどうすべきか」と一人で悩むのではなく、
自分と似た経歴を歩み、一足先に壁を乗り越えた先輩に直接相談できる環境を提供します。
単なる求人紹介ではなく、実体験に基づいたリアルな視点を取り入れることで、
これまでにない新しい選択肢やきっかけを提案。理想の未来をより具体的に描き、
納得感のある人生を選び取るためのパートナーでありたいと考えています。

□当社.careerの特徴
誰に相談するかを自分自身で選べる独自のモデルを採用。
あなたの経歴に近く、実際にキャリアアップを実現した一歩二歩先を行く先輩に直接相談できるため、実体験に基づいたリアルな視点でのアドバイスが得られます。

2. 業界を熟知したキャリアチェンジャーのみが在籍
アドバイザーは、弊社独自の厳しい審査を通過した成長産業での管理職経験者や業界スペシャリストのみ。
単なる案件紹介に留まらず、IT・SaaS・コンサルなどの最前線を知るプロが、あなたの将来から逆算したキャリアコーチング型の支援を行います。

各業界の精鋭と挑む、20代・30代の未来を変えるプラットフォーム構築への本気の挑戦。

◆ 当社で働く3つの魅力
1. 圧倒的な基準値を持つ精鋭メンバーとの共創
当社の一番の強みは、各業界の最前線で圧倒的な成果を出し、マネジメントを経験してきたプロフェッショナルが揃っていることです。
20代でネオキャリアグループの営業責任者を務めた代表をはじめ、リクルート・パーソル・日本生命などの大手企業出身者。
そしてプレイド・レバレジーズ・Micoといった成長企業の最前線で打席に立ってきたメンバーが、それぞれの知見を持ち寄り、互いの強みを掛け合わせることで組織とサービスの質を磨き続けています。
単なる個人の集まりではなく、シナジーのあるチームとして事業成長を牽引する。
この高い基準値の中で、自分自身の限界を超えていく本気の挑戦ができる環境です。

2. 売上ではなく満足度を追う、誠実な支援スタイル
私たちの根底にあるのは、代表・山中のポリシーである「真摯に・真面目に・愚直に」という姿勢です。
当社のKPIは、目先の売上目標だけではありません。最も重要視しているのは、入社後3ヶ月以内の離職率や入社後の満足度・活躍度です。
目の前の求職者にとって、既存の求人に最適な選択肢がなければ、自ら企業を開拓してでも理想のキャリアのきっかけを創り出す。
数値を追うためのマッチングではなく、一過性の転職でもない。

3. 3年で「0→100」の事業成長を体感できるフェーズ
今後は、デジタルでキャリアを可視化する自社プロダクトの開発(CareerTech)を本格化。
BtoBの採用DXに寄る競合が多い中、私たちはあえて「BtoC」に振り切り、個人のキャリア教育をリアル×デジタルでハックする面白さを追求していきます。
0→1、1→10、そして10→100へ。この全ての変化を3年というスピードで駆け抜け、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会が、ここにはあります。

応募資格

【応募条件】
営業経験1年以上もしくは人事経験1年以上
【歓迎】
【歓迎条件】
人材、IT、コンサル業界での営業経験者・人事経験者

就業場所

大阪府 大阪市北区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇

賃金

年間売上4800万の場合:年収は基本給360万の場合+インセンティブ600万=960万
年間売上3600万の場合:年収は基本給360万の場合+インセンティブ360万=720万
年間売上2400万の場合:年収は基本給360万の場合+インセンティブ120万=480万
※インセンティブの支払いタイミングについて
6月7月8月9月10月11月の上期:12月末支給
12月1月2月3月4月5月の下期:6月末支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当
当社では「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため
社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。

◆ Office & Hospitality(グラングリーン大阪)
・ティー&コーヒー・バー:
世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。
※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなど完備しています。

・朝食サービス(Daily):
毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の最高のスタートをサポートします。

・アペリティフアワー(Evening):
平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。
金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。

・リフレッシュ環境:
集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。

◆ Work Style
・ハイブリッド勤務:
出社とリモートワーク(週2回/火・木)を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立。

◆ Standard Benefits
・社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給: 出社に伴う交通費を規定に基づき支給
・定期健康診断: 年1回の受診を全額会社負担で実施
・役職手当: リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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