28卒【愛知×営業職・技術職】物流を支える仕事|年間休日125日|転勤ほぼなし◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆ 営業職
物流コストを抑える機器やシステムの販売、レンタル、リースなどのコンサルティング活動です。既存のお客様を100~200社ほど担当し、新規開拓も含め1日に12~15件の訪問を目標にしています。
先方の担当は現場の責任者や調達、購買、資材などの部署の方。会社の規模によっては社長と商談をするケースもあります。
仕事の話だけでなく、世の中の動きや景気、お困りごとなどの話題も交え、信頼関係構築~受注へとつなげていきます。販売後のアフターフォローも技術職と連携しながら行います。

現在、当社には中古リフトセンターも含めて10の拠点があり、各拠点の営業は1~3名ほどの少数精鋭です。勤務先は通勤時間等を考慮の上で決定します。
入社後の半年間は工場での研修や先輩との同行などを行い、3~5年での独り立ちをめざします。
将来は主任→係長→課長といったポストも用意しています。

技術職
◆ 技術職
「工場内での点検」と「出張修理」の2つの業務があります。

・工場内での点検/50ある検査項目に沿って、目視や工具を使ってチェック。異常があれば部品交換や検査報告書を作成します。ひとりで1日に1台の担当が基本です。検査前の高圧洗浄や、検査後の保塗装などの業務もお任せします。

・出張修理/依頼を受けた先を訪問し、点検や修理、時にはカスタマイズも行います。

最初の2~3年間は工場内での点検業務でスキルを付けていって下さい。
将来的には主任→係長→課長のポストも用意しています。

●配属は希望を最優先します。
●自己申告で希望しない限り、部署異動はありません。
●フォークリフトや検査資格者等の取得もめざせます!

フォークリフトをはじめとする物流機器の販売・レンタル・リース・メンテナンスを通じて、企業の物流現場を支えることです。単なる製品提供にとどまらず、パレットやコンベア、自動倉庫、無人搬送システムなどを組み合わせ、物流システム全体の構築や改善提案まで一貫して行い、顧客の業務効率化・省人化・安全性向上に貢献しています。
また、地域密着型の営業スタイルを強みとし、転勤が少ない環境の中でお客様と長期的な信頼関係を築きながら、現場を深く理解した上で最適な提案を行う課題解決型の仕事です。物流は社会インフラとして不可欠な分野であり、その現場を支えることで社会全体の円滑な「モノの流れ」に貢献できる、やりがいの大きい事業となっています。

当社は、三菱ロジスネクストの販売代理店として、フォークリフトをはじめとする物流機器の提案からメンテナンス、さらには物流システム全体の構築・改善まで一貫して担うことで、顧客の課題解決に深く関われる点が大きな強みです。地域密着型の営業スタイルにより転勤が少なく、お客様と長期的な信頼関係を築きながら大きな受注につなげられるやりがいがあります。加えて、無人フォークリフトや自動倉庫など成長性の高い分野に携われる将来性も魅力です。働き方の面でも、年間休日125日・残業月平均10~15時間とワークライフバランスが整っており、平均勤続年数19年と定着率の高さが安心して長く働ける環境を物語っています。さらに、社員同士の関係性も良好で、協力し合う風土の中で成長できる点も魅力です。

応募資格

・運転免許を保有してる方(または入社までにご用意できる方)
・2028年3月に専門学校、大学を卒業予定の方

就業場所

愛知県
基本的な勤務地の選定は、採用者の自宅から勤務地までの通勤時間が90分(1時間30分)以内となるように考えています。
採用した方の自宅に応じて勤務地を決定するため、必ずしも名古屋営業所への配属とは限りません。
ただし、新入社員研修期間(約1か月半)は、名古屋・小牧・岡崎のいずれかの営業所で勤務し、研修終了後に配属先の営業所へ配属となります。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
週休2日制
土曜、日曜、祝日休み、夏期、年末年始、年次有給、特別(慶忌時他)
(年間休日120日)
※2026年10月より年間休日は125日になります。

有給休暇は、時間単位でも取得可能です!

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度
資格取得:技術系の整備士免許など、会社負担で取得
慰安旅行:2年に一度の海外慰安旅行
その他:社員クラブ有り ボウリング大会や旅行を企画、会員制リゾートホテル所有、住宅資金融資制度、社員寮、慶弔見舞金制度
男性社員の育児休暇取得も積極的に推進しており、対象となる方には取得いただいています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会 (対面)→ 筆記試験 → 一次面接(対面) → 二次面接(対面)(役員面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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