【東京】人事本部 新卒採用グループ リーダー/経営直結で採用戦略をリードするポジション/HR Tech業界で組織成長を牽引/経営陣と並走する採用リーダー/戦略設計から実行まで一気通

仕事内容と労働条件

仕事内容

《 🚀経営と並走する採用戦略/HR Techの最前線で組織を創る新卒採用リーダー✨ 》

人事部門が経営戦略の中核として位置付けられている企業で、新卒採用グループのリーダーとして採用戦略の設計から実行までを担うポジションです!
経営陣や事業部長と密に連携し、事業成長に直結する組織づくりに深く関われる環境です!
HR Tech領域の最前線で、採用を通じて事業そのものを創るダイナミックな経験ができます!🌱

【主な仕事内容💼】
📌 中長期経営戦略に基づく採用戦略の企画・立案・改善
📌 経営陣・各部門長と連携した採用ペルソナ設計
📌 採用ターゲットのサーチ・面談・クロージング対応
📌 各種採用施策の企画・推進
📌 チームマネジメントおよび組織強化支援

【人事本部について】
人事部門は代表が最重要ミッションの一つと位置付けており、事業成長の中核を担う組織です。
スピード感ある事業拡大を支えるため、人・組織の観点から戦略的に価値を生み出す役割を担います!🔥

【事業内容】
HR Tech領域において、採用から人材活用・労務管理まで一気通貫で支援するプラットフォームを展開しています。
企業と個人の新しい関係性を創出する社会性の高い事業です!✨

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備に加え、交通費支給や柔軟な働き方制度、社内コミュニティ制度など働きやすさと挑戦環境が両立しています!

【こんな方におすすめ🎯】
🔹 経営に近い立場で採用戦略をリードしたい方
🔹 事業成長に直結する人事経験を積みたい方
🔹 マネジメントや組織づくりに挑戦したい方
🔹 スピード感ある環境で裁量を持って働きたい方

【🌟ココが魅力ポイント!🌟】
✔️経営と直結した採用戦略ポジション
経営陣と密に連携しながら採用戦略を設計できるポジションです。
事業成長に直結する意思決定に関われる希少な環境です✨

✔️採用を超えた組織づくりに関与
採用だけでなくペルソナ設計や施策立案まで担います。
組織そのものを設計する経験が積めるポジションです🔥

✔️HR Techの最前線でキャリアを広げられる
急成長するプロダクト群に関わりながら人事としての視野が広がります。
社会的インパクトの大きい領域で成長できます🌱

応募資格

【必須条件】
◆現職で高い実績を残していらっしゃる方
◆人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
◆人材業界経験、及び人事実務経験
◆マネジメント経験をお持ちの方
◆経営視点で採用・組織に関わりたい方

就業場所

東京都 渋谷区
◆フレックスタイム制/コアタイム不明
◆リモートワーク可能(マイチョイス制度あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
特別休暇 アニバーサリー休暇
完全週休2日制(土日祝休み)

賃金

・応相談(経験・能力により決定)
・決算賞与あり(業績連動)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
部活制度
マイチョイス(選べるワークスタイル)
オフィス内カフェ
交通費支給は月上限あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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