【人事採用部長】年間300名規模・数億円の予算を牽引。AIで採用をアップデートし、非連続な組織拡大をリードする

仕事内容と労働条件

仕事内容

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。(配属は当社、または当社コンサルティングとなります)

【採用戦略】

・各部門と連携した新卒/中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計(選考フロー/面接項目/評価基準の策定)

【採用実行】

・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒/中途採用グループのメンバーマネジメント(採用/育成/評価)

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

年間300名規模・数億円の採用予算を握り、当社の急成長エンジンとして「人材獲得」をリードするダイナミックなポジションです。

事業拡大に直結する採用戦略の策定から実行まで、圧倒的な裁量を持って取り組めるのが最大の魅力です。単なる採用活動にとどまらず、AIを活用した採用プロセスの効率化や、データに基づく「活躍人材の再定義」など、最新テクノロジーを駆使した採用のアップデートにも挑戦できます。経営陣と強固に連携しながら、あらゆるチャネルを駆使して「事業を勝たせる組織」を創り上げる手触り感は格別です。

組織の急拡大という変化の激しいフェーズにおいて、非連続な成長のコアとなる人材を採用し続けることで、CHROや経営ボードへの道も開かれる魅力的な環境です。

【募集背景】
AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。

本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。

経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。

【今後のキャリアパス】
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO(最高人事責任者)や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

応募資格

《必須(Must)》
・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、
採用戦略の策定から実行の経験(業種問わず)
・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途)
・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験(新卒/中途)
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験
・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験(新卒/中途)
【歓迎】
《歓迎(Want)》
・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験
・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方
・オーナー企業での勤務経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験
・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験(職種問わず)

《人物像(Personality)》
・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方
・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方
・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方
・新しい手法やテクノロジー(特にAIなど)を積極的にキャッチアップし活用できる方
・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)

・フレックス勤務採用のポジションあり(エンジニア等)
・時短勤務制度あり(社内規定に準拠)
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能(上長許可制)
・勤務時間の柔軟な調整が可能(上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
<年間休日>
年間休日120日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間

<休暇制度>
・有給休暇
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇

賃金

年収720万円~1,020万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収720万円の場合1,844,500円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断
<生活サポート・コミュニケーションサポート>
・交通費支給
・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助

<学習支援・キャリア成長>
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会 / 表彰
・新卒3割、中途7割
・開発職約30%
・女性執行役員在籍
・育児中社員在籍

<業務の変更の範囲>
会社内での全ての業務

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →オンライン面談/面接(1回~2回程度)+自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定 ・選考期間の目安:1ヶ月程度）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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