急募!面接2回!未経験OK【採用領域の広告運用】年間休日125日/土日祝休み/月収34万〜/インセンティブ制度あり/社内異動制度/早期抜擢制度/原則転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

【営業業務】
中小~大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。
・IT企業へのアプローチ(既存7:新規3)
・エンジニアの採用面談
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー

\営業に集中できる分業体制を整えています/
・バックオフィス担当との分業
企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポート。
それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。

エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

★事業の競合優位性・ユニークネス
競合代理店やメーカーと比較すると、トップクラスで商材数が多いです。(商材数は100種以上)
顧客課題に対して最適な商材を提案でき、本質的な課題解決に携われます。
求人広告のみならず、採用力向上の商材(応募ATSツール)や入社後定着のかかわる商材(給与前払いシステム)など、
応募~定着に至るまでトータルでサポートできるため、より介在価値のある営業ができます。

★仕事で出来る経験が市場価値に繋がる
枠にとらわれず、多角的に物事を考えるスキルが付きます。
営業スキル→目に見えない商材ゆえ、メリットをが分かりやすい具体例や例えなどを通じて表現力が付く
課題発見スキル→顧客の悩みや課題の核心を理解するヒアリング能力や、
データの分析を通じて課題の原因を特定する能力などが付く
課題解決スキル→無限大に解決策がある中で何がベストか考える力がつく。

カルチャー・風土
業界未経験も多数ご入社いただいております。
未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制です!

20代前半から30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また、コミットメント(約束を守る)風土も強いです。
他業界からの転職者もたくさんいます。
枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です!
目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、
細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

応募資格

下記いずれかの方
・営業経験1年以上(法人/個人問わず)
・販売/サービス経験2年以上
・広告運用経験1年以上

※アパレルやカフェの店長、カーディーラーなど
接客・販売に関するご経験をお持ちの方が多く活躍中です★
【歓迎】
歓迎
・IT業界で営業の経験がある方
・人材営業の経験がある方

求める人物像
・パーパスに共感してくださる方
・目標や、自分が「やる」と決めた事にひたむきに取り組んできた方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方

就業場所

東京都
9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇
<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆年次有給休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 「子供の成長を見逃さないで!」という意味をこめています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など) ◆定例会 ◆社員総会 ◆目標達成部署達成会

賃金

月給 340,000 円 - 420,000円

(内訳)
基本給 :253,000円~312,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:87,000円~108,000円(時間外勤務45時間分に相当)
〈年収例〉
インセンティブあり(実績に応じ四半期に一度支給)
※職務手当として時間外勤務45時間分相当(79,000円以上)を支給
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・持株会制度
補足情報:◆交通費毎月上限5万円まで支給 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度有り) ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を支給しています。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(複数回の可能性あり) ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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