※選考1回!RC経験を正当評価!月給50万円〜×年収1,000万円も可! 【売上260億・GINZA SIX拠点】急成長を続ける不動産ベンチャーの「新築事業」を牽引する中核メンバー

建設・設備管理の求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
土日休み

給与: 年収 600万円〜1000万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事若手が主役!裁量権を持って挑むマンション建築の現場監督●
時間08:30〜18:00
給与年収 600万円〜1000万円

この仕事について

若手が主役!裁量権を持って挑むマンション建築の現場監督●

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 600万円〜1000万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: ==============================
●若手が主役!裁量権を持って挑むマンション建築の現場監督●
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◆業務の概要
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首都圏エリアのマンションを中心とした、新築建築現場における一連のマネジメント業務を担当します!
若手が中心となって活躍している組織のため、早い段階から大きな裁量を持って現場を動かすことが可能です。

【具体的な仕事内容】
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■各種建築物の施工管理(RC造または木造)・修繕管理
▽RC施工管理東京都内の新築マンション
▽木造施工管理一都三県の新築物件(アパート、戸建など)
▽修繕管理一都三県の中古アパート

■現場監督業務(5大管理:安全・工程・品質・原価・顧客)
■着工前の施工計画業務など

【入社後の流れ】
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今までのご経験や、ご希望に合わせて現場をお任せします。
弊社は営業・設計・工事など各部門が一体となって案件を進めています。
社内の連携が取りやすく、スピード感を持って仕事に取り組める環境です。

ご経験豊富な方は管理職としてお迎えし、マネジメントや受注支援などの業務も
お任せしていきたいと考えています。

【チーム体制と働き方】
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■複数名担当制
1案件につき「所長・次席・係員」の2〜3名体制で担当するため、
孤独にならず協力して進められる環境です。

■エリア担当制
地域特性に合わせた施工管理を行うため、担当エリアを絞って配属されます。

【キャリアパスと配属先】
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■マネジメントへの挑戦
経験豊富な方には、若手所長の育成や営業受注支援といった管理職業務もお任せします。

■ゆくゆくは、もっと多彩な現場を担える!
マンションやアパート等の建築施工が中心ですが、今後は大型物件や店舗、
ホテル等の案件も多く、幅広く対応できるようなプロフェッショナル集団です。
様々な現場を担当できるようになればスキル・経験値も上がり、活躍の場ももっとワイドに!
仕事の面白みもどんどん深まるでしょう。

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★「1現場2〜3名体制。裁量権を持って挑む、投資用マンションの施工管理」★
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◆ 孤独にならないチーム制
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1現場につき「所長・次席・係員」の2〜3名を配置!
業務を分担し、情報を共有し合うことで、一人に過度な負担をかけない「孤独にさせない現場管理」を実現しています。

◆ 新築事業のコアメンバー
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首都圏のRC造マンションを中心とした、新築建築現場のマネジメントを担当します!
若手が主役の組織のため、早い段階から大きな裁量を持って現場を動かせます。

◆ 効率を追求するスタイル
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現場への直行直帰スタイルを導入。ムダな移動を削減し、自身の生産性を高める工夫が推奨される風土で、技術者として「良いモノづくり」に集中できる環境です。

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● 業界最高水準の「年休127日」×「年収1000万」が目指せる環境 ●
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◆施工管理の常識を覆す、圧倒的なワークライフバランス
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年間休日127日・チーム体制で「一人に抱え込ませない」現場へ

◎業界最高水準の休日数
年間休日は127日(公休123日+指定有給4日)。土日休みをベースに、
長期休暇(GW・夏季・年末年始)も完備しています。

不動産業界では珍しい土日祝日休み。
長期休暇も8~9連休あるためプライベートの時間も大切にできます!
現場監督の場合は土曜出勤もございますが代休消化率は100%!

また、平日は遅くとも20時に退社を徹底。
オンオフのメリハリをつけて働くことができます!
また、首都圏各現場への配属となり転勤はありません!

◎独自の複数名体制
1現場につき2〜3名(所長・次席・係員)を配置。業務を分散させることで、
心身ともにゆとりのある働き方を実現しています。

◆経験を価値に変える、高水準の報酬パッケージ
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想定年収600万円〜1,000万円!あなたの「実績」をダイレクトに評価

◎前職給与を最大限考慮
マンション施工管理の経験や資格(二級建築施工管理技士以上)を持つプロフェッショナルを、相応の報酬でお迎えします。

◎納得の評価制度
曖昧な基準ではなく、これまでのスキルとこれからの貢献度を正当に給与へ反映します。

◆自由度の高い社風と、GINZA SIXから発信する活気
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年功序列なし!若手が主役となり、大きな裁量権を持って挑む

◎銀座の中心で働く
本社はGINZA SIX。洗練された環境で、若手主体のアクティブな組織が動いています。

◎「良いモノづくり」へのこだわり
技術者のアイデアを積極的に採用する風土があり、裁量を持って現場を動かす手応えを感じられます。

◆多彩なキャリアパスで、技術者の「次」を描く
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応募資格: 【求めるスキル】

下記いずれか
・マンション施工管理経験2年以上
・二級建築施工管理技士以上をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎する経験等】
◆第一種運転免許普通自動車
◆建築士(一級)の資格をお持ちの方
◆一級建築施工管理技士・監理技術者の資格をお持ちの方
◆RC造(中規模6~10階建て)の経験
◆所長経験や主任経験をお持ちの方(原価管理経験)
就業場所: 東京都中央区
<勤務時間>
8:30~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■現場出勤の場合は直行直帰可能
■おそくとも20時に退社、月30時間以下の残業時間です。
就業時間・休憩: 08:30〜18:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇

◆年間休日127日
※公休123日+指定有給4日
◆週休2日制(土日)※年に5回土曜出勤あり
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
賃金: 昇格チャンスは年4回!フラットな評価体制有◎

当社は成果をきちんと還元する会社。
当社の評価は年4回!最大年4回昇格のチャンスがあります。
さらに、評価方法も属人的ではなく、上司、工事部部長、建築事業本部長といった3名体制で
人事考課シートを基に評価。あなたの成果や頑張りををフラットに正しく評価致します。
<予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):452,934円~550,034円
その他固定手当/月:130,400円~158,300円

<月給>
583,334円~708,334円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※上記給与詳細は、経験や能力を考慮の上、同社規定に基づき決定します。
■昇給:年2回(6月・12月)
■賞与:年2回(予定年収には各1ヶ月分を考慮して記載しています)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・健康診断・交通費支給・資格手当

◆交通費支給(月5万円まで)
◆資格手当推奨金
◆社内表彰制度(四半期毎)
◆社会保険完備
◆慶弔見舞金
◆携帯電話・PC支給
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 最終面接 ↓ 内定!）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

応募する求人※選考1回!RC経験を正当評価!月給50万円〜×年収1,000万円も可! 【売上260億・GINZA SIX拠点】急成長を続ける不動産ベンチャーの「新築事業」を牽引する中核メンバー建設・設備管理の求人（社名は面談時にご案内）（ID: pc421656）

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