【フィールドセールス/マネージャー候補(クラウドサイン)】従業員500名未満の企業を対象とした新規営業、電子契約クラウドサインを中心とした様々なソリューションの提案およびチームマネ

仕事内容と労働条件

仕事内容

「取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。」

――中小企業の成長を加速させる。第2創業期を牽引するセールス組織への変革。

クラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1の電子契約プラットフォームとして、日本の「判子文化」を劇的に変革してきました。現在、私たちは「契約の電子化」というフェーズを超え、契約の前後プロセス(AIレビュー、契約管理等)を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指す、ダイナミックな「第2創業期」にあります。

この変革期において、コーポレートセグメント(従業員500名未満)のマネージャー候補に求められるのは、個人の商談スキルの提供ではありません。「多岐にわたる業界の中小企業に対し、アナログな取引からデジタルへの移行を主導し、新たなビジネススタンダードを確立するためのセールス・エンジンの設計と実行」です。

あらゆる業界でデジタルシフトが急務となる中、日々寄せられる膨大なニーズに対し、個人のマンパワーのみで応え続けることには限界があります。

そのため、今の私たちが必要としているのは、既存のオペレーションを維持する人手ではありません。数多くの商談データから「勝てる型」を抽出し、メンバーが最短距離で顧客の合意形成を導けるよう、組織的なセールスチームを構築できるリーダーです。

自らも経営者や決裁者とのハイレベルな商談を牽引しながら、その知見をチームの標準へと昇華させ、クラウドサインを日本のビジネススタンダードへと押し上げるとともに、現場の最前線から、日本全体の生産性を底上げする「仕組み」を創り上げる役割を担っていただきます。

従業員500名未満の企業を対象とした新規営業、電子契約クラウドサインを中心とした様々なソリューションの提案およびチームマネジメントをお任せします。

スモール〜ミドルマーケット企業からのお問い合わせに対応するインバウンド(インサイドセールスからのトスアップやマーケティングからのリードに対してのフォローアップ) 型の営業活動を行う
企業の意思決定プロセスの理解や特定をしてクラウドサイン導入の決裁権を持つキーマンとのリレーション構築する
Salesforce等の営業管理ツールを利用し、適切なKPI・行動管理に努める等
5名程度のメンバーマネジメント業務
一連のセールス活動を経験した上で、マネージャー登用後は5名程度のメンバーとともにチームで業績を上げていくための活動をしていただき、事業戦略から戦術検討、メンバーの活動支援・育成、他チームとの連携を通じて、事業成長の牽引を期待しています。

日本のスタートアップかつ、BtoBのサービスとして企業へ提案、およびチームマネジメントの経験を積むことができるポジションです。

急成長を続ける業界トップSaaSベンチャーで、事業成長の中核を担うことができます。
自身で立案した計画や施策を実行まで担当し、大きな裁量を持って業務に取り組めます。
電子契約市場を切り拓く最前線で、確かな実績を築くことができます。
セールスマネージャーとして、営業マネジメントに留まらず、主体性次第で事業部のプロジェクトに参画したり、自らサービス開発を企画する機会も得られます。
クラウドサインレビューをはじめとする新規プロダクトの販売戦略にも深く関わることができます。

「契約の電子化」から「取引のプラットフォーム」へ。クラウドサイン第2創業期の挑戦。
当社が提供するクラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1※の電子契約プラットフォームとして、日本の「ハンコ文化」を劇的に変革してきました。
しかし、私たちのゴールは電子化に留まりません。現在、契約の前後プロセス(レビュー、管理、ガバナンス)を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指し、極めてダイナミックなフェーズにあります。この「第2創業期」とも言える拡大期において、私たちは単なるツールの提供を超え、日本のビジネスインフラを再定義し続けています。

※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2024年版」2023年度実績

応募資格

下記いずれかの法人営業経験かつリーダー/マネジメント経験をお持ちの方

SaaS/ERP/ソフトウェア
SIer/ITコンサル
Web/ネット系商材(直販営業を想定)
無形商材(人材系企業を想定)
※企業規模問わず
【歓迎】
【歓迎要件】
B to BのSaaSのセールスかつリーダー/マネジメント経験
ソリューションセールス(課題解決型提案)かつリーダー/マネジメント経験
SalesforceやPardotなどのSFAやMAに関する知見
営業力強化のための研修や教育体制の構築経験

◆こんな方と働きたい
「まだないやり方で、世界を前へ。」というビジョンを実現するため、私たちは「労働力の提供」ではなく「自律的な価値の創出」にコミットできるプロフェッショナルを求めています。

Mission & Vision Fit: 当社の掲げるミッション・ビジョンに深く共感し、事業の成長を自身の成長として捉えられる方
強い当事者意識を持ち、自ら課題を定義し、周囲を巻き込んで解決まで完遂できる方
勘や経験だけに頼らず、事実とデータに基づき、本質的な最適解を論理的に導き出せる方
変化の激しい「第2創業期」の環境を楽しみ、高いスピード感で試行錯誤を繰り返せる方
社会的意義を重んじ、プロフェッショナルとして誠実な姿勢で顧客と向き合い、信頼を勝ち取れる方
既存の枠組みに安住せず、同僚や顧客の期待を超える圧倒的なアウトカム(成果)を追求できる方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム無し)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
土日祝祭日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)/年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)

賃金

年収 7,070,016 円 - 11,110,008円

<月額>589,168(153,300)~925,834円(240,900円)
・基本給(ライフプラン給基準額(※1)を含む):月額から( )内の固定残業手当(※2)を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※1確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※2基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額

上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給・退職金制度
社内表彰制度/企業型DC制度/従業員持株会/部活動補助制度/書籍購入補助制度/住宅手当/自転車通勤制度/定例懇親会/ビアバッシュ/シャッフルランチ制度
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 ※法令通り適用します。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー ・書類選考 ・1次面接 ・最終面接 ※リファレンスチェックあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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