【インサイドセールス】飲食店・宿泊施設・小売店の口コミを活用したマーケティングツール「口コミコム」のインサイドセールス(マネージャー候補)/リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社 について
当社は、「日本のポテンシャルを最大化する」を使命に、インバウンド領域において多事業展開をしています。

・インバウンド支援事業:業界最大級のインバウンドビジネスメディア『訪日ラボ』の運営やインバウンド専門のコンサルティングサービスの提供を通じて、企業や自治体の取り組みを支援しています。

・店舗支援事業:店舗向け集客一元化プラットフォーム『口コミコム』により、MEO対策の提供だけでなくインバウンドの豊富な知見を活かし、海外媒体を含む多言語での店舗情報管理や口コミ分析にも対応しております。

・メーカー支援事業:外国人インフルエンサー向けセルフサンプリングサービス『trial JAPAN』を提供しています。拡散力のある在日外国人インフルエンサーに実際に商品を立替購入・使用いただき、商品体験を生み出すことで、インバウンドプロモーションの促進を行っていくプラットフォームです。

当社はこれまで培ってきたインバウンド領域における実績やノウハウ・事業をベースに、データとテクノロジーを活用してこれからも新規事業を展開し、様々なクライアントの成長に貢献してまいります

■インバウンドのマーケットと、当社の立ち位置について
バブル崩壊以降、日本は「失われた30年」と呼ばれる長期停滞に陥りました。1989年には世界時価総額ランキングトップ50社中32社が日本企業も、現在はトヨタ1社のみ。かつて世界を席巻した日本の製造業やテクノロジー企業は、グローバル市場での存在感を大幅に失いました。

日本は人口減少という構造的課題により、内需だけでの経済維持が難しい状況で、着目されているのはインバウンド市場。政府が掲げる訪日外国人6000万人および消費額15兆円という2030年の目標は、インバウンドへの期待・市場規模が大きいことを表します。実際、2025年は過去最高の9.5兆円の消費金額を記録。日本の政策として位置づけられた持続的成長市場であることがわかります。

注目すべきは、この巨大市場にまだ明確なリーディングカンパニーが存在しないということ。成長トレンドを受けて新規参入は増えていますが、「インバウンドといえばこの会社」という圧倒的なポジションを確立した企業はありません。

当社は10年間この分野で実績を積み重ね、トレンドが来る前から市場を開拓してきた先駆者として、今まさに市場をリードするポジションにいます。

私たちが目指すのは、この成長市場で「インバウンドならやっぱり、当社」という不動の地位を確立すること。市場拡大のタイミングと、豊富な経験という2つのアドバンテージを活かし、インバウンド市場でナンバーワンポジションを築きます。

■口コミコム とは
口コミコム は、飲食店・宿泊施設・小売店など、店舗を持つ事業者が利用する、口コミを活用したマーケティングツールです。大手外食チェーンをはじめ、多くの店舗事業者に導入が進んでいます。

Googleマップなど複数媒体に分散する口コミを一元管理・分析し、来店・売上につながる打ち手を考えるための基盤として活用されています。

また、MEOやインバウンド対策にも強みを持ち、その本質的で汎用度の高いプロダクト思想をもとに、クライアントのビジネス成長を支える機能を継続的に拡充しています。(現在も開発進行中)

現在は、従来のSaaSモデルにとどまらず、「AI前提のプロダクト」への進化を進めているフェーズです。

■募集背景
2025年、訪日外国人の消費額は約9.5兆円(推計)と過去最高を記録しました。政府は2030年までに15兆円規模への拡大を掲げており、インバウンド市場は今後も大きな成長が期待される領域です。

なかでも店舗ビジネスは、訪日外国人消費の主要な受け皿となっており、現場では集客や口コミ対策の重要性がますます高まっています。口コミコムはこうした市場ニーズに応えながら成長を続けており、プロダクト開発・マーケティング・カスタマーサクセスなど、事業成長を支える基盤は整いつつあります。
IS部(インサイドセールス部)は、2026年3月に独立した部として立ち上がったばかりのフェーズです。マーケティングと営業をつなぐ「ハブ」として、口コミコムのリード獲得を加速させる——その最前線を担うリーダー・マネージャー候補を募集します。

■お任せするミッション
【マーケ・セールスをつなぐハブとして、IS組織の1→10フェーズを担う】

当社のIS部が目指すのは、「戦略なき行動」をさせない組織です。戦略を立てながら、仮説を持って動き、その結果を分析してまた動く——このサイクルを自律的に回せるチームを作ることが、このポジションの核心です。
このポジションでお任せしたいのは、プレイヤーとしてKPIを達成しながら、IS組織そのものをつくる仕事です。具体的には以下のような領域で、裁量を持って動いていただきます。

・組織づくり: 立ち上げ期のIS部を、再現性のある組織へとスケールさせる
・データ基盤構築: Salesforceを軸に、商談創出の精度を高める仕組みを設計・運用する
・イネーブルメント: スクリプト・ナレッジ・育成の仕組みを整え、チーム全体のパフォーマンスを底上げする
・戦略策定と予算遂行: 攻めるターゲット・チャネル・KPIを自ら設計し、予算を持って結果に責任を持つ

将来的にはISチームのリーダー・マネージャーとして、組織全体の成果に責任を持つポジションを期待しています。

■業務内容
- アプローチ戦略の立案・実行・検証
- 架電・メール等を活用したリードへのアプローチ
- Salesforceを活用した商談データの管理・分析
- マーケティング部・フィールドセールスとの連携・情報共有
- スクリプト・トークの改善・ナレッジ化
- KPI設計・進捗管理・レポーティング

■入社後の業務イメージ
【入社直後〜3ヶ月】…

応募資格

・法人向け営業またはインサイドセールスの経験2年以上
・個人KPIを持ち、目標達成にコミットしてきた経験
・架電・メール等を活用したアウトバウンド経験
【歓迎】
歓迎スキル
・SaaS・無形商材・人材・広告業界でのIS経験
・Salesforce・MA等のツール活用経験
・リーダー・チーフ等のチームマネジメント経験
・IS組織の仕組みづくり・KPI設計への関与経験

求める人物像
・「戦略なき行動」ではなく、仮説を持って動ける方
・高い行動量とKPIへのコミットメントを両立できる方
・仕組みが整っていない環境を「面白み」ととらえられる方
・メンバーの成長を自分ごととして考えられる方
・IS組織をゼロから作る経験に、本気で挑戦したい方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇
フレックスタイム制(コアタイム11::00、1日8時間)

年間休日数:126日(2025年度:2025年8月1日〜2026年7月31日)
・土・日曜日
・祝日
・年次有給休暇 (入社時に10日分付与)
・年末年始休暇
・夏季休暇(7~9月の間に2日間取得可能)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・家族の誕生日休暇(本人・配偶者・子女)

賃金

年俸制 600万円〜1,000万円
※給与は経験・能力に応じて決定いたします

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種社会保険
・交通費支給(最大月3万円の実費支給)
・定期健康診断
・家賃手当(入社時一律3万円。入社後丸3年経過で+2万円/条件あり)
・出張日当
・資格取得支援手当
・書籍購入補助
・AIツール利用補助
・テックカンファレンス参加費用負担(条件あり)
・ヘッドホン購入手当
・社内懇親会手当
・フリードリンク/フリースナック
・PC選択可(Windows・Mac)
・スマートフォン貸与(職種による)
・服装自由

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・1次(人事) ・2次(現場マネージャー) ・最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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