CMで有名な当社【当社事業部 事業企画部 事業管理】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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業務内容
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変化の激しい環境の中で当社事業の更なる成長を実現するために、
事業基盤となるルールや仕組みの再構築、
それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。

当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、
事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。

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◾️具体的な業務内容
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○事業損益(P/L)の管理・分析
・複雑化する当社事業の正確な損益計算書(P/L)策定・管理、予算実績管理
○非財務情報(重要業績評価指標など)と損益(P/L)の統合・可視化
・営業指標やプロダクト指標(月間アクティブユーザーなど)と、売上・費用の相関分析
・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築
○投資対効果の分析・意思決定支援
・プロジェクトや施策ごとの費用対効果(ROI)分析
○部門間連携・関係各所(ステークホルダー)との調整
・多岐にわたる関連部署との数値調整
・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透

-部門の特徴
当社事業は短期間で急拡大を遂げてきました。
現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、
業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。

それゆえに、一定希望の事業でありながら、
抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。

事業長や各部門長など、
多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

・急成長を遂げた当社事業において、
「次の成長ステージ」に向けた事業基盤の再構築に中核メンバーとして参画可能
└ 既存の仕組みを前提とせず、ゼロベースでの業務設計・改善に携わることができる希少なフェーズ

・経営意思決定に直結する「数値の中枢」を担うポジション
└ 損益(P/L)の策定・予実管理だけでなく、
非財務KPI(営業・プロダクト指標)と統合した分析を通じて、事業の実態を可視化
└ 数値に基づく戦略提案・意思決定支援まで一貫して関与

・データドリブン経営を推進するための基盤構築に携われる環境
└ 各部門に散在するデータの集約・統合、指標設計、可視化の仕組みづくりまで主導
└ 分析だけでなく「使われる仕組み」を設計・浸透させる経験が得られる

・投資対効果(ROI)分析を通じた事業成長へのダイレクトな貢献
└ 各種施策・プロジェクトの費用対効果を定量的に評価し、投資判断の高度化をリード
└ 「どこに投資すべきか」を意思決定者に提言できるポジション

・事業長・部門長と密に連携する高い経営接点
└ 多様なステークホルダーを巻き込みながら、数値調整や課題整理、意思決定の推進を担う
└ 現場ヒアリングを通じて実態を把握し、経営と現場をつなぐ役割を担う

・少数精鋭組織ならではの大きな裁量とスピード感
└ 担当領域が限定されず、課題特定〜設計〜運用〜改善まで一気通貫で推進
└ 自らの意思とアクションが事業に与えるインパクトを実感できる環境

・「仕組みで事業を伸ばす」経験を積めるポジション
└ 急拡大により複雑化した業務や数値管理を整理し、再現性のあるオペレーションへ昇華
└ 事業成長を支える“基盤づくり”の中核を担うことが可能

・横断的なプロジェクト推進を通じたスキル向上
└ ファシリテーション力、ステークホルダーマネジメント力、論理的思考力を高いレベルで習得可能
└ 将来的な経営企画・事業責任者へのキャリアにも直結する経験を得られる

応募資格

【必須(MUST)】

・管理会計、FP&A、事業管理、経営企画など
・高いコミュニケーション能力(部門を横断した業務の遂行経験など)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】

・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験
・自ら課題設定して事業課題を解決した実績

【人物像】

・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方
・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方
・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・土・日・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】

年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:304,761円~507,936円
固定残業代/月:95,239円~158,731円
※40時間超過分については別途支給
【賞与・昇給規定】

・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度

詳細はこちら:

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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