CMで有名な当社【当社事業部 事業企画部 事業推進】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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業務内容
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変化の激しい環境の中、
当社事業は更なる成長を実現するために事業の変革を強く押し進めており、
一緒に変革を進める仲間を探しております。

当グループでは、事業基盤となるルールや仕組みの構築、
関連する業務の設計・運用・改善まで幅広く機能役割を担っています。

当ポジションでは事業の健全な成長を下支えしていく役割として、
以下の業務を中心にご経験に応じ幅広くご担当いただきます。

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■具体的な業務
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○業務設計・改善、事業内ルールの策定・運用
・法務やリスクマネジメント部門の見解に基づいた、事業部内におけるルール・ガイドラインの策定
・業務フローへのリスク管理プロセスの組み込み
○権限・ガバナンス体制の構築
・事業側における権限規程の定義と整理
・情報アクセス権限などの運用管理体制の設計・最適化
○各部門との連携・浸透(現場への導入・実行)
・策定したルールを各部門(現場)へ展開・実装するためのディレクション
○組織文化・風土の醸成
・コンプライアンスやリスク意識を現場に浸透させるための啓発活動
・各事業部門の状況に即した、持続可能なガバナンス体制のアップデート

■部門の特徴
当社事業は短期間での急拡大に伴い、
現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、
業務のアップデートを加速させているフェーズです。

そのため、一定事業の規模の事業でありながらも、
少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、
非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。

事業長や各部門長など、様々なステークホルダーを巻き込みながら、
プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

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■事業変革の中核を担うポジション
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急成長を遂げてきた当社事業において、
次なる成長フェーズに向けた「変革」を推進するポジションです。
単なる運用ではなく、事業の根幹となるルール・仕組み・ガバナンスを
ゼロから設計・進化させることができます。

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■経営・事業視点でのガバナンス構築
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法務・リスクマネジメントと連携しながら、
事業成長とリスク統制を両立させる高度な意思決定に関与。

権限設計や業務フロー構築など、経営に近い視点での業務経験を積むことが可能です。

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■全社横断でのプロジェクト推進経験
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事業長や各部門長を巻き込みながら、ルールの策定〜現場実装までをリード。
ステークホルダー調整力やプロジェクト推進力を高いレベルで磨けます。

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■“仕組みで事業を伸ばす”経験
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業務設計・改善、リスク管理プロセスの組み込みなどを通じて、
「人」ではなく「仕組み」で事業成長を支える経験が得られます。

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■少数精鋭×大規模事業の希少環境
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一定規模に成長した事業でありながら、少数精鋭体制のため裁量が大きく、
スピード感を持って抜本的な改革を推進できる環境です。

応募資格

【必須(MUST)】

・業務フローの構築や社内規程の策定など、リスクマネジメントの観点で業務を遂行したことがある方

・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方
・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方
・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】

・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験
・業務プロセスの改善、型化のご経験
・自ら課題設定して事業課題を解決した実績

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・土・日・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:304,761円~406,349円
固定残業代/月:95,239円~126,985円
※40時間超過分については別途支給

【賞与・昇給規定】
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度

詳細はこちら:

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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