【東京/年収500~800万】安全管理職/年休125日(土日祝休み)/転勤なし/長期出張なし/施工管理経験を安全管理の専門性に活かせる/賞与年2回+決算賞与

仕事内容と労働条件

仕事内容

《 安全を守る専門職/社会インフラを支える安定キャリア》
社会インフラ工事を支える企業で、安全管理業務を担当いただきます!
現場の安全パトロールや指導を通じて、事故防止と環境づくりに貢献できるポジションです◎
施工管理とは異なる視点で現場に関われるため、経験を活かしながら新たな専門性を磨けます。

【主な仕事内容】
・ 工事現場・工場での安全パトロール
・ 危険予知活動および安全指導
・ 安全協議会への出席
・ 事故発生時の対応
・ 各種安全書類の作成

【働き方・環境について】
土日祝休みで、建設業界の中でも働きやすい環境が整っています。
長期出張がなく、生活リズムを保ちながら働ける点も魅力です。
ベテラン社員が在籍する少数精鋭の組織で、実務を通じてスキルアップできます。

【福利厚生・待遇】
社会保険完備に加え、住宅手当・家族手当など生活面のサポートも充実しています。
退職金制度や企業年金制度など、将来を見据えた制度も整っています。

・仮設鋼材のリース・販売・加工
・仮設構造物の計画・設計・提案・工事施工
・工法の提案・工事施工
・仮設橋梁のリース・販売

当社グループは1938年の創業以来、建設資材レンタルを起点に社会インフラを支える専門会社として成長してきました。東京ドーム、スカイツリー、楽天スタジアム、日本武道館、早稲田大学、防衛省など、誰もが知る建造物の工事に多数携わっており、官公庁や大手ゼネコンから高い信頼を得ています。また、東日本大震災の復旧工事では、崩壊した30橋のうち29橋を当社の仮設橋梁で対応するなど、災害復興の現場でも大きな役割を果たしました。

当社が手掛けるのは、重仮設資材・仮設橋梁のリース、販売、施工です。重仮設資材とは、ビルの基礎工事やトンネル工事などで地盤の崩落を防ぐために使用される鋼材で、地下空間を安全に確保するために欠かせない存在です。また、仮設橋梁は橋の架け替え工事や災害時の応急対応で使用される橋で、高い汎用性を持ち、全国の工事現場で活用されています。

顧客のニーズに応えるため、設計段階からプロジェクトに参画し、安全性と合理性を両立した最適な施工計画を立案します。長年の実績で培ったノウハウと高い現場力を活かし、確実かつ安全な工事を提供することが当社の強みです。

■「安全・安心」を最優先に掲げる企業の安全管理職
当社は行動規準の第一に「人々の安全と安心を必ず確保する」を掲げています。工事現場・工場での安全パトロールや危険予知活動、安全指導を通じて、事故防止の要として活躍できます。

■東日本大震災の復旧も担った社会インフラの専門会社
東日本大震災では、崩壊した30橋のうち29橋を当社の仮設橋梁で対応しました。官公庁やスーパーゼネコンから信頼を得る企業で、社会基盤を支える現場の安全を守れます。

■年間休日125日・土日祝休みで長期出張なし
年間休日は125日で、土日祝がお休みです。長期出張もないため、休日をしっかり確保しつつ、毎日の生活リズムを保ちながら長く安心して働けます。

応募資格

【必須条件】
◆建設業界やメーカーでの安全管理経験
【歓迎】
【求める人物像】
◆社会インフラに関わる仕事にやりがいを感じる方
◆現場での調整・コミュニケーションがスムーズに取れる方
◆自主性を持って業務を進められる方

就業場所

東京都 江東区
◆転勤:無
◆試用期間:6ヶ月/条件変更なし
◆月間平均残業時間:月平均30時間程度

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇
代休
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
看護休暇
介護休暇
完全週休二日制(土日祝)/年間休日125日
休日出勤時は休日出勤手当を支給(代休制度あり)
育児短時間勤務制度あり

賃金

月給:330,000円~490,000円
◆昇給あり/賞与年2回(夏・冬)+決算賞与あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度・資格取得制度
寮社宅制度
企業年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
会員制保養所
家族手当(配偶者又は子を扶養の場合、4万円/月支給)
住宅手当(最大3万円/月支給)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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