【東京/DX推進・仕組みづくりに参画】総務人事/リモートワーク可/年休125日(土日祝休み)/採用・研修企画から労務まで横断/賞与年2回+決算賞与

仕事内容と労働条件

仕事内容

《 バックオフィスの中核を担う/安定企業でキャリアアップ 》
社会インフラを支える安定企業にて、総務・人事・労務業務を横断的に担当いただきます!
採用から制度運用まで幅広く携わり、会社全体の運営を支えるポジションです◎
リモートワークを活用しながら、より上流の業務や仕組みづくりにも挑戦できます。

【主な仕事内容】
・ 中途採用業務
・ 各支店スタッフとの面談対応
・ 研修の企画・運営
・ 総務および人事業務全般
・ 労務関連業務

【働き方・環境について】
リモートワークを取り入れた柔軟な働き方が可能です・
バックオフィスの高度化やDX推進など、会社づくりに関わりわる業務に携われます。
安定した基盤のもとで、長期的にキャリアを築ける環境です。

【福利厚生・待遇】
社会保険完備に加え、住宅手当や家族手当など生活面の支援も充実しています。
退職金制度や企業年金制度など、将来を見据えた制度も整っています。

・仮設鋼材のリース・販売・加工
・仮設構造物の計画・設計・提案・工事施工
・工法の提案・工事施工
・仮設橋梁のリース・販売

当社グループは1938年の創業以来、建設資材レンタルを起点に社会インフラを支える専門会社として成長してきました。東京ドーム、スカイツリー、楽天スタジアム、日本武道館、早稲田大学、防衛省など、誰もが知る建造物の工事に多数携わっており、官公庁や大手ゼネコンから高い信頼を得ています。また、東日本大震災の復旧工事では、崩壊した30橋のうち29橋を当社の仮設橋梁で対応するなど、災害復興の現場でも大きな役割を果たしました。

当社が手掛けるのは、重仮設資材・仮設橋梁のリース、販売、施工です。重仮設資材とは、ビルの基礎工事やトンネル工事などで地盤の崩落を防ぐために使用される鋼材で、地下空間を安全に確保するために欠かせない存在です。また、仮設橋梁は橋の架け替え工事や災害時の応急対応で使用される橋で、高い汎用性を持ち、全国の工事現場で活用されています。

顧客のニーズに応えるため、設計段階からプロジェクトに参画し、安全性と合理性を両立した最適な施工計画を立案します。長年の実績で培ったノウハウと高い現場力を活かし、確実かつ安全な工事を提供することが当社の強みです。

■総務・人事・労務を横断し会社づくりに参画
中途採用や研修の企画・運営、各支店スタッフとの面談、総務・労務まで横断的に担当します。バックオフィスの高度化やDX推進など、制度や仕組みづくりといった上流の業務にも携われます。

■官公庁・スーパーゼネコンが信頼する事業基盤
創業87年の歴史の中で、全国10,000橋超の仮設橋梁実績や自社工法「ルートパイル」などの専門技術を蓄積してきました。官公庁やスーパーゼネコンから継続して依頼を受ける、景気に左右されにくい企業です。

■年間休日125日でリモートワークも可能
年間休日は125日(土日祝休み)です。リモートワークを取り入れた柔軟な働き方ができ、休日をしっかり確保しながら長期的に働ける環境です。

応募資格

【必須条件】
◆総務・人事・労務に関する何かしたらのご経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免
【歓迎】
【求める人物像】
◆社会インフラに関わる仕事にやりがいを感じる方
◆調整・コミュニケーションがスムーズに取れる方
◆自主性を持って現場を動かせる方

就業場所

東京都 江東区
◆転勤:有
◆試用期間:6ヶ月(条件変更なし)
◆月間平均残業時間:20時間
◆リモートワーク可能

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇
代休
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
看護休暇
介護休暇
完全週休二日制(土日祝)/年間休日125日
休日出勤時は休日出勤手当を支給(代休制度あり)
育児短時間勤務制度あり

賃金

月給:185,000円~250,000円
◆昇給あり/賞与年2回(夏・冬)+決算賞与あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度・資格取得制度
寮社宅制度
企業年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
会員制保養所
家族手当(配偶者又は子を扶養の場合、4万円/月支給)
住宅手当(最大3万円/月支給)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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