CMで有名な当社【コミュニケーションデザイナー(デザインディレクター)/HRMOS事業部】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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事業紹介
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「HRMOS(ハーモス)」は、データに基づく人財活用を実現を目指し、
2016年に採用管理クラウド「HRMOS採用」をリリースしました。

以来、TVCMなどの効果もあり、
採用管理システム(ATS)としては一定のポジションを築くに至りました。

そして、2019年に従業員データベース/評価をリリース後、
2020年に「HRMOSタレントマネジメント」として1on1 / Survey機能などを続々とリリースし、

データの活用による人材活用領域へ進出しました。

また、2021年と2022年にはM&Aを通じて
「HRMOS勤怠」「HRMOS経費」をラインナップに加え、
2024年6月には「HRMOS労務給与」をリリースしました。

そして2025年1月に「社内版当社 by HRMOS」をローンチし、

第二創業期という熱意を持って、働く人の選択肢と可能性を広げ、
会社の成長を促す「キャリアインフラ」になるべく、様々な取り組みを行っています。

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業務内容
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「社内版当社」および「HRMOSタレントマネジメント」をはじめとした
法人向けマーケティングをご担当いただきます。

主に企業の経営者、人事責任者など、
企業のエクゼクティブからのお問い合わせ(リード)の獲得を目的とし、
大規模な自社カンファレンス、ウェビナー、
Web広告、OOHなど、さまざまなマーケティング施策を実行しています。

私たちが獲得したリードに対し、インサイドセールスが架電し商談を獲得、
その後フィールドセールスが受注まで繋げる役割分担(The Model)の形式を採用しているため、
単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態を意識した上でのマーケティングを行います。

その他、未だチャレンジしていない
新しいマーケティング手法の開発、施策の起案/推進も可能です。

業績の牽引だけでなく、ご志向や適性に応じてメンバーの育成、
組織のナレッジ型化もミッションとしてお任せする可能性もございます。

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【具体的な業務内容】
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社内外へのクリエイティブディレクション、
プロジェクトマネジメントを通じて、
HRMOS事業及び各プロダクトのブランドイメージの構築、
認知及びプリファレンス向上、
リード及び商談獲得のためのコミュニケーション(デザイン含む)施策を推進していただきます。

戦略や状況に応じ、オンライン・オフラインを横断して幅広くご担当いただきます。

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・共通業務
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- マーケター等の関係者との要件定義・コミュニケーション
- 目的達成のための情報設計、ワイヤーフレーム作成
- デザインガイドラインに沿った、あるいは指針となるビジュアル制作

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・オンラインマーケティングに伴う制作
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- 広告バナー、SNS用クリエイティブ
- LP/サイトの構成・デザイン
- 資料(ホワイトペーパー、サービス紹介資料)の作成・ブラッシュアップ
- 動画等のディレクションや簡易的な編集

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・オフラインマーケティングに伴う制作
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- チラシ、DM、パンフレット等の印刷物
- 展示会ブース(ブース装飾、パネル、什器)
- ノベルティの企画・デザイン

・使用ツール例
- デザイン:Figma / Illustrator / Photoshop
- コミュニケーション:Slack / Zoom

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このポジションの魅力
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・ビジネス視点の獲得
- 数値目標を持つマーケティングチーム直属のため、
デザインが事業成長にどう貢献したかをダイレクトに実感できます。

・最新技術の活用
- AIツールの導入や活用が推奨されており、
デザイン制作の効率化や表現の幅を広げる実験的な取り組みが可能です。

・環境 / 風土
- ポジションにこだわらず起案することができ、施策が実行されるボトムアップな風土があります。
- 自分たちで事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境です。
- 会社の安定感はありつつも、
事業としては1→10フェーズの未だ整っていないスタートアップな環境のため、
自身の意思決定や実行力が事業の成長に直結し、大きな成長ややりがいを感じることができます。

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。…

応募資格

【必須(MUST)】
・Web、動画、グラフィックなど、オンライン/オフライン問わず、
幅広いメディアを用いた施策において、企画からアウトプットまで一貫してリードした経験

・事業会社または制作会社における、ディレクター/コミュニケーションデザイナーとしての経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・Adobe Creative Cloud(Photoshop, Illustrator, Premiere, After Effectsなど)の仕様を理解しており、

・デザイン、コピーライティング、撮影、編集など、制作工程における経験
・複雑な要件やタイトなスケジュールの中でも、
代替案を提示しながらプロジェクトをリードした経験

・複数名のクリエイター(デザイナー、カメラマン、ライターなど)を直接ディレクションし、
チームとしてのアウトプットを最大化させた経験

・HR領域やSaaS業界での経験や理解
・BtoBサービスを提供する事業会社でのマーケティング業務の経験
・社内外のエグゼクティブや他部署を巻きこんだプロジェクトマネジメント経験

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・完全週休二日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇(入社6か月経過後10日間)
・慶弔休暇
・夏季(原則3日間)
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇(1日間)
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】
年収 5,000,000 円 - 12,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
月給:333,334〜800,000円
基本給/月:253,968円〜609,523円
固定残業代/月:79,366円〜190,477円
※40時間超過分については別途支給

【賞与・昇給規定】
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス

詳細はこちら:

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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