CMで有名な当社【事業推進・事業企画/新卒事業部】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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当社について
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当社はミッションの実現に向け、
働く人が自分らしいキャリアを
築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。

背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、
「働くことそのものの大きな変化」があります。

労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。

また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、
「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。

一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。

私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、
サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。

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業務内容
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新卒事業部における事業推進グループのメンバーは、
事業の成長を加速させる多岐にわたる業務を担当します。

施策実行支援や業務改善提案を通じて、事業全体の効率化と最適化を図り、
事業管理や業務フロー設計の経験を活かしプロジェクトマネジメントを推進します。

社内調整や資料作成の能力も求められ、
事業部内外の関係者と連携し、目標達成に貢献します。

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具体的な業務例
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お客様に対しては下記を担っていただきます。
・営業やプロダクトなど連携部署からの依頼に対し、迅速かつ安定的なサービスを提供する
・お客様の課題を理解し、自身の業務範囲で可能な改善提案を自律的に行い、顧客満足度の向上に貢献する
・依頼内容や顧客の状況に応じて、適切なコミュニケーションと対応を行う

自組織に対しては下記を担っていただきます。
・上司やチームメンバーへの適切な報告・相談を行いながら、定型業務を自律的に完遂する
・自身の業務範囲における既存業務のプロセス改善を周囲の支援を得ながら実行し、チーム全体の生産性向上に貢献する
・チームや部門の目標達成に向け、自身の役割を理解し、積極的に業務を遂行する

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ポジションの魅力
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・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業

・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、
事業において成長が重要になる面白いフェーズ

・立ち上げフェーズの事業であるため、役割にとらわれず、
手を挙げることで多岐にわたる業務に携わることができます。

・経営メンバーからの注目が高く、成長が期待されるポジションで、
自由度の高い環境の中で新しいチャレンジに取り組むことができます。

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

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1 社会課題に真正面から向き合う「キャリアインフラ事業」
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少子高齢化や人生100年時代といった社会変化を背景に、
「働くこと」の在り方が大きく変わる中、
一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける社会の実現を目指しています。

プロダクトを通じてキャリア形成を支援する、社会貢献性の高い事業に携わることができます。

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2 事業成長の中核を担うポジション(0→1〜1→10フェーズ)
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立ち上げ期から成長フェーズへ移行する重要なタイミングで、事業推進に幅広く関与可能。
施策実行や業務改善、プロジェクトマネジメントなどを通じて、
事業の拡大をダイレクトに支える経験が得られます。

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3 裁量の大きい環境での横断的な業務経験
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役割に縛られず、営業・プロダクト・他部署と連携しながら、多岐にわたる業務に挑戦可能。
自ら手を挙げることで業務領域を広げられるため、スキルの幅を大きく伸ばせる環境です。

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4 業務改善・仕組み化を通じた組織貢献
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日々のオペレーションに留まらず、
業務フローの設計や改善提案を通じてチーム全体の生産性向上に貢献。
事業成長に直結する「仕組みづくり」に関われる点が魅力です。

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5 顧客価値と事業価値の双方に向き合えるポジション
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応募資格

【必須(MUST)】
以下いずれかのご経験2年以上

・営業企画/営業推進/営業戦略の経験
・事業企画またはマーケティングでの戦略立案経験
・業務設計・業務フロー・プロセス・オペレーション設計改善の経験
・定量・定性のデータ活用した戦略立案・実行支援の経験
・KPIモニタリング・プランニング経験
・イベント企画運営経験
【歓迎】
【求める人物像】
・業務遂行能力
・問題解決・改善意識
・コミュニケーション・協調性

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・完全週休二日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇(入社6か月経過後10日間)
・慶弔休暇
・夏季(原則3日間)
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇(1日間)
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】
年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:304,761円〜507,936円
固定残業代/月:95,239円〜158,731円
※40時間超過分については別途支給

【賞与・昇給規定】
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス

詳細はこちら:

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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