【採用担当者/増員強化中】当社|急成長グリーンエネルギーベンチャー|フルフレックス・年収500万〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

【新電力事業における採用担当者 — 採用の力で急成長を支える】
当社は、発電・送電・売電の3領域でグリーンエネルギー課題の解決に取り組む電力会社です。現在、約30〜40ポジションで採用活動を展開しており、採用力強化のための仲間を募集しています。

■主な業務内容
【採用業務(スタート時)】
・採用計画の策定
・各部署へのヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
・採用ブランディング活動(SNS・HPでの情報発信)
・ダイバーシティ・多様性を推進する採用活動の推進
・入社準備・入社当日対応・入社後フォロー
・派遣・アルバイト採用
・海外人材採用

【人事領域(ステップアップ後)】
・組織活性化に向けた企画・運営
・エンゲージメント向上に向けた取り組み
・その他社内調整

現在約30〜40ポジションで採用活動を展開中。採用計画の策定からブランディング・海外人材採用まで、採用のあらゆる領域に携わることができます。採用担当としてのキャリアを軸に、組織開発・エンゲージメント向上などHR全般へとステップアップできる環境です。

【急成長ベンチャーで採用の仕組みをゼロから作れる】
現在約30〜40ポジションを同時進行で採用中。採用計画からブランディングまで幅広く手がけることができ、「採用を動かす」醍醐味を存分に味わえます。

【コアタイムなしのフルフレックス制】
7:00〜22:00のフレキシブルタイム内で、自分のペースで働けます。育児・通院・副業との両立も相談可能。自律的に動ける方に最適な環境です。

【再エネ・脱炭素という社会的意義のある仕事】
SDGsや脱炭素の潮流の中で、エネルギーの在り方を変える事業に携われます。採用を通じて社会インパクトのある組織づくりに直接貢献できます。

【人事領域へのキャリア拡張】
採用業務でキャリアをスタートし、組織活性化・エンゲージメント向上などHR全般へとフィールドを広げられます。

応募資格

\攻めの姿勢を持って、即戦力としてご活躍いただける採用担当者を募集しています/

▼以下をすべて満たす方
・採用業務を一通り経験しており、自走できる方
・複数ポジションの採用を同時進行で管理した経験がある方

〈補足〉
20代であれば2~3年、30代であれば3年以上の採用経験がある方を想定しております
※スキルによっては上記に限らず
【歓迎】
▼マインド・人物面
・柔軟性と高い環境適応力をお持ちの方
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・スピード感を持って行動できる方
・チャレンジ精神があり、変化を楽しめる方
・企業文化への理解・共感ができる方

就業場所

東京都 港区
フレキシブルタイム:7:00〜22:00
所定労働時間:8時間00分(休憩60分)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇
・有給休暇:入社半年後に10日付与、1年後にさらに10日付与(初年度計20日)
・会社が指定した日

賃金

800万円/年俸(採用マネージャークラス・経験5年以上)
600万円/年俸(採用担当経験3年程度)
500万円/年俸(採用経験あり・スタートラインとして)
※年収例はあくまで目安です。経験・スキルを考慮の上、選考を通じて決定いたします。
・年俸制(12分割払い):年俸5,004,000円〜8,004,000円
・月給:417,000円〜667,000円
内訳:基本給 242,618〜388,073円 / 固定残業代(月80時間分)159,218〜254,672円 / 深夜残業手当(月40時間分)15,164〜24,255円
・固定残業時間を超えた分は別途支給
・交通費:会社規定に基づき支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(会社規定による)
・健康診断(年1回)
・書籍購入補助
・セミナー参加費用補助
・フリードリンク(本社のみ)
・受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →カジュアル面談⇒ 一次面接(人事担当) → 最終面接(役員) → 内定 ※カジュアル面談:選考要素あり/ご経歴に応じて免除させていただく場合もござ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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