生成AIを武器に、経営の最前線で「組織の未来」を創る開拓者を募集 【 社長室・リーダー候補 】 業界No.1企業の変革をリードする「社長室」初期メンバー募集!経営のプロ直下で一生モ

仕事内容と労働条件

仕事内容

★★☆☆あなたの「好奇心」と「AIスキル」が、最強の武器になる場所。☆☆★★
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■会社概要
当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。
現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。
この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、
実行を加速させる体制を強化しています。

■募集背景
この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。
現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、
取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。

そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、
将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。
会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。

この社長室が担うのは、正解のない経営課題を高速で解き続ける仕事であり、
必要とされるのは経験の多さよりも、思考力・人間性・スキルや経験の前提となる人としての
土台の強さ といった『変えがたい基礎能力』です。
特に、入社後に急速な変化と多様なステークホルダーと向き合う局面が多いため、
その基礎能力をベースにプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。
基礎能力を重視しているのは、正解のないミッションに取り組むという性質上、
過去の経験やスキルにはあまり価値の比重を置いておらず、ゼロベースで思考することを求めているためです。

社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。
特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。

■業務内容
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など
・コーポレートアクション(M&A等)に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート
・各種プロジェクトの組成と推進:
- MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透施策
- 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト
・生成AIを活用した社内DXの推進:業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など
- その他、経営判断に基づく重要案件
・社長の特命事項への対応

■入社後に期待したいこと
入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、
以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。

・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化
・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト
・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ(資料・コンテンツ等)作成の効率化
・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般

上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、
生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。

日々の実務を通じて、生成AIの活用スキルや業務設計力を磨き、
ご自身の市場価値向上につなげていただける環境です。

「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」そんな危機感を持ち、
業務機会そのものを成長のレバレッジに変えていきたいという方の挑戦をお待ちしています。

☆「生成AI×経営直下」で仕事の概念を書き換える
ChatGPTやClaude等の生成AIを「相棒」とし、従来の業務プロセスを根本からアップデート。
AIを前提とした次世代の業務設計スキルを磨けます。

☆業界No.1企業の変革をリードする裁量権
建設業向け派遣のパイオニアである同社にて、新設された「社長室」の初期メンバーとして、
全社横断的な重要プロジェクトやM&A、DX推進に携わります。

☆圧倒的なスピード感で市場価値を向上
経営のプロフェッショナルである社長・室長の直下で、1〜3年という短期間で
どこでも通用する汎用性の高い「経営視点」と「課題解決力」が身につく環境です。

★★☆☆生成AIと共に「仕事の概念」を書き換える。未来を創る開拓者。☆☆★★
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■業界No.1企業の「大規模な組織変革」を新設の「社長直轄組織」でリードする圧倒的な裁量権
建設業向け派遣事業のパイオニアかつNo.1企業として成長を続ける当社において、
更なる飛躍のための大規模な組織変革を社長直轄で推進する「社長室」の初期メンバーとしてのジョインとなります。
全社に対して大きな影響力を発揮しながら、制度や仕組みづくりから踏み込める非常にチャレンジングな環境です。

■ AIを前提とした業務設計で、圧倒的な市場価値を獲得
「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」という危機感を
成長のレバレッジに変えられる環境です。
生成AIやRPA等のテクノロジーを日常的に駆使し、「仕事の進め方そのもの」を…

応募資格

【必須スキル/経験】
◆業務またはプライベートにおいて、Chat GPT /Gemini / Claude/ Genspark 等の生成AIツールを主体的に活用し、
業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方
(例:プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等)
※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。

◆「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方
不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。

◆人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方
単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。

◆ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方
環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。

【歓迎スキル/経験】
◆大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験

◆スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験

◆社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験

◆5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験
※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください。
【歓迎】
【求める人物像】
◎主体性:指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方

◎思考の俊敏性・柔軟性:複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、
思考の切り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方

◎スピード感と実行力:完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期(例:依頼当日~翌日)に
受けながらスピーディに業務を推進させられる方

◎対人折衝能力:他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方

成長につなげられる方

◎生成AIの活用に前向きで、新しいツールや技術を積極的に試し、自らの思考や業務に取り入れていける方

就業場所

東京都 港区
■勤務時間 9:00~18:00
■所定労働時間 08 時間 00 分 休憩60分
フレックスタイム制あり(コアタイムなし)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休

■週休二日制(土・日・祝日)
■有給休暇 入社半年経過後10日~最高20日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※年2回程度の土曜日出勤について※
会社カレンダーでは出勤日となっておりますが、フレックスタイム制のため、
土曜日の業務分を平日に落とし込み、休暇を取得頂くことも可能です。

賃金

◆基本月給:264,000円~398,000円
◆固定残業代:20時間/月分(41,000円~)
※管理職以上は固定残業代の支給なし

◆賞与/年2回(2月・8月)
◆ 賃金形態:月給賞与制

☆経験・スキルを考慮し決定します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度

【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・団体生命保険

■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■交通費規定支給(上限月5万円)
■社内イベント多数あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ⇩ ▼適性検査 ⇩ ▼一次選考(AI面接) ⇩ ▼二次選考(Web・社長室長) ⇩ ▼最終選考(対面・社長) ⇩ ▼オファー面談(希望によ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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