事業責任者【高インセンティブあり/年収UP】建設業界特化型/M&Aコンサルタント/創業6期目で時価総額50兆円を目指す成長企業/研修制度充実!/M&A事業部

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 480万円〜4000万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
時間09:00〜19:00
給与年収 480万円〜4000万円

この仕事について

当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 480万円〜4000万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【仕事内容】
当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
中小企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。

【ミッション】
M&A事業部の責任者として、事業拡大を牽引し、後継者不在や成長戦略の限界に直面する企業をつなぎ、
企業の存続と発展、ひいては地方創生に貢献して頂きます。

◆M&A案件の推進(プレイヤー業務)
・社内営業部隊からトスアップされるM&Aニーズ(売り・買い)への対応
・譲渡企業案件の発掘
・全国の金融機関、会計事務所、税理士法人との戦略的な業務連携推進
・建設業界の特性を踏まえた企業価値算定(バリュエーション)の実施
・M&A戦略の提案(買収候補企業の選定、シナジー効果の最大化)
・M&Aエグゼキューション業務全般
→条件交渉のリード、基本合意締結支援、DD進行管理、クロージングまでの完遂
・成約後のPMI(Post Merger Integration)支援

◆組織マネジメント(マネージャー業務)
・M&A事業部メンバーの育成・指導
・チームの目標設定と達成管理
・メンバーの採用面接への参画
・1on1ミーティングの実施

◆事業戦略の立案・実行
・M&A事業部の中長期戦略の策定
・KPI設計とモニタリング
・社内他部署(人材サービス、コンサル、金融サービス)との連携強化
・アライアンス戦略の立案と実行
・新規サービス開発への参画

◆経営層へのレポーティング
・事業進捗の報告
・課題抽出と改善施策の提案
・投資判断に関わる意思決定サポート

【この仕事で実現できること】
・業界の構造改革の推進:建設業界固有の構造問題をM&Aで根本的に解決
・企業の存続と成長への貢献:廃業危機にある老舗のブランドや固有技術を守る
・M&Aへの信頼醸成:「成約から成功、そして成長まで」伴走する新しいM&A像の構築
・事業責任者としてのキャリア構築:急成長中の事業部で経営視点を養える

【使用ツール・システム】
・Microsoft Office(Excel、PowerPoint、Word)
・CRM/SFAツール
・財務分析ツール
・プロジェクト管理ツール

【キャリアパス】
責任者候補として入社後、M&A案件の実績とマネジメント力を磨いていただき、
将来的には事業部長、執行役員としてのキャリアも目指せます。
経営層と近い距離で事業を創り上げる経験が得られます。

当社は、中小企業を対象とした採用コンサルティング事業を主軸としています。

提供するサービスは、企業の採用活動を根本的に改善するための総合的なサポートです。
具体的には、以下の業務を通じてクライアントの採用課題を解決しています。

採用戦略の立案:クライアントの事業内容や採用目標、組織文化などを深くヒアリングし、
市場環境を踏まえた最適な採用戦略を設計します。

求人媒体の選定・運用:戦略に基づき、最も効果的な求人媒体を選び、ターゲットに響く求人票の作成、媒体運用を行います。

採用コンテンツの制作:採用サイトやパンフレットなど、企業の魅力を最大限に伝えるコンテンツの企画・制作を行います。

効果検証と改善:運用後のデータ(応募数、採用単価など)を分析し、論理的な視点から採用プロセスの課題を特定し、
継続的な改善を行います。

このように、当社は「採用」という企業の根幹に関わる課題に対し、戦略と実行の両面から深く関わることで、
クライアントの事業成長を力強くサポートしています。
単なる採用代行ではなく、クライアントの成長パートナーとして、多岐にわたる業界の中小企業に価値を提供しています。

◆高インセンティブ環境で実力を正当に評価
年収480万円〜4,000万円と幅広いレンジを設定。
インセンティブ制度により、成果に応じた報酬が得られる環境です。
責任者として事業成果を出すことで、大幅な年収アップが可能です。

◆社内連携による安定的な案件供給
人材サービス、コンサルティング、金融サービスといった
多角的なソリューション展開により、社内の営業部隊から
M&Aニーズが安定的にトスアップされます。
新規開拓に追われることなく、本質的なM&A業務と組織づくりに集中できます。

◆全国の金融機関・会計事務所との盤石な連携
全国の金融機関、会計事務所、税理士法人との強固なアライアンス網により、
質の高い譲渡案件を効率的かつ継続的に発掘できる環境が整っています。

◆事業責任者として経営視点を養える
2020年設立の急成長ベンチャーで、経営層と近い距離で事業を創り上げられます。
M&A事業部の拡大フェーズにおいて、組織づくりから戦略立案まで
幅広く携わることで、次世代の経営人材としてのキャリアを構築できます。

◆建設業界特化の専門性を磨ける
建設業界に特化することで、業界固有の課題や商習慣への深い理解を得られます。
専門性を武器に、唯一無二のM&A責任者を目指せます。

◆充実した研修・学習環境
無料eラーニング完備(約1,100講座)、資格取得支援制度など、
継続的なスキルアップを支援する体制が整っています。
応募資格: 【必須要件】
・法人営業3年以上(証券、保険、銀行系、商社系、その他コンサル営業)
【歓迎】
【歓迎スキル】
・M&A実務経験
・事業責任者・マネジメント経験
・財務・会計における基礎知識以上のスキル
・建設業界での営業経験
・コンサルティング経験
・プレイングマネージャーとしての経験
・事業計画策定・KPI管理の経験
・チームビルディングの経験

【求める人物像】
・高インセンティブ環境で実力を試したい方
・実力主義の環境でさらに力をつけたい方
・論理的思考力を持ち、課題解決に主体的に取り組める方
・学習習慣があり、継続的に自己研鑽できる方
・リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方
・経営視点を持ち、事業成長にコミットできる方
・変化を楽しみ、スピード感を持って行動できる方
就業場所: 東京都渋谷区
実働8時間(土曜日は6時間)で、休憩60分です。
土曜出勤は2週間に一度程度実施予定で、勤務時間は10時〜16時の5時間です。
土曜日は私服勤務OKで、比較的平日と比較すると緩い雰囲気です。
この土曜出勤は2027年3月まで実施予定です。
就業時間・休憩: 09:00〜19:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
土日休み ※2027年3月までは土曜日出勤を2週間に一度程度実施予定です。
賃金: ・480万円/26歳(入社1年目・責任者候補)
月給40万円×12ヶ月=480万円

・800万円/30歳(入社2年目・責任者)
月給50万円×12ヶ月+インセンティブ200万円=800万円

・1,500万円/35歳(入社3年目・事業部長)
月給60万円×12ヶ月+インセンティブ780万円=1,500万円
480万〜4000万
月給:400,000円〜
*超過分は別途支給
*オファー額は面接の結果を踏まえ総合的に判断をいたします

■インセンティブ
あり
成約実績に応じたインセンティブ制度を導入しています。
成果に応じて月次でインセンティブが支給されます。

・固定残業代は月45時間分を含む(超過分は別途支給)
・インセンティブ支給により、20代で年収1,000万円超も実現可能
・能力開発補助制度あり
■賞与
賞与なし
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・資格手当
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
◆手当
・固定残業代(月45時間分、107,200円)
・交通費支給

◆成長支援
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)

◆健康・ライフサポート
・健康/メンタル相談サービス
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

◆育児・介護支援
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)

◆オフィス環境
・オフィスカジュアル可
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置

◆余暇・レジャー支援
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

◆物品購入支援
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)

◆その他制度
・ジョブローテーション制度
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →人事面接→事業部長面接→内定 ※選考期間:2週間〜3週間程度 ※面接回数は変更になる可能性があります）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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