【IPO準備中 × 大量採用】週3日リモートOKの法人営業/年休125日・賞与2ヶ月・手厚いインセンティブ有り・ストックオプション付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産会社の物件撮影や間取り図作成にかかる業務負担を減らし、空室対策や業務効率化につなげる法人営業です。物件撮影代行のSaaS型クラウドサービスを提案し、リード獲得から契約までを担当します。

顧客は、不動産管理会社・不動産仲介会社を中心とした法人企業です。テレアポや展示会・イベントを通じて接点をつくり、物件撮影や情報管理に関するニーズをヒアリングします。

主に扱うのは、物件写真の撮影と間取り図作成をオンラインで依頼できる「当社 Req」です。営業は提案、見積作成、契約、導入時の支援まで関わり、その後はカスタマーサクセスへ引き継ぎます。

【具体的な業務内容】
・開拓する:テレアポを通じて不動産会社へ接点をつくり、商談機会を獲得する
・ヒアリングする:物件撮影や間取り図作成に関する顧客ニーズや課題を把握する
・提案する:顧客の課題に合わせて「当社 Req」の活用方法を案内する
・クロージングする:商談を進め、見積作成から契約締結までを担当する
・支援する:契約した顧客に対して、サービス導入時に必要な案内を行う
・連携する:契約後の継続支援につなげるため、カスタマーサクセスチームへ顧客情報を共有する
・獲得する:展示会やイベントに参加し、新たな見込み顧客との接点をつくる
・参画する:社内の事業改善や組織開発に関するプロジェクトへ参加する

新規顧客との接点づくりから商談、契約、導入時の支援までを営業が担当します。契約後のサービス導入説明以降はカスタマーサクセスが担当する分業体制です。

【このポジションの特徴】
・不動産管理会社・仲介会社向けの新規法人営業
・テレアポから契約まで営業が一貫して担当
・導入企業は中小企業から大手企業まで600社以上
・契約後はカスタマーサクセスへ引き継ぐ分業体制
・社内の事業改善・組織開発プロジェクトにも参画

主力サービスの「当社 Req」は、物件写真撮影と間取り図作成をオンラインで依頼できるサービスです。不動産会社の業務負担軽減に加え、問い合わせ増加や空室期間短縮につながるサービスとして提案します。

【研修制度】
・研修支援制度あり
・試用期間6ヶ月
・試用期間中の条件変更なし

入社後は、リード獲得、顧客ニーズのヒアリング、商談、見積作成、契約、導入時の支援といった営業業務を担当します。研修支援制度の対象となる制度も設けられています。

【入社後のキャリアパス】
・半年ごとの査定による評価
・1回の査定で最高20%の昇給実績
・大幅増員に伴うリーダーポジションの発生を想定
・リーダー昇格後はCOO直下で営業企画にも関与

評価は半年ごとに行われ、評価項目ごとに配点が設定されています。セールス組織の増員に伴ってリーダーポジションの発生が見込まれており、リーダー昇格後はCOO直下で営業企画にも携わります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・新規開拓力・顧客開拓力
・一気通貫営業スキル
・課題解決型思考
・ヒアリングスキル
・提案力
・数値管理能力
・事業理解力
・プロジェクトマネジメント力
・社内調整力
・顧客心理理解
・交渉力・説得力

【ポジションのアピールポイント】
大幅増員のため今後リーダーポジションの発生も見込まれ、リーダー昇格後はCOO直下にて営業企画にも携われます。

【仕事・事業】
当社は、不動産会社向けに物件撮影・間取り図作成を中心としたSaaS・BPaaSサービスを提供する不動産テック企業です。不動産会社の業務効率化や集客支援に加え、住まいを探すユーザーへ分かりやすい物件情報を届ける事業を展開しています。

同社の強みは、専属カメラマンによる物件撮影から間取り図作成、データ蓄積、オンライン納品までを一連の仕組みとして提供している点です。「Req」に加え、「Stockplace」「Tours」「Base」など複数サービスを通じて、不動産管理会社と仲介会社それぞれの課題に対応しています。

家探しの多くがスマートフォン上で行われる一方、物件写真の品質や情報共有には課題があり、同社は物件情報の整備とデータ活用を推進しています。今回の営業職は、顧客ニーズの把握から提案・契約までを担い、カスタマーサクセスと連携しながら全国展開とプロダクト強化を支える役割です。

【PRポイント】
【商材価値】契約継続率99.4%の不動産DXサービス
物件写真撮影・間取り図作成代行を中心に、業務効率化だけでなく問い合わせ増加や空室期間短縮まで支援するサービスです。
導入後の契約継続率は99.4%で、顧客の業務課題と事業成果の双方に向き合える商材を法人へ提案できます。

【営業範囲】リード獲得から契約まで一貫して担う法人営業
テレアポでのニーズ把握から商談、見積作成、契約までを営業が担当し、導入説明以降はカスタマーサクセスへ連携します。
新規顧客との接点づくりから契約成立までを一貫して担当し、顧客開拓や提案、交渉の実務経験を重ねられます。

【事業拡大】上場を見据えた10名以上のセールス増員
2028年の上場を目標に10名以上のセールス増員を進めており、2028年中には全社500名体制を目指しています。
組織拡大の過程で営業活動に加え、社内の事業改善や組織開発プロジェクトにも参画する機会があります。

【昇格機会】増員に伴うリーダー候補と営業企画への道筋
大幅増員に伴って今後リーダーポジションの発生が見込まれ、リーダー昇格後はCOO直下で営業企画にも携わります。
半年ごとに評価項目別の配点に基づく査定があり、成果と評価基準を確認しながら次の役割を目指せる仕組みです。

【報酬制度】営業成果に連動する複数のインセンティブ
月間新規MRR15万円以上の新規契約で10万円、業績2カ月連続達成で5万円、3カ月継続達成で10万円が支給されます。
固定給に加えて営業成果が報酬へ反映されるため、日々の新規開拓や目標達成を収入面にもつなげられる制度です。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業のご経験(個人・法人不問)
・インサイドセールスまたはフィールドセールスのご経験
・販売のご経験
・テレフォンアポインターのご経験

【歓迎条件】
・不動産業界での業務経験をお持ちの方
・不動産会社向けのサービスや商材を扱った経験をお持ちの方
・顧客の課題を整理し、サービス導入に向けた提案を行った経験をお持ちの方
・営業活動の数値管理や目標達成に向けた取り組み経験をお持ちの方

【求める人物像】
不動産会社を中心とした顧客への提案活動では、テレアポによるニーズ確認や商談を継続して行うため、一定の行動量を維持しながら営業活動に取り組める方を想定しています。
自社SaaSサービスの提案から契約までを担当するため、顧客の状況を把握し、必要な提案や社内連携を進められる方に向いています。
整った環境を待つのではなく、変化のある環境で自ら業務を進めながら営業組織の拡大に関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・新規顧客への架電や商談を通じて、顧客ニーズの把握から提案、契約まで進めた経験
・売上や契約件数などの数値目標を持ち、達成に向けて日々の営業行動を管理した経験
・不動産業界で顧客折衝を行い、管理会社や仲介会社の業務課題に触れた経験
本ポジションでは、テレアポによるリード獲得から商談、見積作成、契約までを営業が担当します。不動産業界の経験に加え、新規開拓や数値目標を意識した営業経験を具体的な実績とともに説明できる方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・毎日のテレアポを継続し、必要な行動量を確保しながら商談機会をつくった経験
・自身の営業数値を確認し、未達要因を整理して行動量や提案方法を修正した経験
・リモートワーク中も自ら確認や情報共有を行い、業務を止めずに進めた経験
営業組織では一定の行動量とスピードを重視しており、地道な新規開拓を継続することが求められます。指示や研修を待つのではなく、自身で数値と行動を確認しながら改善を重ねた経験がある方は、入社後の営業活動へ接続しやすいです。

■対人調整力
・顧客の課題や要望をヒアリングし、状況に応じて提案内容や説明方法を調整した経験
・契約後の導入を担うカスタマーサクセスなど、社内関係者へ顧客情報を整理して連携した経験
・顧客や社内関係者から受けた意見を整理し、次の提案や業務改善へ反映した経験
契約までを営業、導入説明以降をカスタマーサクセスが担当するため、顧客情報を正確に整理して引き継ぐ行動が必要です。自分の考えだけで進めず、顧客や社内から得た情報を確認しながら提案や連携方法を調整してきた方は、選考でも具体的な業務再現性を伝えやすくなります。

■志向性
・新規開拓の行動量を確保し、契約獲得まで継続して営業活動を行う働き方を望む方
・整備済みの手順に依存せず、自ら業務上の課題を見つけて改善行動まで進めたい方
・営業成果を追いながら、将来的にリーダー業務や営業企画にも関わりたい方
同社は2028年の上場を目標にセールス組織を増員しており、営業成果と日々の行動を継続して追う姿勢が求められます。新規営業を中心に経験を積み、将来的にリーダー昇格後の営業企画まで視野に入れている方は、募集背景や今後の役割と方向性を合わせやすいです。

就業場所

大阪府 大阪市北区
▼勤務形態
・週3日リモートワーク可
・週2日出社(火・土)

▼転勤
・転勤なし

▼喫煙環境
・屋内全面禁煙

【勤務時間】
▼基本時間
・9:00〜18:00(休憩60分)

▼時間外労働
・月平均20時間程度

▼勤務に関する特徴
・18時以降のSlackメンション原則禁止
・20時半以降の残業原則禁止

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:405万円(25歳モデル)
・入社2年目:600万円(32歳モデル)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:270,000円〜427,000円
・賞与:あり(賞与実績:2ヶ月)
・昇給:あり
・インセンティブ:あり(月間新規MRR15万円以上の新規契約で10万円支給、業績達成に応じた支給制度あり)
・手当:通勤手当、固定残業時間超過分の残業手当
3補足コメント
月給に加えて賞与やインセンティブ制度が設定されており、評価や成果に応じた収入形成が可能な給与制度です。
半年毎の評価制度があり、評価項目に基づいて査定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・想定月収:270,000円〜427,000円
・基本給:199,700円〜315,900円
・固定残業代:月45時間分/70,300円〜111,100円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円、想定月収は270,000円〜427,000円です。月収は基本給199,700円〜315,900円に、固定残業代月45時間分/70,300円〜111,100円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・家族手当・資格手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・制度:リモートワーク可(一部従業員利用可)、副業OK(一部従業員利用可)、研修支援制度(一部従業員利用可)、ストックオプション(一部従業員利用可)
・独自福利厚生:慶弔見舞金制度(規程の範囲でお見舞金を支給)
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昇給:あり(半年毎に査定を実施。評価項目ごとに配点を設定)
・賞与:あり(賞与実績2ヶ月)
・インセンティブ:月間新規MRR15万円以上の新規契約で10万円支給。業績2カ月連続達成で5万円、業績3カ月継続達成で10万円支給
・給与補足:月給270,000円〜427,000円。基本給199,700円〜315,900円
・固定残業代:45時間分の固定残業代70,300円〜111,100円を含む。超過分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:完全週休2日制(水曜・日曜・祝日)
・有給休暇:あり(入社時に付与)
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
・特別休暇:慶弔休暇、忌引き等の特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・リモートワークは一部従業員が利用可能で、週3日のリモートワークを導入しています。
・副業は一部従業員が利用可能で、ストックオプションも一部従業員向けに設定されています。
・研修支援制度は一部従業員が利用可能です。
・通勤手当は会社規定に基づき支給されます。
・残業手当は固定残業時間を超過した分が別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備に加えて、リモートワーク、副業、研修支援制度、ストックオプションの利用制度があります。通勤手当は会社規定に基づき支給され、残業手当は固定残業代の超過分が対象です。
月給には45時間分の固定残業代が含まれており、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、年間休日125日、入社時の有給付与や夏季・年末年始・GW休暇などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性・能力検査→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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