【社長室マネージャー候補】未経験から経営直下で「聖域なき改革」を主導! 業界No.1の巨大リソース×2025年7月新設の「社長室」で組織をアップデート! 【 経営企画・事業開発 】

仕事内容と労働条件

仕事内容

★★☆☆経営視座と圧倒的実行力を磨く社長室マネージャー候補☆☆★★
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建設技術者派遣のパイオニアかつ業界No.1企業として成長を遂げてきた当社は、
現在、更なる飛躍へ向けた大規模な組織変革の真っ只中にあります。
本ポジションは、2025年7月に新設される「社長室」の中核メンバーとして、
社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂していただく極めて重要な役割を担います。

【業務内容】
▽社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。
特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。

◇経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント
‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進
‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着
◇各種プロジェクトの組成と実行統括
‐ MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の現場浸透施策
‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト
◇生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進
‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援
※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です

◇社長特命事項への対応

【入社後に期待する役割イメージ】
本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、
それ以上に重要なのは、

・現場に入り込む
・人を巻き込む
・プロジェクトを止めずに前に進める
という実行力です。

具体的には、
・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進
・部門責任者クラスとの合意形成
といった役割を担っていただきます。

【募集背景】
組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、
現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。
一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、
複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。

そこで今回、
社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。

本ポジションは、社長室の中核として、
・全社横断プロジェクトの実行責任
・現場と経営の橋渡し
・社長室メンバーの牽引
を担う役割です。

本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。
そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、
現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。

☆社長直下で進める「聖域なき改革」
2025年7月に新設される「社長室」のスターティングメンバーとして、部署の垣根を越えた全社横断的な権限を持ち、
経営上の重要ミッションをスピーディーに推進できます。

☆業界No.1のリソースを動かすダイナミズム
7,000名を超える社員を抱える東証プライム上場グループの中核企業において、
自身のプロジェクトマネジメントが組織全体を動かし、社会にインパクトを与える手応えを実感できます。

☆実効性を重視したDX・業務改革
生成AIやデジタルツールの導入を「手段」として使いこなし、現場に入り込んで利害関係者を巻き込みながら、
業務プロセス改善や生産性向上を完遂する高い実行力が身につきます。

★★☆☆圧倒的な裁量と成長を約束する社長直下ポジション☆☆★★
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■ 社長直轄・新設部署という「圧倒的な裁量」
2025年7月に誕生する社長室は、まさに聖域なき改革を行うための特区です。
社長の直下で、部署間の垣根を越えた全社横断的な権限を持ち、
スピーディーな意思決定のもとでプロジェクトを推進できます。
社内の政治やしがらみに縛られず、「会社のために何が最善か」を基準に動ける環境です。

■ 業界No.1企業の「リソース×変革」のダイナミズム
東証プライム上場グループの中核であり、7,000名を超える社員を抱える当社のリソースは強大です。
この大きな組織が、あなたのPMによって一つにまとまり、動き出した時のインパクトは計り知れません。
日本の建設インフラを支える企業の仕組みをアップデートすることは、
社会そのものをアップデートすることと同義です。

■ 一流の経営陣と共に走る、最高の成長環境
金融、リクルート、外資コンサル、上場企業経営など、
多彩かつ強固なバックグラウンドを持つ社長や社長室長が、あなたのパートナーです。
彼らの意思を現場の言語に翻訳し、定着させるプロセスを通じて、戦略構築の勘所や、
人を動かすための「巻き込み力」を高いレベルで習得できます。

応募資格

【必須スキル/経験】
◆事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、
もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験
※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。

◆現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、
プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験

◆正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、
試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験

◆環境や他者のせいにせず、
「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス

※生成AI・デジタルツールについては、業務で活用した経験があれば歓迎しますが、
本ポジションではAIスキルの高さそのものは必須条件ではありません。
あくまで「成果を出すための手段として使えるか」を重視します。

【歓迎スキル/経験】
◆社長室、経営企画、事業企画など、全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験

◆BPR、業務設計、オペレーション改善など、構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験

◆建設、人材、派遣など、現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験

◆5名以上が関与するプロジェクトにおいて、進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験
【歓迎】
【求める人物像】
◎「社長室」という肩書きに甘えず、現場で結果を出すことに価値を置ける方

◎きれいな正論や理想論ではなく、現場制約を踏まえた現実的な解を出してきた方

◎部署・役職・年次に関係なく、必要であれば踏み込み、人を巻き込みながら物事を前に進められる方

◎指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、動き、修正し続けられる方

◎変化が激しく、負荷のかかる状況でも、逃げずに前向きに向き合い、やり切る覚悟を持てる方

就業場所

東京都 港区
■勤務時間 9:00~18:00
■所定労働時間 :8 時間 00 分 休憩60分
フレックスタイム制あり(コアタイムなし)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休

■週休二日制(土・日・祝日)
■有給休暇 入社半年経過後10日~最高20日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※年2回程度の土曜日出勤について※
会社カレンダーでは出勤日となっておりますが、フレックスタイム制のため、
土曜日の業務分を平日に落とし込み、休暇を取得頂くことも可能です。

賃金

◆基本月給:372,000円~469,000円
◆固定残業代:20時間/月分(63,000円~)
※管理職以上は固定残業代の支給なし

◆賞与/年2回(2月・8月)
◆ 賃金形態:月給賞与制

☆経験・スキルを考慮し決定します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度

【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・団体生命保険

■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■交通費規定支給(上限月5万円)
■社内イベント多数あり
■ 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限50,000円/月)
■ 職務手当

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ⇩ ▼適性検査 ⇩ ▼一次選考(AI面接) ⇩ ▼二次選考(Web・社長室長) ⇩ ▼最終選考(対面・社長) ⇩ ▼オファー面談(希望によ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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