採用業務経験者求む(東京都 採用グロースリーダー(HRBP / 採用マーケ))リモート可/月給44万円以上!土日祝休み/年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
1 採用戦略・KPI設計
・事業計画から逆算した採用戦略の設計
・職種別の採用KPI設計(母集団〜内定承諾まで)
・ポジション要件定義(事業責任者と連携)

2 採用マーケティング実行
・チャネル設計(有料広告 / オウンドメディア / SNS等)
・広告運用 / クリエイティブ改善
・求人票の改善(CTR・CVR最大化)

3 採用オペレーション改善
・選考フロー設計および歩留まり改善
・面接設計 / 見極め基準の設計

4 ハンズオン実行
・市場、競合調査
・実務全般のPDCA構築及びモニタリング

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

当社の人事部は、管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付けられています。
採用・配置・評価・育成を個別最適で扱うのではなく、事業計画から逆算した人材戦略として統合し、設計から実行・改善までを一気通貫で担います。

特に採用においては、チャネル設計やCV改善などのマーケティング思考を取り入れ、再現性のある採用モデルの構築を推進しています。
単なる制度設計や運用ではなく、人材を通じて事業をグロースさせることが本組織のミッションです。

・採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
・戦略設計だけでなく、実行〜改善まで裁量を持って推進できる
・経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
・チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける

応募資格

【必須要件】
以下のいずれか
・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験
・媒体、広告チャネルの数値改善実績
・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

【歓迎要件】
・広告運用やマーケティングの実務経験
・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験
・複数チャネルを横断した採用改善の経験
【歓迎】
下記5点の弊社企業文化に共感いただける方

# 一流であれ
誇りと責任を持って、為し続ける。
関係者(取引先・社内外・市場)の期待値を越え続ける。
# 自ら仕掛ける
自ら仕掛け、価値を生み出す。
課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果(数字)にコミットする。
# ヒトをつくる
機会をつくり、ヒトをつくる。
持続成長可能な組織を作る(社内外を含めたエコシステム)。
# 本気を楽しむ
一所懸命を、楽しむ。
ビジネスで熱狂している。
# 直観と科学
直観と科学で、進化する。
知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。

就業場所

東京都 港区
リモート割合:40%
※リモート割合は目安上限であり個別相談

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度
加入保険
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

■手当/補助
・住宅手当
・健康保険制度

■その他制度
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・産休制度
・育休制度(復帰後の時短勤務制度)
・介護休業
・健康診断制度
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度

受動喫煙対策
あり;オフィスビル内に喫煙専用スペース設置
※喫煙可能区域での業務なし

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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