【リーダー候補】セールス職 ※エンプラ領域

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社である、
弊社セールス組織にて採用ポテンシャルの高いエンタープライズ企業(採用大手顧客)に対する
戦略的な営業、新規獲得とシェア拡大を目指します。
また、エンタープライズ領域のセールス戦略の勝ちパターンを、
スピーディーな仮説検証を通じて型化し、生産性最大化をお任せします。

【業務詳細】
採用ポテンシャルの高いエンタープライズ企業(採用大手顧客)を担当いただき、
インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談、商談後の顧客管理を通じて、
課題ヒアリング〜商談・契約までを一貫してご担当いただきます。(接点新規顧客へのコールドコールなし)

※現在新規アポイント獲得〜商談・契約までを一気通貫で行うセールスから、
分業体制への移行期である為、新規顧客へのアプローチ、アポイント獲得も一部対応しています。
※通常のセールス組織は、導入後の顧客サポートはCS(カスタマーサクセス)で対応となりますが、
新組織では、顧客への提案と価値提供の最大化を目指し、
導入後はCS+セールスの2名で顧客の成果にコミットし、リピート獲得に繋げています。

〈エンタープライズ向けセールス組織の特徴〉
採用大手顧客(重要顧客)を開拓、シェア拡大を目的とし、2025年4月に組成。
代表直下で動いているプロジェクトであり、ハイパフォーマーで構成された、セールスの精鋭部隊です。
社内ベンチャーのような動き方をしてます。
当社自体スピード感を持った戦術変革、検証を行っていますが、
それ以上に生産性向上に向けた、営業としての仮説→検証(チャレンジ)→振り返りをスピーディーに繰り返しており、
知識のインプットとアウトプット量が非常に多い組織です。
また、その仮説検証、施策はメンバーからの提案によるものも多く、検証する価値、取り組む価値があれば、
即日意思決定、採用されるケースが多いことも特徴です。
営業力を上げる、仮説検証を通じて戦略・戦術を磨くフィールドは用意されている為、
スピード感持って成長したい方、市場価値を上げたい方には、やりがいのある環境です。

※ご本人の適正や志向性によって、SMB領域担当としてのオファーをさせていただくこともございます。
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〈当社セールスの特徴〉
・採用支援に止まらず、アセスメント、サーベイ、福利厚生等、「人」を軸とした様々な経営課題に対してのワンストップ提案が可能
・ワンプロダクト(当社)でありながら、複数の課題を解決できる機能を定額で提供できる競合優位性の高い唯一無二のサービス
・セールステックを活用したデータドリブンな営業戦略・戦術の進化
・誰が言うかよりも、何を言うかが大切であり、ボトムアップで変化が起きる環境
・自身の営業活動における工夫や磨きが組織の戦略戦術に昇華する可能性あり

【業務の進め方】
・本ポジションは、インサイドセールスの獲得したアポイントへの商談、
また過去商談企業への顧客管理(再提案アポイント獲得)を通じて、提案、契約締結までをご担当いただきます。
・お客様の顕在している「採用」ニーズはもとより、その裏側にある、採用背景、採用課題のヒアリング、また採用に止まらず、
人の定着や活躍、企業の魅力度向上、労務管理に至るまで様々な潜在ニーズ(経営課題)をヒアリングし、顧客の課題に沿った提案を実施します。
・単なる採用手法の提案ではなく、ワンプロダクト多機能という特徴を持つ"当社"を提案することで、お客様の経営課題の解決に貢献します。
(定額で様々な経営課題への打ち手を講じることができる点が顧客の満足度を高め、リピート率の向上に寄与しています。)

◾️PERSOLグループの期待と社内の環境:
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、
既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の行動指針の策定等、更なる成長に向けて、
プロダクト、マーケティングの強化、戦略の進化、環境の整備をスピード感持って推進しています。

用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。
当社は採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。

また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、
NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、
採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。

これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。

【今後のキャリアについて】
250名を超えるセールス組織において、COO、EM/GM5名(兼務2名)、MGR15名、
LDR12名、メンバーが在籍しており、マネジメント(MGR/LDR)への登用も積極的に行なっておりますので、
マネジメントとしてのキャリアを築くチャンスのある環境です。
プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、
組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。

セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど
事業の成長スピードに合わせて様々なキャリア形成が可能です。

応募資格

【必須要件】
・新規営業経験2年以上、かつ新規比率が30%以上(個人/法人問わず)
+
【下記いずれか1つ以上必須】
・先行投資型(前課金型)の営業経験
・継続的に成果をだされてきた方
・競合の多い商材/サービスの営業に従事し、工夫して成果をあげてこられた経験のある方

【歓迎スキル】
・求人広告営業(代理店含む)のご経験がある方
・HR SaaS営業のご経験がある方
・販売難易度の高い無形法人営業として実績を残された方
└プロダクトが弱い・差別化できない、且つ参入障壁が低い中で実績を残している方
【歓迎】
【求める人物像】
・当社で営業スキルをさらに高めて、セールス組織を牽引していきたいと思っていただける方
・当社の世界観やミッションをプロダクトを通じて実現したいと思っていただける方

就業場所

東京都 品川区
交通のご案内
●JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線 「大崎駅」新東口より徒歩8分
●東急池上線 「五反田駅」東急五反田駅出口より徒歩9分 ・JR山手線 「五反田駅」より徒歩10分

勤務時間はコアタイム 9:00~14:00
※1日の標準労働時間8時間 / 休憩時間 12:00~13:00
※在宅勤務不可
※副業・兼業可

就業時間・休憩

09:00〜18:00
夜勤あり

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
年間有給休暇に関して
初年度は入社月・雇用期間に応じて入社月より1~10日間付与。
以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。
(入社7ヶ月目〜11日以上付与)

※年末年始は12//3固定
※夏季休暇は5日

賃金

想定年収:570万円~900万円
※現年収を最大限考慮します
賃金形態:月給制
月額基本給:320,000円〜468,800円
固定時間外労働手当10時間分:24,692円~36,173円
残業手当:10時間相当の固定時間外手当+超過分は実費精算

想定年収補足コメント
・昇給・昇格:年2回
・賞与:年2回(6月・12月)
・その他、達成・表彰等のインセンティブ有り
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種手当:通勤/残業/休日勤務/深夜勤務
・ポケットセラピスト(首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度)
・マイカウンセラー制度(キャリアカウンセリング)
・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施
・半年に一度人事との1on1実施
・慶弔見舞金
・パーソルホールディングス従業員持株会制度
社会保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（適性試験: 有り 面接回数: 2回 ~ 3回 ※1次面接(オンライン)→最終面接(対面マスト)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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