ポテンシャル採用/書類選考緩和【CEO直下の・BtoBセールス】年間休日120日(土日祝)/残業(月16.6)時間以下/東証プライム/初年度年収500万円以上・20代で営業力・スキ

仕事内容と労働条件

仕事内容

《仕事内容》

■研修体制
"・入社直後から、大手外資コンサル等で、最高位のパートナーが担う業務を担います。
・BtoBセールスでは、売り上げ一兆円超の大手企業の経営層と折衝し、年間数十億円規模の取引を推進。
・リクルーティングでは、採用戦略の立案から内定可否の判断、オファー額の決定まで一貫して担当。
・成果に応じて、新規事業開発、海外事業展開、 M&A、グループ会社経営等の業務を担います。"

■ 1日の流れ(箇条書き・第二新卒向けモデルケース)
・出社後、メール・チャットを確認し、担当案件の進捗を整理する
・経営課題・採用課題に関する資料や仮説を整理し、午前の打ち合わせ準備を行う
・クライアントの経営層・役員とのミーティングに参加し、課題ヒアリングや提案内容のすり合わせを行う
・午前の議事内容を反映し、提案資料・リサーチ資料を更新する
・夕方に向けて各案件の資料を仕上げ、クライアント提出物を最終チェックする
・翌日の役員向け会議に備えてアジェンダや論点を整理する
・プロジェクトメンバーと短い進捗ミーティングを行い、優先順位と課題を共有する

■他社との差別化ポイント
・20代で年収1,000万、30代で2,000万超 に到達する実績があり、成果がストレートに報酬へ反映される。
・年齢に関係なく、26歳でグループ会社CEO、27歳でCGOO・本社執行役員 など、抜擢文化が強い。

担当領域は、戦略策定・業務改革・DX推進・AI導入・採用戦略・新規事業開発・M&A・海外事業など多岐にわたり、第二新卒でも早期に経営視点を求められる点が特徴です。特にBusiness Producer(BP)は年間数十億円規模の案件の責任者を若手が務めることも珍しくなく、業務は単なる営業・コンサルティングの範囲を超え、企業変革の中心に立つポジションです。役割の幅は大きいですが、その分成長角度は極めて高く、1〜2年で事業レベルの意思決定を経験できる点が他社との決定的な違いです。

≪当社のミッション≫
◎最速で「経営を動かせる若手」を輩出する、日本有数の経営人材創出ファーム

当社は、戦略・DX・IT・HR・AI の複数領域を統合した事業を展開し、
クライアントの経営課題を “事業レベルで解決できる人材” を育てることを使命としています!!

CEO直下組織である Business Producer(BP)は、
大企業の経営層と対峙し、年間数十億円規模の案件を動かしながら、
若手が圧倒的な裁量をもって「経営を学び、実践する」環境を手にします!!

≪BPのやりがい・価値≫
1 経営層と対話し、企業の“未来”に介入できる仕事

これまでのコンサル・営業職では、若いうちは資料作成や部分的工程を任されることが一般的です。
しかしビジョンでは、入社初期から以下のような役割を担当します:
・経営層との直接折衝(東証プライム企業・グローバル企業多数)
・中長期経営計画・DX推進・事業開発など、企業の将来に関わるテーマの支援
・採用戦略立案〜内定判断〜オファー額決定までを一気通貫で担当

単なる営業職ではなく、
企業の経営判断に関わる“事業責任者になるための登竜門” として位置づけられています。

2 成果が報酬に直結。20代で年収1,000万円を超える実績多数

ビジョンのBPは、成果に応じて報酬が極めて明確に上昇します。

事実として、

・26歳:年収600万 → 30歳:1200万 → 35歳:2000万

・25歳:入社時500万 → 27歳:1000万

など、20代〜30代で大幅昇給した例が複数存在します!!
(一次情報ベース)

成果に応じて特別昇給を行うMVP制度もあり、
年齢ではなく「実力」に報いる仕組みが整っています。

3 若手でもポジションが急激に上がる“抜擢文化”

BPは全社員約1,300名のうち、約2%(約20名)のみで構成される精鋭組織。
そのため、成果を上げればポジションも驚くほど速く上がります!!

実際に、
・26歳:グループ会社CEO
・27歳:CGOO(海外事業責任者)
・24歳:M&A事業責任者
・27歳:本社執行役員

など、年齢に対する役職の高さは国内でもトップクラスです!!

「若いから任せない」という文化は一切なく、
“成果を出した瞬間に役割と裁量が更新される”組織 です。

≪当社の強み≫
◎急成長ファームとしての実績

・創業約10年で従業員1,300名、売上130億円へ
・アジア太平洋急成長企業ランキング1位
・グローバルAIアワード DX 部門 世界1位
・ホワイト企業認定 取得

わずか10年でここまで成長した国内独立系ファームは他に例がほとんどありません。

◎複数事業を持つ「総合経営ファーム」

・戦略・業務・DX・IT コンサルティング

・AIプラットフォーム事業

・国内外向けHR事業

・デジタルソリューション

・サイバーセキュリティ

単一事業に依存しないため、不況耐性が高く、景気に左右されないキャリア形成が可能です!!

◎グローバル展開

国内だけでなく、ロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアにも支社を展開!!

海外事業への挑戦機会も開かれており、
若手の海外挑戦(CGOOなど)実績も豊富 です!!

≪入社後の成長ステップ≫

・入社後すぐに「大手外資コンサルの最高位パートナーが担う領域」を担当

・マンツーマンOJTで業務の再現性を高めながら成長

・早期に案件責任者としてプロジェクト全体をリード

・成果に応じて新規事業開発・海外事業・M&A・グループ会社経営へ展開

・第二新卒であっても、「数年でCxO候補」になれる道が現実的に開かれています。

応募資格

・「稼ぎたい」「成長したい」「経営関与したい」のモチベーションが強い方
・社会人経験4年以内/職歴2社以内
【歓迎】
・正しい日本語を継続的に使える方
・課題発見・改善行動を自走できる方
・困難に折れず成果に向き合える方
・目標達成への執着心が強い方(PDF一次情報より)

就業場所

東京都 港区
平均残業時間(月):16.6h

・固定残業45時間分支給
・45時間超過分は追加支給
・残業抑制制度あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休
・育児短時間措置
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇

※年間休日120日以上・週休2日制

賃金

・26歳:600万 → 30歳:1200万 → 35歳:2000万
・25歳:入社時500万 → 27歳:1000万
インセンティブあり((MVP制度により特別昇給あり)

・固定残業45時間分含む
・成果に応じて役職・年収が急上昇
・試用期間中の待遇変動なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格手当・健康診断
・出張手当
・超過勤務手当
・交際手当
・住宅・通信手当
・企業型確定拠出年金
・自己研鑽手当
・資格手当
・入社時有給付与制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用可)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（電話面接 ↓ 個別面接 ↓ 適性検査 ↓ CEO面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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