【高インセンティブあり/年収UP】M&Aアドバイザリー(企業再生×M&A)/創業6期目で時価総額50兆円を目指す成長企業/研修制度充実!/M&A事業部

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
中小企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。

再生局面にある企業様が抱える課題に対し、財務・事業の両面から徹底的な「見える化」を行い、
実効性のある再生計画を策定します。金融機関との交渉も担い、成果が出るまで、
経営者の最良の相談相手として「伴走支援」し続けます。
企業の「再生」から「価値創造(バリュークリエイション)」まで、一気通貫で携わることができるポジションです。

【具体的な業務内容】
▼1. 経営状況の徹底的な『見える化』(DD:デューデリジェンス)
・外部環境分析、保有経営資源の評価
・事業別・製品別の正常収益力の算出
・実態純資産の算定と財務実態の把握
・根本的な経営課題の洗い出し

具体的には、クライアント企業の財務諸表(PL/BS/CF)を詳細に分析し、「見かけの数字」ではなく「実態」を正確に把握します。
不採算事業の特定、在庫の滞留状況、債権回収の課題など、経営を圧迫している要因を明らかにします。

▼2. 実効性の高い事業計画の策定
・「数値ありき」ではない、具体的なアクションプランの検討
・施策に基づいた将来数値計画(PL/BS/CF)の策定
・商品・販売・組織戦略など、ビジネスプロセスの再構築支援

単なる数値計画ではなく、「どの商品をどの市場で売るか」「組織体制をどう変えるか」など、
現場で実行可能な具体策を経営者と共に考えます。
絵に描いた餅ではなく、実現可能性の高い再生計画を作り上げます。

▼3. 金融機関様との合意形成・交渉サポート
・経営実態(DD)報告書の作成
・金融支援(リスケジュール、債権放棄、資金調達等)の相談・交渉
・ステークホルダー間の利害調整

金融機関に対して、企業の実態と再生計画を論理的に説明し、返済条件の変更や追加融資などの金融支援を引き出します。
複数の金融機関が関わる場合は、利害調整も行います。
経営者に代わって交渉の最前線に立ち、最適な条件を引き出すことがミッションです。

▼4. 事業計画の着実な実行支援(伴走サポート)
・アクションプランの進捗管理と、環境変化に応じた継続的な見直し
・運転資本の最適化および資金繰り管理体制の構築支援
・現場に入り込んだ業務改善コンサルティング

計画を作って終わりではありません。月次で進捗を確認し、環境変化に応じて柔軟に計画を見直します。
必要に応じて現場に入り込み、業務プロセスの改善や組織体制の再構築を実行支援します。
経営者の右腕として、成果が出るまで伴走し続けます。

【1日のスケジュール例】
9:00 - 朝会、チーム内での案件進捗共有
10:00 - クライアント企業訪問(経営者ヒアリング)
12:00 - ランチ
13:00 - クライアント企業の現場視察(工場・店舗等)
15:00 - 帰社後、財務分析・DD資料作成
17:00 - チームMTG(再生計画の検討)
18:00 - 金融機関向け報告書の作成
19:00 - 退社

【使用ツール・環境】
・Microsoft Office(Excel、PowerPoint、Word)
※特にExcelでの財務分析スキルを活用
・会計ソフト(弥生会計、freee等)
・Slack、Zoom等のコミュニケーションツール
・各種AIツール(社内導入済みのAI活用ノウハウを活用)

【入社後の流れ・キャリアパス】
入社直後は、先輩コンサルタントの案件にアシスタントとして参画し、企業再生の基本的な流れを学んでいただきます。
DD資料の作成、財務分析、事業計画の作成補助などから始め、徐々に金融機関との交渉や経営者との
ディスカッションにも参加していただきます。

半年〜1年程度で独り立ちを目指し、2〜3年後にはリーダーとして複数案件を統括する立場へとステップアップできます。
将来的には、M&A部門への異動や、グループ企業の経営幹部としてのキャリアパスも開かれています。

当社は、中小企業を対象とした採用コンサルティング事業を主軸としています。

提供するサービスは、企業の採用活動を根本的に改善するための総合的なサポートです。
具体的には、以下の業務を通じてクライアントの採用課題を解決しています。

採用戦略の立案:クライアントの事業内容や採用目標、組織文化などを深くヒアリングし、
市場環境を踏まえた最適な採用戦略を設計します。

求人媒体の選定・運用:戦略に基づき、最も効果的な求人媒体を選び、ターゲットに響く求人票の作成、媒体運用を行います。

採用コンテンツの制作:採用サイトやパンフレットなど、企業の魅力を最大限に伝えるコンテンツの企画・制作を行います。

効果検証と改善:運用後のデータ(応募数、採用単価など)を分析し、論理的な視点から採用プロセスの課題を特定し、
継続的な改善を行います。

このように、当社は「採用」という企業の根幹に関わる課題に対し、戦略と実行の両面から深く関わることで、
クライアントの事業成長を力強くサポートしています。
単なる採用代行ではなく、クライアントの成長パートナーとして、多岐にわたる業界の中小企業に価値を提供しています。

▪️企業の「再生」から「価値創造」まで一気通貫で携わる
一般的なコンサルティングは「計画を作って終わり」ですが、当社では成果が出るまで伴走支援を続けます。
経営者の最良の相談相手として、企業が再生し、さらに成長していく過程を最後まで見届けられる、やりがいの大きい仕事です。

▪️財務・事業・金融の実務スキルが「現場」で身につく
DD(財務分析)、事業計画策定、金融機関交渉という、企業再生に必要な3つのスキルを現場で実践的に習得できます。
公認会計士や税理士の資格を持っている方は、資格知識を実務で活かせる絶好の環境です。

▪️経営者の「右腕」として、深く経営に関与できる…

応募資格

【必須要件】
・財務/会計の基礎知識(公認会計士、税理士、中小企業診断士、またはそれと同等の知識)
・金融機関、またはコンサルティングファーム等での実務経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・公認会計士、税理士、中小企業診断士等の資格保有
・企業再生やM&Aに関する実務経験
・財務分析やDD(デューデリジェンス)の経験
・金融機関での融資審査・債権管理の経験
・事業計画策定やビジネスプロセス改革の経験
・Excelでの高度な財務分析スキル

【求める人物タイプ】
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している
・経営者に寄り添い、共に課題解決に取り組める方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方

就業場所

東京都 渋谷区
実働8時間(土曜日は6時間)で、休憩60分です 。
土曜出勤は2週間に一度程度実施予定で、勤務時間は10時〜16時の5時間です 。
土曜日は私服勤務OKで、比較的平日と比較すると緩い雰囲気です 。
この土曜出勤は2027年3月まで実施予定です 。

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
土日休み ※2027年3月までは土曜日出勤を2週間に一度程度実施予定です 。

賃金

・504万円/26歳(入社1年目)
元税理士法人スタッフ、財務・会計の基礎知識あり

・650万円/30歳(入社2年目・リーダー職)
元金融機関、融資業務経験あり、複数案件を担当

・800万円/34歳(入社3年目・マネージャー職)
元コンサルティングファーム、企業再生案件の経験豊
504万〜800万
月給:420,000円〜
*超過分は別途支給

■インセンティブ
案件の成果(再生計画の達成度、クライアントの業績改善等)に応じた
インセンティブ制度あり
※詳細は面接時にご説明いたします

■補足情報
給与は経験・スキル・保有資格を総合的に評価して決定いたします。
公認会計士、税理士、中小企業診断士等の資格保有者は優遇いたします。
また、入社後の貢献度に応じて年次評価での昇給も可能です。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・資格手当
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
◆手当
・固定残業代(月45時間分、107,200円)
・交通費支給

◆成長支援
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)

◆健康・ライフサポート
・健康/メンタル相談サービス
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

◆育児・介護支援
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)

◆オフィス環境
・オフィスカジュアル可
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置

◆余暇・レジャー支援
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

◆物品購入支援
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)

◆その他制度
・ジョブローテーション制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →人事面接→事業部長面接→内定 ※選考期間:2週間〜3週間程度 ※面接回数は変更になる可能性があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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