【法人営業】創業60年の安定基盤×売上1兆円を目指す第二創業期メンバー|観光立国のインフラを支えるCX提案|土日祝休み|住宅手当・退職金など福利厚生充実|フルフレックス×リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業しました。
私たちは「正しく生きる、豊かに生きる」という理念のもと、単なるクリーニング業ではなく、
宿泊施設がお客様に提供する「快適な空間」を支えるインフラとして歩んできました。
現在、日本の観光業はインバウンド需要の劇的な回復により、2030年には市場規模が現在の2倍にまで膨らむと予測されています。しかし、その足元ではリネンサプライの供給不足が深刻な社会課題となっています。
私たちはこの課題を解決し、日本の観光立国を根底から支えるため、
リネンサプライ業界の再編と高付加価値化を目指して立ち上がりました。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたにお任せするのは、ホテルの「おもてなしの質」を左右するリネン製品(シーツ、タオル、ユニフォーム等)
の最適な供給体制を構築することです。
あなたが介在することで、ホテル側はリネン管理の煩わしさから解放され、
本来の業務である「接客」に集中できるようになります。
また、当社の最新鋭の工場とDXを駆使した安定供給は、急増する観光客を迎え入れるホテルの生命線となります。
あなたの提案が、一軒のホテルの成功を支え、ひいては地域の観光産業を活性化させる原動力となります。

【3 主な業務内容】
・既存顧客(ホテル・宿泊施設)への深耕営業
┗マーケットシェア拡大に向け、リネン製品(カーテン、シーツ、浴衣、タオル等)の取引拡充を提案します。

・新規顧客の獲得
┗オープン情報の収集、支配人やオーナーへのアプローチ。系列ホテル等の紹介を通じたネットワーク構築。

・マーケット情報の収集と分析
┗業界情報誌やビルメンテナンス業者、関連業者からの情報収集。

・チームマネジメント(将来)
┗事業所長候補として、工場の生産部門や物流部門と連携した組織運営のサポート。

・CX(顧客体験)向上のための施策立案
┗顧客の声に基づいたサービス改善提案。

【4 この仕事の競合優位性】
圧倒的な投資力:2026年に関西エリアで50億円を投じた新工場を設立。競合が老朽化に悩む中、最新設備で迎撃します。
経営基盤の盤石さ:福祉用具レンタル事業での国内トップクラスの実績があるため、財務体質が極めて健全です。
供給の安定性:全国8工場・2物流拠点を運営。いかなる需要変動にも対応できるキャパシティを保有しています。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:三重事業所にて現場のオペレーションと既存顧客との信頼構築を学び、営業の型を習得します。
2〜3年目:2027年稼働予定の関西事業所立ち上げメンバーとして、新拠点のマーケット開拓をリードします。
5年目以降:事業所長として、数十名規模の組織マネジメント、収益管理、地域戦略の策定を担います。
得られるスキル:BtoBの深耕・新規営業スキル、事業所経営(P/L管理)、大規模組織のマネジメント、DX活用による業務改善力。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社または自宅よりリモートワーク開始。メールチェックと当日の訪問準備。
10:00 担当エリアのホテルへ定期訪問。支配人との商談。
12:00 昼休憩(外出先で柔軟に取得)
13:30 新規出店予定地周辺での情報収集、近隣業者へのヒアリング。
15:00 既存顧客へ新商材(アメニティや新ユニフォーム等)の提案。
17:00 カフェや自宅にて事務作業(見積書作成、日報入力)。
18:30 退社。フレックス制度を活用し、業務に合わせて調整可能。

【7 長く安心して働ける要素】
高い定着率:手厚い福利厚生と、個人の裁量を尊重する社風により、長く活躍する社員が多数。
心理的安全性の確保:一人立ち後は直行直帰が推奨され、自身のスケジュールを自分でコントロールできる信頼文化があります。
充実の研修:新入社員研修からリーダー・管理者研修まで、キャリアステップに応じた教育体制が整っています。

リネンサプライ事業は、一見すると地味なビジネスに見えるかもしれません。
しかし、その実は、インバウンド需要という巨大な潮流のど真ん中に位置する、極めて成長性の高い戦略事業です。
観光立国を目指す日本において、宿泊施設の「インフラ」である私たちのサービスがなければ、
ホテルは1日たりとも営業を続けることができません。
現在、業界は大きな転換期を迎えています。
多くの企業が設備投資に二の足を踏む中、当社は2026年に関西エリアへ50億円規模の新工場を建設。
この圧倒的な「供給力」と「高品質」を武器に、業界再編のリーダーシップを握ろうとしています。
営業としての醍醐味は、単にモノを売るのではなく、ホテルの支配人やオーナーと共に「いかにお客様に快適な体験を提供するか」を考え抜くCX(顧客体験)のパートナーになれる点です。
市場が2倍に拡大するこのタイミングで、業界シェア1位を奪取するという、
一生に一度あるかないかのエキサイティングなフェーズに参画できる。これが、この仕事の最大の面白さです。

✓ 2050年売上高1兆円という壮大なビジョンを掲げる「第二創業期」のメンバー募集です。
単なる現状維持ではなく、2026年には50億円もの巨額投資を伴う新工場を設立。
業界シェア1位を本気で狙うフェーズに身を置くことで、事業がダイナミックに成長するプロセスを当事者として経験できます。

✓ 今回の採用は「将来の事業所長候補」という明確な期待があります。
2027年の関西拠点立ち上げなど、組織が拡大する中でポストが次々と生まれる環境です。
年4回の昇格機会があり、社歴に関わらず実力と意欲次第で早期に拠点のトップへと登り詰めることが可能です。

✓ フルフレックス制度(コアタイムあり)を導入。一人立ち後は、直行直帰やリモートワークを自身の判断で選択できます。…

応募資格

■必須要件
・4大卒以上
・法人営業経験1年以上
・普通自動車第一種免許保有
・転職回数:2回まで(相談可能)
┗ 社会人年数により判断いたします。

※選考ポイントに関しては通過後に別途ご共有いたします。
資料添付しておりますので、ご確認いただけますと幸いです。
【歓迎】
・キーアカウントセールスとして、大手顧客へのトップ営業で成果を出した方
・自身でアタックリストを作成し、チャネル開拓を戦略的に行った経験を持つ方
・将来的に拠点経営やマネジメントに挑戦したいという強い上昇志向を持つ方
・工場や物流など、他部門を巻き込んで仕事を進められる調整力のある方

就業場所

静岡県 島田市
フレックスタイム制導入。コアタイム10::00。
一人立ち後は、自宅からのリモートワークや直行・直帰が可能な営業スタイルを推奨しており、
週に数回程度の出社で柔軟に働くことが可能です。社有車1台貸与。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
■休日休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)
月に 1〜3回程度、土日祝日に出勤する可能性があります。
積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
完全週休2日制を徹底しており、有給休暇は半日単位・時間単位での取得も可能です。
仕事と家庭の両立を支援する文化が根付いており、男性の育休取得実績もあります

賃金

年収550万円 / 28歳(メンバー・入社1年目)

年収650万円 / 33歳(リーダー・入社3年目)

年収800万円 / 40歳(事業所長・入社5年目)
■昇給
年4回

■賞与
年2回(6月、12月)

■手当
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
時間外勤務手当支給

■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

上記想定年収には月30時間相当の固定残業代(71,750円〜87,700円)を含みます。超過分は別途全額支給。
昇格機会は年4回と非常に多く、四半期ごとの成果を反映。通勤手当(非課税限度額内)、試用期間中の条件変更なし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・住宅手当・社宅・寮・資格手当
・社会保険完備
・退職金制度(勤続2年以上)
・育児短時間勤務制度(最長小学校入学年の6月まで)
・転勤サポートプログラム
(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス
(EAP/キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能)
・長期休業収入補償保険(GLTD)
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(対面orオンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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