【虎ノ門】事業開発マネージャー◇風力発電のリーディングカンパニー/年休125日/残業月20h/土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
風力発電事業の開発プロジェクト現場とマネジメントの両面で推進できる中核人材を募集します。
主任~課長クラスとして、実務に加え、チーム・協力会社をリードいただくポジションです。

<業務詳細>
・ 風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理
・ 用地取得、環境影響評価、行政協議等の各工程の統合マネジメント
・ 社内外ステークホルダー(自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等)との調整・合意形成
・ 事業性(スケジュール、コスト、リスク)の整理および社内意思決定支援 など

■組織体制:
配属先は本社(東京)です。本社(東京)に籍を置きつつ、出張ベースで地方案件に従事いただく予定です。

≪企業体制について≫
進行中の案件・事業計画を多く保有する優位性を持つ中、2024年1月からは東証プライム上場のインフロニア・ホールディングスの傘下に入り、バリューチェーンの上流から下流まで全てをカバーする「一気通貫」のビジネスモデルを更に強化しています。
また開発に限らず、キャピタルリサイクルを活用した日本初の風力発電ファンドを日本政策投資銀行と共同で設立・運営、グループ会社(イオスエンジニアリング&サービス)が風力発電所のオペレーション&メンテナンスを行っています。

■募集部門
開発第五部

■同社の特徴
同社は国内シェアトップレベルの風力発電のディベロッパーです。
風をエネルギー資源としてとらえ、電力エネルギー供給の一端を担うためには、その開発力が求められます。
同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。
そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、
エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。

■同社の魅力について
風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業ながら、社内は小規模で一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が同社の強みです。
また、過去実績 に加え、現在環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの案件数を誇り、今後もプロジェクトが増えていくことを見込んでいます。

■風力発電市場の拡大について
国内では2016 年の市場規模は321 億円で、2030 年に2160 億円まで拡大すると予測しており、急拡大中の業界となっています。

応募資格

■必須条件
・ 再エネ/不動産/インフラ等におけるプロジェクト推進経験
・ 多様な関係者(社内外)を調整し、案件を前進させた経験
・ 出張対応が可能な方(全国各地の案件に携わります)
【歓迎】
■歓迎条件
・プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる立場での経験
・ 行政協議、許認可、環境アセス関連の知見
・ 若手・関連部門をリードした経験
・ PCスキル(Excelの実務経験、PowerPoint等を用いた資料作成)

就業場所

東京都 千代田区
転勤の可能性:当面無し
リモートワーク:可

就業時間・休憩

09:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
特別休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
■創立記念日(7/26)
■年末年始(12/29~1/3)
■連続特別有給休暇(5日間・付与されている有休とは別に取得可能)
■有給休暇(最高20日、初年度は入社月により最高14日)
■特別休暇(慶弔等)

賃金

○基本給(月額)
※固定残業代を除く
→437,760 円 ~ 729,593 円

○固定残業手当
→62,240 円 ~ 103,740 円
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
ただし採用条件によっては「管理監督者のため支払いなし」となる。

〇試用期間
→3か月
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
■通勤手当
■企業型確定拠出年金制度
■教育制度/資格補助
└階層別研修(年1回実施)、専門知識研修等、各種研修制度あり
自己啓発支援制度(eラーニング)
OJT指導
社内懇親会の費用負担
エコポイント制度Me-pon

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼一次面接 ▼適性検査 ▼二次面接 ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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