居抜き店舗物件市場のパイオニア企業【コンサルティング営業】反響メインで圧倒的な成果と成長/インセンあり/年休125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

店舗の出店と退店を支援するコンサルティング営業をお任せします。
Webからの反響対応からスタートし、将来的には物件仕入れ等の深耕営業へとステップアップし、
圧倒的な営業スキルを身につけていただきます。

・出店希望者への物件提案・内見・契約(月間数百件の反響あり)
・退店希望者への造作譲渡・買取提案、後継テナントのマッチング
・オーナー・管理会社との関係構築による未公開物件の仕入れ

※業務内容の変更の範囲:会社が定める業務
──
★まずは反響営業で「勝てる商材」の強みを実感していただきます。
徐々に経営者やオーナーとの折衝、仕入れ業務などへ幅を広げ、
本質的な課題解決を導くプロフェッショナルとしての企画力・交渉力を磨ける環境です。

★管理会社、オーナー様と密に連絡を取り合い、信頼関係を築くことで優良物件の情報をどこよりも
早く入手できるようになってください。
優良物件情報を提案する事が最も出店希望者に喜ばれます。

▌居抜きビジネスで出店を支援。街づくりに貢献する不動産コンサルティング
居抜き物件を扱った不動産コンサルティングを行っています。
居抜きビジネスは未開拓の市場であり、ニーズが高いため、1日100件以上もの問合せが入ります。
飲食店のプロとして出店希望者の気づいていない潜在ニーズまでコンサルティングをし、

『町にお店が増えれば、人を呼び、人が増えればまたお店が増える』
居抜きにより新規出店の費用面のハードルを下げることで、地域活性化や街づくりに貢献できます。
担当したお店が繁盛店になり、街に人気のお店が増えてくると、成果を実感できる仕事です。

【 point ✦ 1 】居抜き店舗物件市場のパイオニア企業。
独自のWebメディアを持ち、圧倒的な集客力を誇ります。
【 point ✦ 2 】「仲介」だけでなく「買取・再販」も行う独自モデルで、
顧客の「退店コスト削減」と「低コスト出店」を同時に実現します。
【 point ✦ 3 】年間休日125日+土日休み。働きやすい環境が整っています。
【 point ✦ 4 】店舗不動産業界でトップクラスのマーケットシェアを誇り、商品力のある独自商材で
本質的な価値提供ができる強固な基盤あり!

応募資格

【必須要件】
・法人・個人問わず営業経験(目安1年以上)
・経験社数:30代で3社程度
★大卒でなくても活躍している社員も!
やる気・知見・宅建などあればご相談ください。
【歓迎】
【歓迎要件】
・OA機器・回線等の新規開拓営業経験
・銀行・信金等の金融営業経験
・宅地建物取引士資格
・1社につき3年以上の経験をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
・所定労働時間(8時間 / 休憩60分)
・フレックスタイム制:無
・固定残業代制(超過分別途支給)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇
・有給休暇:入社半年後に10日

賃金

・1067万円 / インセンティブ210万円 サブリース11件(30代)
・ 887万円 / インセンティブ295万円 サブリース14件(20代)
・ 830万円 / 月給41万円+インセンティブ+賞与(入社6年目 係⻑)
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
・給与内訳:基本給¥240,500〜¥310,000 、固定残業代(25時間相当分)¥49,500〜¥140,000を含む/月
・賞与:年1回(業績賞与)
・インセンティブ制度:実績をしっかり評価!単月個人で下記支給実績あり。
144万(2024年6月)/90万(2022年7月)/72万(2023年7月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
・資格手当:宅地建物取引士(50,000円/月)
・住宅手当:通勤交通費額により適用可否有(10,000円/月)
・通勤交通費:会社規程に基づき支給(公共交通機関のみ実費全額支給)
・社会保険完備(社会保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
・食事補助:入社3ヶ月目から支給(3,780円/月)
・NO残業DAY:毎週水曜日は全社員19:00完全退社
・スーツでの勤務

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査 +1次面接(対面)→ 最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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