東京【採用マーケター/人事】採用戦略の中核を担う企画責任者候補データ分析×採用広報×マーケ施策で採用成果を最大化東証プライム上場×年収620万~810万円ハイブリッド勤務◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【お仕事内容の詳細📣✨】
経営管理本部 人材開発部/本社人事組織の採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策立案・実行を担うポジションです。
採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業成長に貢献します。

🌟具体的な業務内容

1 採用マーケティングのKPI達成📈
・エントリー数
・応募者通過率
・採用コスト効率
などの定量目標達成に向けた施策推進

2 データ解析・ファネル最適化🔍
・チャネル選定
・ファネル分析
・データ解析を活用した施策立案、実行、改善
・マーケティングマネジメント全般

3 採用広報・イベント企画📣
・採用イベント
・企業ブランド強化を目的とした採用広報戦略の策定、実行

4 ダッシュボード構築・レポーティング📊
・データ基盤を活用した採用ダッシュボード構築
・経営層へのレポーティング
・採用活動の可視化推進

5 全体戦略推進🤝
・社内外ステークホルダーとの連携
・採用戦略全体の統括
・企業の成長に直結する人材獲得の実現

💡利用ツール
・slack
・chatwork

🏙️このポジションは、経営管理本部 人材開発部の採用支援グループに所属し、採用目標達成に向けた施策を、データとマーケティングの両面から推進する役割です。
単なる採用実務ではなく、ファネル最適化、チャネル選定、採用広報、ダッシュボード構築、経営層レポーティングまで担うため、採用戦略全体をリードする立場に近い仕事です。

また、人材開発部自体も全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事に関わるあらゆる制度・施策の企画、運用、サポートを担っており、全社最適と個別事業最適のバランスを思考する組織です。

【この求人の魅力💎🎉】

1 採用戦略の中核を担える📣✨
採用マーケティングのKPI設計や施策立案、改善まで担うため、単なる運用担当ではなく、採用戦略の中心で意思決定をリードできるポジションです。

2 データ×マーケの両面で採用を変えられる📊🚀
BIツールやマーケティング視点を活用しながら、ファネル最適化や採用広報、イベント企画まで幅広く取り組めます。
感覚ではなく、データドリブンに採用成果を最大化する仕事です。

3 全社的な人材戦略に関われる🌈
採用戦略を通じて、組織成長や全社的な人材戦略に直接貢献できます。
事業成長を支える人材獲得の中核として、経営視点に近い立場で動けるのも魅力です。

4 将来のキャリアパスが広い📈
採用マーケター経験を基に、
👥採用マネージャー
🤝HRBP
📝人事企画
など、幅広いキャリアを描くことができます。

応募資格

💼必須条件
以下いずれかの経験
・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上
・BIツール(例:Tableau、Power BI)を利用したデータ利活用経験2年以上
・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方

🌟歓迎条件
・データベース管理やSQLの基本知識
・デジタルマーケティングツールの使用経験(Google AnalyticsやBIツールなど)
・プロジェクトマネジメントの経験
【歓迎】
🌟データアナリストとして事業データを活用し、経営意思決定支援をしていた方
📣WebマーケターとしてSNSやWeb広告を通じたターゲットリーチやブランディングを推進していた方
👥採用広報マネージャーとして採用ブランディング戦略を立案、実行していた方
🤝RPOとして採用フロー設計、運用、改善提案をしていた方
🧠抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者へ伝えられる方
🚀他部署も巻き込みながら主体的に採用活動を推進できる方

就業場所

東京都
🕘7:30〜18:00の間で実働8時間/休憩1時間
🪄簡易フレックス勤務(7:30〜9:00の間に出勤)
📌業務都合により、7:30〜19:30の間で実働8時間へ変更となる場合があります
📌その場合は、7:30〜10:30の間に出勤する簡易フレックスとなります
🏠出社とリモートワークのハイブリッド体制で、出社頻度は部署等によって異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】
51.6万円〜67.5万円

【想定年収】
620万円〜810万円

【年収例】
【モデル年収💰🌈】
想定年収は620万円〜810万円です。

【給与内訳】
・基本給:383,860円〜501,525円
・職務手当:132,807円〜173,475円
※45時間分の固定残業代を含む
※管理監督者は職務手当を含まず、年収12分割額を基本給として支給します。
💰想定年収:620万円〜810万円
💰月給:51.6万円〜67.5万円
💰賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
⏰45時間分の固定残業代を職務手当として支給
➕超過分は別途支給
📌管理監督者は職務手当なし

💴スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日)
🚃通勤手当:月3.5万円上限
📈年1回の考課により昇降給の可能性ありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考📄✨ ↓ 2面接2〜3回予定🎤🌸 ↓ 3オファー💐🎉 ※選考結果や評価により変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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