東京【人事オープンポジション】HRBP・人事企画・労務マネジメントまで幅広く挑戦組織と事業の成長を人と制度で支える中核人材東証プライム上場×年収730万~1300万円ハイブリッド勤

仕事内容と労働条件

仕事内容

【お仕事内容の詳細👥✨】
経営管理本部 人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担うオープンポジションです。
特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」 という意欲を持つ方を広く募集しており、ご本人の強みに応じて複数領域を横断してミッションを担う可能性があります。

主な対象領域は、
1 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域)
2 HRBP(事業パートナー領域)
3 人事企画(制度・データ領域)
です。

🌟具体的な業務内容

1 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域)⚙️
・入退社、給与、契約管理などの業務プロセス再設計、効率化
・AI活用、DX推進、BPO活用検討
・就業規則等に関わる企画、運用
・法令対応や労務個別案件への対応
・労務組織の戦略、ミッション策定
・メンバーマネジメント
・働き方に関わる企画、運用業務

2 HRBP(事業パートナー領域)🤝
・事業責任者のビジネスパートナーとして組織課題を抽出、解決
・人材戦略(人員計画/予算含む)の策定
・採用要件定義、配置戦略、ハイレイヤー採用支援
・エンゲージメント向上施策
・理念浸透
・オンボーディング設計

3 人事企画(制度・データ領域)📊
・人材マネジメント全般に関わる企画、運用
・評価制度、報酬制度の運用および改定
・等級制度の設計
・ピープルアナリティクスを通じた経営提言

💡入社後の流れ
・全体研修で会社理念、事業内容、制度をキャッチアップ
・その後、配属部署にてOJTを通じて実務理解を深めていく流れです。

🏙️このポジションでは、人材開発部に所属し、労務マネジメント、HRBP、人事企画という複数領域の中から、ご本人の強みに応じてミッションを担います。
特徴的なのは、人事機能を単なる管理部門としてではなく、事業戦略を実現するための推進機能として捉えている点です。

業務プロセス改善、制度設計、組織課題解決、人材戦略、ピープルアナリティクスなど、担当領域は広く、経営・事業との接続も強いです。
人事の枠に閉じない、高い抽象度と実行力が求められる仕事です。

【この求人の魅力💎🎉】

1 人事領域を横断してキャリアを広げられる🌈
労務・人事企画・HRBP・採用など、将来的に幅広い人事領域へ挑戦できる可能性があります。
人事の専門性を深めながら、キャリアの幅も広げやすい環境です。

2 経営戦略と事業戦略に深く触れられる📈
全社戦略・事業戦略を踏まえながら人事施策を設計するため、単なる運用ではなく、経営プロセスそのものへの理解と実行力が身につきます。

3 事業に近い立場で人事を実践できる🏢✨
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を自分が支えている手触り感を得やすいポジションです。
特にHRBP領域では、事業責任者と伴走しながら組織課題を解決していきます。

4 3,000人規模×グローバル成長の人事課題に向き合える🚀
大規模な従業員基盤を支える労務プロセス構築や、海外労務も含むチャレンジ機会があるため、スケールの大きな人事課題に関われます。

応募資格

💼必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
※人事領域の経験は必須ではありません
・1000人以上規模の企業での管理部門、間接部門(営業管理等)の経験
・事業会社における人事領域の実務経験
・人事領域のコンサルティング実務経験
・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計、もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社およびBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計およびマネジメント経験

🌟歓迎条件
・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験
・IT/Webベンチャー企業での業務経験
・複数事業がある企業での管理部門経験
・人事関連システム導入プロジェクト経験
・データ分析ツールを活用したKPI設定、管理経験
・組織改革や人事制度導入プロジェクトをリードした経験
・海外関連業務を英語で行える方(主に読み書き)
※英語力は必須ではありません。
【歓迎】
🌟変化の大きい企業や、求められる役割を自ら定義していく環境で成果を出してきた方
🧠抽象と具体の思考を行き来しながら、自ら課題を設定し実行まで担保できる方
📈成長し続けることを求める方
🔄仕事を選り好みしすぎず、ミッション実現のために自身の役割を変化させられる方
🏢ベンチャー企業で経営陣の近くから人事・組織領域を見てきた方
🤝経営や事業責任者の視座で組織・人事を捉えられる素養がある方

就業場所

東京都 港区
🕘7:30〜18:00の間で実働8時間/休憩1時間
🪄簡易フレックス勤務(7:30〜9:00の間に出勤)
📌事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります
🏠出社とリモートワークのハイブリッド体制で、出社頻度は部署等によって異なります。

就業時間・休憩

07:30〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】
60.8万円〜108.3万円

【想定年収】
730万円〜1300万円

【年収例】
【モデル年収💰🌈】
想定年収は730万円〜1300万円です。

【給与内訳】
・基本給:451,959円〜1,083,334円
・職務手当:156,375円〜173,475円
※45時間分の固定残業代を含む
※管理監督者は職務手当を含まず、年収12分割額を基本給として支給します。
💰想定年収:730万円〜1300万円
💰賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
💰基本給:451,959円〜1,083,334円
💰職務手当:156,375円〜173,475円
⏰45時間分の固定残業代を含む
➕超過分は別途支給
📌管理監督者は職務手当なし

💴スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日)
🚃通勤手当:月3.5万円上限
📈年1回の考課により昇降給の可能性ありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考📄✨ ↓ 2面接2〜3回予定🎤🌸 ↓ 3オファー💐🎉 ※選考結果や評価により変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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