東京【人材開発・研修企画担当】社員向け研修プログラムの企画〜講師登壇まで一気通貫教育経験を活かして人的資本経営を推進年収400万〜650万円年休120日以上裁量大の成長コンサル企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【お仕事内容の詳細📚✨】
当社の人材開発部門にて、社員向け研修プログラムの構築・拡充・講師業務 を担うポジションです。
同社では、コンサルタント一人ひとりの成長が、お客様への価値提供と会社の成長につながると考えており、その好循環を支えるために人材開発部門が重要な役割を担っています。

🌟主なミッション
・研修をはじめとする自己研鑽の場の提供
・多様な将来像に応じた成長の道筋の設計
・社内交流の促進など、組織活性化施策の推進

🌼具体的な業務内容
・研修プログラムの企画・設計・制作・運営
・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー
・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定
・研修プログラムの改善・最適化

💡単なる運営担当ではなく、研修の企画・設計から講師登壇、改善まで一気通貫で関われる のが魅力です。
教育経験を活かしながら、人的資本経営や組織成長に深く関わることができます。

📚このポジションは、社員向け研修プログラムの企画・設計・制作・講師・改善までを担当する、人材開発部門の中核ポジションです。
当社では、コンサルタントの自己研鑽が顧客への価値を生み、それが会社成長と社員還元につながるという好循環を重視しています。

そのため、人材開発部門は単なる研修運営ではなく、
🌱成長機会の設計
🧭将来像に応じた成長の道筋づくり
🤝組織活性化施策
まで担う重要な存在です。
人材開発を通じて、会社の競争力そのものを高めていく仕事です。

【この求人の魅力💎🎉】

1 教育経験を活かして人材開発へ広げられる🌱
部下や外部の方に対するマインド・スキル教育経験があれば応募可能です。
研修講師経験や教育プログラム設計経験があれば、より強みを発揮しやすいポジションです。

2 企画から講師、改善まで幅広く担当できる📚
研修運営だけでなく、企画・設計・制作・講義・効果測定・改善まで担当するため、
人材開発の専門性をしっかり高められます。

3 裁量が大きく、スピード感のある環境🚀
当社は、
✨1人1人の裁量が大きい
✨意思決定が早い
という特色があり、自ら考え、提案し、実行しやすい環境です。

4 働きやすさと福利厚生も充実🌈
年間休日120日以上、特別休暇やバースデー休暇、KIZUNA休暇など休暇制度が豊富です。

応募資格

💼必須条件
・社会人経験1年以上

🌟歓迎条件
・研修等の教育プログラムの企画・設計・運営経験
・ビジネスパーソンを対象とした研修講師経験
└企業向け(自社・他社問わず)人材開発業務
└ユーザートレーニングの企画・実施
・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメント経験
【歓迎】
🌟教育プログラムの企画・設計・運営経験がある方
🎤ビジネスパーソン向け研修講師経験がある方
👥人材開発・育成・組織開発に関わった経験がある方
🤝メンバー育成やチームマネジメント経験がある方
📈向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
🌱素直に指摘や要望を受け止め、改善提案できる方

就業場所

東京都 中央区
🕘勤務時間は10:00〜19:00
🕛休憩時間は12:00〜13:00
📌平均残業時間は25時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🎂バースデー休暇
🌸生理休暇
🍀ウェルネス休暇
🤝KIZUNA休暇
❄️冬季休暇
■完全週休2日制
※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能です。
■入社後すぐに付与される特別休暇あり

賃金

【月給】
33.3万円〜54.1万円
※年俸制を12分割した概算です。

【想定年収】
400万円〜650万円

【年収例】
【モデル年収💰🌈】
✨個別の年収例記載はありません。
想定年収は 400万円〜650万円 です。
💰年収:400万円〜650万円
💰賃金形態:年俸制
💰固定残業40時間分含む
※超過分別途支給

🚃通勤手当:会社規定に基づき支給
🏦退職金:なし
※企業型確定拠出年金あり
🏠社宅:なし
🏢社員寮:あり
※入寮条件あり。

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・交通費支給・持株会制度・資格取得制度
🏠社員寮あり(入寮条件あり)
🎽スポーツレクリエーション制度
💐慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)
👶出産育児一時金
🎒ランドセル贈呈
💼企業型確定拠出年金
🩺三大疾病罹患時の保険
■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■厚生年金保険
■労災保険
■雇用保険
■今後も制度改善の提案があれば随時取り入れていく方針です✨

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考📄 ↓ 2一次選考(一次面接+NQ診断)🎤 ↓ 3二次選考 (AI面接 ※割愛の場合あり+二次面接+リファレンスチェック ※割愛の場合あり)📝 ↓ 4）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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