【ブロック長候補】正当な評価制度/M&Aや大手飲食チェーンの買収で事業拡大中<東証スタンダード上場>

仕事内容と労働条件

仕事内容

複数店舗の『当社』を統括するブロック長として、
売上拡大から労働環境の整備など、幅広いミッションを担っていただきます。

◆業務詳細
◇売上拡大に向けて
└お客様満足度の追及
└地域に根付いた商圏づくり
└施策の立案/仕掛け
└売上、経費、損益などの数値管理
└店舗の指針決定
※店長と共に行います
◇マネジメント
└店長教育/人材育成/採用活動
└現場社員のフォロー(悩み相談)
└やりがいを持ってもらうための運用管理
◇労働環境の整備
└部下の労務管理
└他ブロックとの連携強化
└働きやすい仕組みづくりの立案・仕掛け
◇本社と現場の懸け橋
└現場の意見の吸い上げ
└営業本部や経営陣の考えや目標を示す

◆ミッション01:お店づくり
お店の雰囲気はお客様に伝わるもの。
売上の良い店舗は、必ずと言ってよいほど
明るくイキイキとした雰囲気があります。
またスタッフが楽しく働けるお店では、
スタッフからどんどん施策のアイディアが出ていますし、
またそれを採用して自信とやる気につなげることで
さらに良い循環が。お店の良い雰囲気に、
売上は自然についてくるものだと私たちは考えています。

◆ミッション02:労働環境の整備
繁忙期にはどうしても店長の連勤が続いてしまうといった
ケースが発生しています。その状況をなんとか改善しようと
他ブロックと連携し、お互いにスタッフを派遣しやすい
体制づくりを進めてきました。ぜひあなたにも
ブロック長として、店長同士がサポートしあえる体制づくりや
働きやすい仕組みづくりを進めていただくことを期待しています。
プライベートも大切にできる環境を一緒につくっていきましょう。

◆ミッション03:本社と現場をつなぐ
社員の意見をどんどん採用していく社風の当社。
現場の意見を吸い上げていくブロック長の存在は欠かせません。
ぜひスタッフの声に耳を傾け「会社全体でお店づくりをしていく」
「みんながお店づくりに参加している」という
風土を守っていっていただきたいと考えています。
またこうした会社の考えや方針、目標などを
現場スタッフがはら落ちするよう、
わかりやすく伝えていってください。
【配属部署詳細】
◆職場のPOINT
・がんばりが反映される明確な評価制度
・資格取得制度で随時昇給あり
・希望勤務地での就業可能!

◆会社のPOINT
・M&Aで店舗拡大を推進
・大手飲食チェーンを買収!
・グローバル売上1000億に向けて事業拡大
・ポスト続々誕生

◆社風
行動した結果起こった失敗は、当社では『必要なもの』。
むしろ行動しないことが失敗であるという考えから、
失敗を恐れずにどんどん経験を積むことが可能です!

◆評価
日々の努力をきちんと評価。
社歴や年齢問わず、成果に応じて正当な評価を行います。
ご自身の成長を実感するとともに、
成長のためのプロセスや手法を学んでいただき、
複数店舗のマネジメントを行うブロック長など
ご自身のキャリアに活かしていってください。

◆キャリア事例
・マネジメント未経験者
入社から3年後:ブロック長
※現場経験後、JOBチャレンジ制度で
本社勤務となるスタッフも!

◆働き方について
無理のない働き方への取組・改革を実施しています!
・労働時間を短縮した店舗はインセンティブ支給
・できる限りヘルプなどで社員の負担軽減に向けた取組を実施

食を通じて、
地域の皆さんの暮らしを豊かにしたい。

そうした想いで、
国内外に飲食店を展開する私たち『当社』。

創業から半世紀が経つ今、
グローバル売上1000億の目標を掲げ、
M&Aや大手飲食チェーンの買収、
新業態の開発、店舗拡大など、
成長に向けた事業戦略を展開していますが、
変わらずに大切にしているのは
「ご提供する料理の確かな品質」
「気取らない、あたたかな雰囲気」
「気配り・心配りが行き届いたサービス」です。

事業拡大の流れの中で、
現場への権限移譲や
新たなポストが続々と誕生予定。
その中心的役割を担うのが
今回採用するポジションです。

恐れず失敗できる当社の環境で、
ブロック長(SV職)候補として多くの経験を積み、
キャリアを重ねていってください。
社歴・年齢問わず正当な評価がある環境で、
より良いお店づくり担い、
影響力を発揮していただくことを期待しています。

応募資格

◆応募資格
・高卒以上
・普通自動車運転免許
・飲食店舗での店舗運営/管理を行ったご経験
・売上、経費、損益などの数値理解ができる方
・やる気に満ち溢れている方
・部下や同僚の気持ちを思いやれる方

◆求める人物像
・関わる人の成長を本気で喜べる方
・スタッフが笑顔で働けるお店・環境づくりに取り組める方

【歓迎/尚可】
◆このような方は尚歓迎
・チェーン店舗での教育マネジメント経験をお持ちの方
・経営視点で物事を考えられる方
・組織の中で主体的にマネジメントを進められる方

***

複数店舗のマネジメント経験者の方はもちろん、
店長などからのキャリアアップを目指している方も
歓迎しております。
裁量大きく仕事が進められる当社で、
培ってきた知見やノウハウを存分に活かし、
やりたかったことに思いきりチャレンジしてください!

就業場所

東京都
<勤務時間補足>
・変形労働時間制
└月間総労働時間168時間
└勤務時間帯10:00~26:00
・総労働時間以外をもとに柔軟な勤務が可能
→日ごとに「ランチだけ」「4時間だけ」など

【残業時間】
月平均:30時間程度

就業時間・休憩

10:00〜02:00
夜勤あり

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
産休・育休・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
・シフト制/月7日以上休み
・年間休日120日
・年間有給休暇10日~20日
└下限日数は、入社半年経過後の付与日数
☆年1回の大型連休制度を推奨
└繁忙期を避けた時期に取得いただいております。
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績多数あり)

賃金

<昇給賞与>
・昇給:随時※四半期評価制度による
・賞与:年2回

※年収はあくまでも目安です。
給与は経験によって変動する場合がございます。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度:再雇用制度あり(上限70歳まで)
・定年60歳
・交通費規定支給
・車通勤可
└無料駐車場有、ガソリン代規定支給
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保/団体損保
・社員割引制度
└当社直営店舗を20%割引で利用可能
・退職金制度(規定有)

【試用期間】
有り(3ヶ月)
試用期間中の労働条件に変更はありません。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1ご応募 21次面接 └人事担当が面接※場合により現場担当者も同席 ※面接会場:当社本社 ※オンライン面接OK ※一次面接通過者は適正(WEB)テストを）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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