【CHRO候補/東京都】年間休日125日|高い裁量で人事戦略を設計|経営陣と並走できるポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括するCHRO候補を募集します。役員直下で採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、事業成長をドライブする経営パートナーとしての役割を担います。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。

【具体的には】
・全社人事戦略の立案・推進
・組織設計/人員計画/体制構築
・評価制度・報酬制度・等級制度の企画/改定
・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
・エンゲージメント向上/カルチャー浸透施策
・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
・人事組織のマネジメント・機能強化

▼顧客ニーズや市場は?
組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、より戦略的な人事機能の確立を目指しています。

▼プロダクト・ポジションの魅力は?
・経営陣と並走しながら意思決定に関われる
・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量
・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる

▼得られる経験・キャリアステップは?
経営視点と現場視点の両立ができるスキルを磨き、戦略思考と実行力を兼ね備えた人材として成長できます。

IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営

・年間休日125日
・経営陣と並走しながら意思決定に関われる
・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量
・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる
・IT人材に特化した人材紹介事業を展開
・高いリピート率を実現
・安定した顧客基盤を構築

応募資格

・人事領域での幅広い実務経験(採用/制度/育成等)
・管理職としてのマネジメント経験
【歓迎条件】
人事責任者/部門長経験 / 組織開発・制度設計のリード経験 / 事業会社での人事戦略立案経験 / 変革フェーズ/立ち上げフェーズでの人事経験
【歓迎】
・経営視点と現場視点の両立ができる方
・戦略思考と実行力を兼ね備えた方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
特別休暇・産休・育休
生理休暇/産前産後休暇
事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

残業代20時間分の深夜残業手当含む/時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
書籍購入手当/保育料補助手当(認可外保育施設利用時)/育児リモートワーク/ベビーシッター券/出産祝い金
交通費上限2万円/月

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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