【No.3491】Accounting Manager <経理課長>|想定年収900万円~1,200万円|リモート・フルフレックス可

仕事内容と労働条件

仕事内容

財務経理部(全22名+インドのシェアードサービス約10名)のうち、
経理3課(O2C)を統括するAccounting Managerを募集します。

■ 組織構成
財務経理部は以下の3課で構成されています。
・経理1課:R2R(決算・報告)
・経理2課:P2P(AP)
・経理3課:O2C(AR・与信・財務)※本ポジション

<経理3課(O2C)体制>
・メンバー8名+シェアードサービスメンバー2名
・以下3チームを統括いただきます
ARチーム:売掛金管理
Creditチーム:与信管理・レポーティング
Treasuryチーム:資金財務管理、キャッシュフロー計算書作成
※シェアードサービスチームおよび外部委託先との連携業務も含まれます。

■ 職務内容/Job Duties
・O2C領域(売上・入金・与信・資金管理)のマネジメント全般
・シェアードサービス(APAC/インド)との業務連携・業務品質管理
・US-GAAPおよびGroup Accounting Policy(英語)に準拠した業務推進
・親会社へのレポーティング対応
・財務経理部外を含む全社横断プロジェクトのリーダー。請負案件のとりまとめ役として、関係者をリード

■ グローバル連携・英語使用について
・APAC拠点(インド)のシェアードサービストップおよび委託メンバー(インド人)との連携
・使用シーン
週2回程度のオンラインミーティング
英語での資料作成、メール対応
会議で発言・議論ができるビジネスレベルの英語力が必須

■ キャリアパス
・将来的には経理1課・2課の業務にもチャレンジ可能
・財務経理部長を目指せるキャリアパスもあります

■このポジションの魅力
・弊社は外資系企業でありながら、日本でのビジネス歴が長く、日本の人財業界において売上規模トップクラス(Top5)の安定した事業基盤を有しています。
いわゆる「純外資系」のスピード重視・成果主義一辺倒のカルチャーではなく、外資系と日系の良さを併せ持つ“ハイブリッド型”の社風・働く環境が特徴です。安定性とグローバル企業ならではの成長機会の両立を求める方にマッチする環境です。
・また、APACを中心としたグローバルレポーティング体制のもと、日常的に一定量の英語を使用する業務環境があります。これまで培ってきた英語力を業務で活かしたい方、維持・向上させたい方にとって魅力的なポジションです。
・働き方はハイブリッド型となっており、出社頻度は月2~5日程度です。出社のタイミングは、APAC(シンガポール・インド)からの来訪者対応や、対面での1on1ミーティングなど、目的に応じた出社が中心となります。リモートワークと対面コミュニケーションをバランスよく活用できる環境です。

■人財派遣、アウトソーシング、HRソリューション、人事コンサルティング
幅広い業務領域における人財派遣・アウトソーシング・HRソリューションを提供しています。
民間企業のみならず官公庁による入札案件も多数受託しており、お客様の課題を解決すべく様々なサービスを組み合わせ、単なるプロダクトアウトではなくマーケットインの考え方で移り変わりの早い市場をリードする提案をしています。
また、あらゆる雇用形態、あらゆる業種・職種を網羅した豊富なラインアップを整えています。従来の事業領域の垣根を取り払うことにより、お客様のさまざまなご要望にワンストップでお応えする体制を実現しています。
-Adeccoブランドで展開しています。

1985年に設立した当社は、スイスに本社を置く総合人財サービス企業当社グループの日本法人です。
お客様のさまざまな人財ニーズに応えるため、差別化された複数のブランドによる多様なサービスを提供しています。仕事の本質を深く理解した上で、課題に対するソリューションを総合的かつ責任をもって提供しています。

『「人財躍動化」を通じて、社会を変える。』
わたしたちは人財サービスを再定義します。
人財の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、社会変革企業を目指します。
人とジョブをただ条件でマッチングするだけでは、人財の躍動は起こりません。
ビジョンに向かって働く人と、ビジョンに向かって力を発揮できる組織環境。
その両者を実現し、つないでいく「ビジョンマッチング」の推進によってこそ、人財躍動化が可能となります。
わたしたちは、そのための新しい仕組みやプラットフォームを創造します。

<企業理念>
”SDGs経営”
Adecco Group Japanでは、SDGsを経営戦略の根幹に据え、社会変革を通じたSDGsの達成、およびその先の未来の実現を目指して取り組んでいます。社会課題に取り組み、社会価値を最大化することによって、同時に企業価値の向上を実現していきます。Adecco Groupは、グループ共通のパーパス"Making the future work for everyone."のもと、SDGsの達成へ貢献しています。2025年へ向けた日本における中期事業計画には、SDGsの17の目標、および、17の目標の下に設定されたする169のターゲットを事業計画の根幹に反映しています。

<社風・風土>
”多様なカルチャー・ワーキングスタイル”
Adecco Groupではダイバーシティ&インクルージョンとして、より良い未来に向けて、イノベーションを創出する組織となるために、社員一人ひとりが自分らしく主体性を持って働くことができ、価値観や考え方を表現し、尊重し合える環境を実現します。またワーキングスタイルとしても、「在宅勤務・リモートワーク」「フルフレックス」「フリーアドレス」「パラレルキャリア」など、Future WOWプロジェクトによる推進を実現します。

<女性の活躍推進企業>

応募資格

【必須条件】
・R2RまたはO2C領域の実務経験
(決算、売掛金管理、与信管理、資金財務管理、キャッシュフロー計算書作成 等)
・ビジネスレベルの英語力
※TOEIC目安800点以上、実務で会議発言が可能なレベル
・日本語ネイティブ
・マネジメント経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・財務、決算関連業務(月次・年次決算、親会社レポート、売上・原価計上、人件費、固定資産 等)
・税務関連(法人税・地方税・消費税計算、申告補助)
・監査・内部統制対応
・グループ会社関連業務(連結含む)
・USCPA、公認会計士、税理士資格

【求める人物像】
・課内だけではなく多くのステークホルダーと連携できるコミュニケーション能力、調整力
・全社プロジェクトのリーダーとして、他部門を巻き込む推進力

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

想定年収 900万円~1,200万円
月給:625,000円~833,340円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与を含む
※残業代は、管理監督者等級のため支給対象外

賞与:実績年2回 (8月、翌3月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・退職金制度
・メンタルヘルスのサポート体制
ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。

・パルスサーベイ
「働きがい」の向上のため、定期的にサーベイを実施しています。社員のみなさんの率直な声を把握して結果を分析・必要なアクションを行い、より「働きがい」のある職場の実現を目指しています。

・リーダーズダイアログ
経営層と社員が互いに意見を交わし、会社の方針や取り組み・自身が目指す方向性への理解を深めるセッションです。
一人ひとりの声をアクションにつなげていくことを目指し、社員の様々な角度からの意見や日ごろ感じる疑問などを直接経営層に届ける機会を提供しています。

・Win4Youthプログラム
Win4Youthプログラムへの参加により、私たち自身の健康状態(ウェル・ビーイング)の改善を図るとともに、Adecco Groupのコアバリューを強化を目指しています。

・Kids' Camp
年に1度、Adecco Group Japanの社員の皆さんのご家族を平日の職場にお招きし、会社一緒に働く仲間との交流を通じてエンゲージメントを高めることを目的に実施しています。全拠点あわせて300名以上のお子さんとご家族に参加いただき、劇やお仕事体験などを実施して多くの笑顔をつくりだしています。

・公認サークル制度
ダンス、ゴルフ、フットサル、野球など、15を超えるさまざまなサークルが活動しています。

■研修制度
・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。
その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】
・入社時研修
・ビジネスマナー研修
・Digitalリテラシー研修
・課題解決力2.0研修
・リーダーシップ研修
・新任マネージャー研修
・e-ラーニング
・オンライン英会話
・「働き方の未来」ワークショップ など

当社では、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。

■キャリアディベロップメントの機会
・国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり
・パラレルキャリア制度(キャリアにつながる社内・社外の活動)
・シャドーイング(他本部3日体験プログラム)
・経営層とのダイアログ
・スキップレベルメンタリング
・上長とのキャリアカンバセーション など

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接3~4回(最終は英語面接)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員