【動画広告運用コンサルタント】TVer・ABEMA等国内最大級の動画PF運用|電通×ドコモグループの圧倒的アセット|2025年7月新会社設立のスターティングメンバー|フルフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本の広告市場は大きな転換期を迎えています。
特に動画広告領域は、コネクテッドTVの普及やTVer、ABEMA、Netflixといったプレミアムな配信プラットフォームの台頭により、従来の「テレビCM」と「デジタル広告」の境界線が消失しつつあります。
しかし、急速な市場拡大の一方で、アドフラウド(広告詐欺)や不適切なコンテンツへの掲載といった
「ブランド安全性」の課題も浮き彫りになっています。
こうした社会課題を解決し、広告主が安心して大規模な投資ができる環境を作るため、
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社は、国内最大級のプレミアム動画広告プラットフォーム「PremiumView」を共同開発しました。
さらに2025年7月、グループ内のマーケティング機能を統合し「CARTA ZERO」が始動。
電通・ドコモグループという圧倒的なアセットを武器に、
デジタルマーケティングの新しいスタンダードを創るために誕生しました。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが携わるのは、単なる「広告枠の購入」ではありません。
ナショナルクライアントが抱える「ブランド価値の向上」という抽象的な課題を、
データと運用技術を用いて具体的に解決していくプロセスです。
良質な動画コンテンツに適切な広告を届けることで、消費者に不快感を与えず、
ブランドのファンを作る。あなたの配信設計一つが、数千万人規模のユーザー体験をより豊かなものにし、
クライアントの事業成長を加速させます。
これは、デジタル広告が持つ「透明性」と、テレビが持つ「信頼性」を融合させる社会的意義の高い挑戦です。

【3 主な業務内容】
・動画広告の配信設計
クライアントのマーケティング目的(認知・理解・獲得)に応じ、
PremiumViewを含む最適な媒体選定、ターゲット設定、配信条件の設計を行います。

・DSPを活用した運用・分析
飲料メーカーや化粧品メーカーなど、月間300万円〜1,000万円規模の大型案件をメインで担当し、
管理画面を通じた細かな入札調整や予算管理を実行します。

・PDCAサイクルによる改善提案
配信データを多角的に分析し、クリエイティブの摩耗状況や視聴完了率に基づいた次の一手を営業やクライアントへ提案します。

・運用の仕組みづくり・オペレーション改善
3社統合による新組織において、より再現性の高い運用フローの構築や、効率化のための社内ルール整備に携わります。

現場で得た実運用の知見をプロダクト開発チームへ伝え、PremiumViewの新機能実装や配信精度の向上をリードします。

【4 この仕事の競合優位性】
・媒体仕入れ力の圧倒的優位性
電通・ドコモグループの資本背景により、TVerやABEMA、主要放送局系VODへの独占・先行配信権や、
他社が触れられないプレミアムな広告枠を確保しています。

・プロダクト×運用の直結体制
代理店として売るだけでなく、自社プラットフォームを持つため、
市場のニーズを最短距離で機能に反映できる「サービス開発」の当事者として活動できます。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: PremiumViewの配信ロジックを深く理解し、一人称でナショナルクライアントの大型案件を完結できる「動画運用のスペシャリスト」を目指します。

2〜3年目: 運用知見を武器に、新商品の企画や運用組織のマネジメント、あるいはマーケティング戦略の立案など、役割を広げていきます。

5年目以降: グループ内の多様な事業(メディア、人材、コマース)へのキャリアチェンジや、経営層に近いポジションでの事業運営に携わることも可能です。

得られるスキル: プレミアム動画広告の専門知見、大規模予算の管理能力、プロダクト改善提案力、データドリブンな戦略思考、多様なステークホルダーとの調整力。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:30 出社・メール・チャットチェック、当日の配信進捗を確認
10:30 前日の配信結果レポート作成と分析、数値異常がないかチェック
12:00 虎ノ門ヒルズ内のレストランにてランチ休憩
13:00 営業担当との定例MTG。新案件のコンペに向けた配信設計の打ち合わせ
15:00 管理画面での入札調整、ターゲティング設定の変更
17:00 プロダクトチームとのMTG。運用現場からの機能要望について議論
18:30 業務終了。社内BAR「AJITO」で他部署のメンバーと軽く交流し、退社

【7 長く安心して働ける要素】
・盤石な経営基盤
東証プライム上場のCARTA HOLDINGSおよび電通・ドコモグループの資本背景があり、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。

・心理的安全性の高い組織
えるぼし3つ星やD&Iアワード最高ランクなど、多様性を尊重し、自由に意見を言い合える文化が根付いています。

・キャリア自律支援
1on1をベースにしたキャリア相談や、グループ内での公募制度など、個人の意志を尊重する環境があります。

本ポジションの最大の魅力は、国内トップシェアを誇るプレミアム動画広告プラットフォーム「PremiumView」
の成長に中核メンバーとして関われる点です。
動画広告市場は今まさに成熟期に向かうエキサイティングなフェーズにあります。
その中で、TVerやNetflixといった最高品質の媒体を扱い、
大手ナショナルクライアントの戦略に深く入り込めるのは、他の広告代理店では得がたい経験です。
また、私たちの事業の独自性は「プロダクトと運用の距離」にあります。
自社でシステムを保有しているため、運用者が感じた「もっと改善できる」という実感が、
数ヶ月後にはプロダクトの標準機能として実装されることも珍しくありません。
単一媒体の運用にとどまらず、複数媒体を組み合わせた複雑な配信設計や、…

応募資格

・運用型広告(DSP、リスティング、SNS等)の運用実務経験2年以上

・管理画面の操作、入札調整、配信設計の一連の流れを理解していること

・Excel(VLOOKUP、ピボット等)を用いたデータ分析の基礎スキル
【歓迎】
・ナショナルクライアントの大型案件に携わり、スキルの幅を広げたいという意欲のある方

・運用の仕組み化やオペレーション改善に興味がある方

・変化を恐れず、新しいプロダクトを自ら育てていく姿勢(当事者意識)がある方

・ロジカルに数値を捉え、仮説・検証を繰り返すことが好きな方

就業場所

東京都 港区
・標準労働時間 8時間(スーパーフレックス制度を導入)
※CARTA ZEROでは9:30〜18:30の就業を基本としております
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

賃金

年収520万円 / 27歳(メンバー・入社2年目)

年収600万円 / 30歳(リーダー・入社3年目)

年収720万円 / 35歳(マネージャー・入社5年目)
業績により決算賞与別途支給
年2回(1月、7月)見直し、交通費別途支給(月額5万円まで)
・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当(102,301円~163,680円)を給与に含み支給
・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度・社員割引制度
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞(大企業の部)を受賞しました。

社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(局次長・部長/オンライン) ※実務スキルと現場への適応能力を確認 ↓ 適性検査(Web) ※1次面接通過後、2次面接前までに実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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