※バックオフィス経験者歓迎!幅広い管理業務でスキルアップ【FC運営本部スタッフ(管理職候補) / 姫路本社にて全国のFC加盟企業様の運営支援や各種サポート業務をお任せ!】◎月給28

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】

<支援する対象・ミッション>
全国200以上の店舗を展開するFC加盟企業様の成長を支えるポジションです。
やりとりをするのは各企業の経営層の方々が中心!
バックオフィスの経験を活かしながら、視座高くスピード感を持って成長できる環境です。

当社のFC開発部・運営本部は、FC加盟企業様がスムーズに事業運営できるようサポートする「伴走者」です。
単なる事務作業ではなく、総務・法務・経理・人事・システムといった幅広い管理部門の役割を担い、直営の管理部門とも連携しながら進める《FC事業の心臓部》ともいえるやりがいのあるポジションです。
※加盟店の開発業務(新規獲得営業)はございません。

【具体的な仕事内容】
1.契約手続き全般(FC店の営業開始・店舗転換の支援、必要契約書・届出書類の作成)
2.採用・育成支援(FC加盟企業様への採用媒体の情報共有、育成資料の展開)
3.総務・管理業務(毎月の会議運営、本部からの情報発信、アカウントや貸与物の管理など)
4.業績・情報の管理(アンケート調査・分析、FC加盟企業様の業績評価と改善提案)
※その他、突発的な事案発生時の管理・とりまとめなどもお任せします。

【入社後のイメージ】
▼入社1〜3ヶ月▼
まずは部署で行っている業務を、作業レベルから経験していただきます。
最初は契約書の作成や届出書類の作成など、基本的な業務からスタートし、全体の流れを掴んでいきましょう。

▼入社3〜6ヶ月▼
一通り経験した後は、パート社員さんの業務管理など、部署業務の運営を少しずつ担っていただきます。
その傍ら、FC加盟企業様への情報発信や折衝などの調整業務にも徐々にチャレンジしていただきます。

▼入社6〜12ヶ月▼
社内の各部署(法務・経理など)と連携を図りながら、FC加盟企業様の管理本部のスペシャリストを目指していただきます!
FC事業運営を支えるための組織改善提案など、様々な管理部門の知識が身につきます。

▼気になる研修・サポート体制について▼
業務や社内ルールは、先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください!ご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。
また、入社時の基礎研修「当社大学」をはじめ、隔月の1on1面談でのフォロー、次世代早期幹部育成研修や、最大10万円が補助される「自主学習制度」など、多額の投資を行い多彩な学ぶ機会をご用意しています。

▼その後は▼
現在、部長1名、社員1名、パート社員3名の計5名体制。創部6年目を迎えたばかりの部署のため、ゆくゆくは部署の中核を担う管理職候補としてご活躍いただけることを期待しています!

当社には、“いい意味”で自由があります。
昨日より今日、今日より明日と常に前向きな姿勢を大切にし、自ら考え、挑戦し、組織改善などの新しい価値をつくり出せる方に活躍の機会を与える社風です。日々新たなことにチャレンジし、幅広い業務を経験したい方にはピッタリな職場環境です!

▼会社概要:動画3分▼

▼コーポレートブック:PDF▼

私たち当社は創業以来、黒字経営を継続。
現在、売上420億円を突破し、次の目標は売上1,000億円規模のグローバル企業です。

当社はお客様が大切にされた商品を
次に大切にしてくださるお客様へつなぐ最高の架け橋になる企業です。
両者のニーズを掘り起こしながら、
”どこで何が必要とされていて、どう使われているのか”
という情報を同時に伝えしております。
そうすることで「これ捨てようかな」を
「誰かが使ってくれるかもしれない」に変えていく。

目まぐるしく変わっていく世の中で、今あるものを大切につなぎ、
ヒトとヒト、モノとモノが自然と循環する、持続可能な社会を
築くことが、我々の目指す「社会問題解決型組織」の在り方であると考えます。

▼コーポレートブック▼

▼当社が 「兵庫を代表する企業100選」に選出されました▼

★☆★☆★☆★☆★☆当社のポイント★☆★☆★☆★☆★☆

■業界随一の“買取力”と“対応力”
・他社で断られるような商品
(壊れたブランド品・片方だけのピアス・箱なし・保証書なしなど)も買取可能。

・全国約100店舗(うち直営70店)+出張買取・宅配買取に対応。

・お客様ファーストを徹底し、「どんなものでも相談できる」リユースショップ。

■海外への独自販路あり!
・自社オークションや海外販売ルートを多数保有。

・フィリピン・カンボジアなど東南アジアでの現地販売網により、幅広いアイテムを高価格で循環。

■社員の頑張りが“還元される”制度
・年功序列ではなく、社歴より“成果”を大切にする評価制度!
(明確なキャリアパスがあり、早期のキャリアアップが可能です)

◾ 賞与(ボーナス)
賞与も年2回(夏季・冬季)支給されます。
給与の中に固定手当や業績に応じた賞与が含まれ、企業全体の利益の約3割が原資として
社員全員に均等に配分される仕組みです。(★2024年度平均支給額:約234万円!)

・充実の福利厚生とフォロー体制(最大10万円補助の自主学習制度・1on1面談等のサポートあり)

■社会貢献性の高いビジネス
・不要品を「価値ある資源」として再流通させるSDGs貢献企業。

・売上の一部をNPOや寄付へ回すなど、CSR活動にも積極的。

■人を大事にする社風
・FC開発部は創部6年目の新設部署!少数精鋭でフラットな関係性です。

・明るくポジティブなメンバーが多く、隣で先輩が丁寧に業務を指導します。

・風通しの良いカルチャーで、自ら考え挑戦する人に活躍の機会を与える環境。

【各種認定・とりくみ】
〇B Corp
〇健康経営優良法人
〇プライバシーマーク
〇えるぼし 三ツ星
〇姫路市女性活躍推進企業表彰
〇ホワイト企業認定 プラチナ認定
〇天使園プロジェクト
〇地球環境大賞
〇『Well-Being Workers Awards 2023』 にて組織改善部門 優秀賞…

応募資格

【必須条件】
■普通自動車免許(AT限定可)
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で勤務できる方

鑑定に関する知識やスキルは一切問いません!
あなたの意欲を最大限重視した採用を行っています。
【歓迎】
【歓迎要件】
■バックオフィスの経験者
■マルチタスクが得意な方
■法人営業経験者

就業場所

兵庫県 姫路市
9:30~18:30
(所定労働時間8時間、休憩1時間)

※残業は少なめです。
月平均12時間程度(2024年データ)

週休2日制(基本土日祝休み)
※土曜は社内カレンダーにより出社の場合もございます

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
週休2日制(土日休み)
※祝日は出勤ですが、部員で調整して祝日に有給をとる事も多いです。

【年間休日】120日(2025年)
※2023年度より毎年公休日数前年度+3日増加チャレンジスタート
(2023年は113日、2024年は117日でした)
・有給休暇(2024年平均13日)
・時間単位有休制度もあり
・年末年始休暇
(12月28日~1月5日/2024 年度)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇 ※男性も積極取得中
・介護休暇
・特別休暇

賃金

◆年収イメージ
一般(入社2年目)年収 約550万円
主任(入社4年目)年収 約670万円
課長(入社7年目)年収 約880万円
部長(入社10年目)年収 約1,150万円

<得た利益はしっかりと社員に還元する社風>
当社では、利益の一部を賞与の原資とし、社員全員へ公平に還元しています。
利益が増えれば、その分賞与も増える仕組みです。全員が協力し合い、
会社の成長を支えながらお互いの幸せを願う風土が根付いています。
給与
280,000 ~ 280,000 円 (基本給: 190,000 円 ~)

固定残業
あり

固定残業時間
17 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です

固定残業代
35,000 円 ~

給与備考
※交通費支給(上限30,000円/月)
※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給

◆昇給あり
昇給 / 年1回
※別途、職能評価による昇格の機会が年2回

◆賞与:年2回
※業績連動
※試用期間中は支給対象外です
※2024年度平均支給額:2,347,846円

【試用期間:6か月】
想定給与
250,000 ~ 250,000 円 (基本給: 165,000 円 ~)

固定残業
あり
想定残業時間
17 時間

固定残業代
30,000 円 ~
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度・資格手当・健康診断
・有給休暇の時間単位の取得
・メンタルヘルスチェック
・インフルエンザ予防接種代金補助
・保育手当 ※規定あり
・社員短時間労働制度 ※最長12年
・自主学習制度
・禁煙サポート制度
・eラーニング
・社外研修制度(外部研修などを会社負担で受講可能)
・海外研修
・社員購入制度
・プロフェッショナル制度
当社ならではの独自の制度も多数!
◆充実した研修制度と徹底したフォロー体制
隔月1on1面談でしっかりサポート

その他、スタッフの意見を尊重しつつ
個々の成長や働きやすさに向けた制度を積極導入中です

【自主学習制度とは?】
ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど
学びたいものを会社に申請して受理されると
セミナー代や通信教育費などが
最大10万円まで補助される制度です!

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▶︎step1:書類選考 ▶︎step2:適性検査(Web) ▶︎step3:面接(1~2回) ▶︎step4:内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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