【食品商社 海外ビジネス】基幹システムの保守運用/賞与年3回・既存顧客中心・年休120日以上|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社内IT環境の安定運用を支え、社員が業務を円滑に進められる環境づくりを担う情報システム担当です。社内ネットワークやサーバ、基幹システムなどの保守運用を中心に、IT環境の維持と改善に関わります。

対象は社内で利用するシステムやIT環境です。社員からのIT関連問い合わせやトラブル対応、新入社員向けのPC・社用携帯の準備などを通じて、社内業務の効率化を支援します。

扱う領域は、社内ネットワーク・サーバ、基幹システム、業務アプリケーションなどです。既存システムの運用保守に加えて、新規システム導入や運用改善の提案、ベンダーとの折衝まで担当します。

【具体的な業務内容】
・監視する:社内ネットワークやサーバの状態を確認し、安定したシステム環境を維持する
・対応する:ネットワークやサーバの障害発生時に原因確認や復旧対応を行う
・保守する:基幹システムや業務アプリケーションの運用保守を行う
・改善する:社内システムの課題を把握し、業務効率化に向けた改善提案を行う
・折衝する:新規システム導入や運用改善に伴うベンダーとの調整を行う
・解決する:社員から寄せられるIT関連の問い合わせやトラブル対応を行う
・準備する:新入社員向けにPCや社用携帯の初期設定、アカウント作成を行う

社内IT環境に関する保守運用から改善提案まで、一連の業務を担当します。ネットワーク・サーバ管理、システム運用、社員からの問い合わせ対応などを通じて、社内のIT基盤を支える役割です。

【このポジションの特徴】
・社内ネットワークやサーバの保守運用を担当
・基幹システムや業務アプリの運用改善に関与
・新規システム導入やベンダー折衝を経験できる

社内IT環境を幅広く担当し、日常的な運用保守だけでなく、業務効率化に向けたシステム改善にも関わるポジションです。経験に応じて担当業務に取り組みます。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月あり
・担当業務を通じて社内IT環境を把握
・既存システムの運用保守業務を担当

入社後は、社内ネットワークやサーバ、基幹システムなどの担当業務に携わりながら、社内IT環境の運用業務を担当します。試用期間中も正社員と同じ待遇で勤務します。

【入社後のキャリアパス】
・社内IT環境の保守運用を担当
・基幹システムや業務アプリの改善提案に関与
・新規システム導入やベンダー折衝を担当

社内ネットワーク・サーバの保守運用、基幹システムや業務アプリケーションの運用保守、社内改善提案など、担当領域を広げながら情報システム業務に関わります。

【仕事・事業】
当社は、食料品を取り扱う事業を展開し、企業活動を支える業務基盤を構築しています。社内では基幹システムや業務アプリケーションを利用しており、情報システム部門がその運用を担っています。

同社の強みは、社内業務を支えるIT環境の維持に向けて、システム運用から改善提案まで対応している点です。ネットワーク・サーバの保守運用、業務課題に応じたシステム導入提案、ベンダーとの調整を行っています。

今回の募集ポジションでは、社内IT環境を支える担当者として、システムの安定稼働や利用者対応に関わります。基幹システムの運用保守や新入社員向けのIT環境準備を通じて、日々の業務基盤を支える役割です。

【PRポイント】

【社内IT基盤】ネットワークから業務システムまで担当
社内ネットワークやサーバの保守運用、基幹システムや業務アプリケーションの運用保守を担当するポジションです。日常的なシステム維持だけでなく、社内課題を把握した改善提案や新規システム導入にも関わります。

IT環境全体に関わるため、ネットワーク・サーバ・システム運用など複数領域の業務を担当します。社内の業務効率化を支える情報システム担当として経験を活かせる環境です。

【業務改善】社内課題に対するシステム提案
社内で利用しているシステムや業務アプリケーションについて、ユーザーからの問い合わせ対応や改善提案を行います。新規システム導入時には、業務課題の把握からベンダーとの折衝まで担当します。

既存環境の維持だけではなく、業務効率化に向けた運用改善にも携われます。システム運用経験やユーザー部門との折衝経験を活かし、社内環境の改善に関われる点が特徴です。

【担当範囲】社員のIT環境を支える幅広い実務
社員からのIT関連問い合わせやトラブル対応、新入社員向けのPC・社用携帯の初期設定、アカウント作成などを担当します。社内ユーザーが利用するIT環境の準備から日々の運用まで関わります。

情報システム業務として、利用者に近い立場でIT環境を支える経験を積めます。基幹システム運用やヘルプデスク対応など、社内ITに必要な実務に携われます。

【勤務環境】年間休日120日以上の勤務体系
勤務時間は8:50〜17:30で、月間平均残業時間は20時間程度です。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は120日以上です。

土日祝休みの勤務体系で、シフト制勤務ではありません。長期休暇や入社時付与の有給休暇など、休暇制度も整備されています。

【待遇制度】賞与や各種手当を用意
想定年収は430万円〜520万円で、賞与は年3回支給されます。通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、退職金制度、社員持株会制度などの待遇があります。

住宅手当や食事補助、研修支援制度などの福利厚生が用意されています。情報システム業務の経験を活かしながら、長期的に勤務できる待遇面が整っています。

応募資格

【必須条件】
・仕事内容に記載されている社内IT環境に関する実務経験をお持ちの方
・基本情報技術者試験合格レベルの知識をお持ちの方
・プログラミング経験、またはプログラミングの考え方を理解している方

【歓迎条件】
・ネットワークやサーバの保守運用、障害対応に携わった経験をお持ちの方
・社内システムや業務アプリケーションの導入、改善提案に携わった経験をお持ちの方
・社内ユーザーからのIT問い合わせ対応やヘルプデスク業務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
社内ネットワークや基幹システム、業務アプリケーションの運用保守を行うため、状況を整理しながら原因確認や改善対応を進められる方を想定しています。
社員からの問い合わせ対応やベンダーとの調整も担当するため、関係者と確認を行いながら業務を進められる方に向いています。
新規システム導入や運用改善の提案にも関わるため、既存環境をより良くするための取り組みに携わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・社内ネットワークやサーバの保守運用、障害対応、定期メンテナンスに携わった経験
・基幹システムや業務アプリケーションの運用保守を担当した経験
・SQLを使用したデータ分析や、プログラミング知識を業務改善に活かした経験
社内IT環境を支えるポジションのため、インフラ運用や基幹システム保守の経験を実務に活かせる方は業務理解を示しやすくなります。既存システムの維持だけでなく、改善提案や新規システム導入にも関わるため、幅広いIT業務経験がある方は選考で評価されやすいです。

■業務遂行力
・社内システムの安定稼働に向けて、監視やトラブル対応を継続して行った経験
・ユーザーからの問い合わせ内容を整理し、原因確認から解決まで対応した経験
・業務課題を把握し、システム導入や運用改善の提案につなげた経験
複数の社内IT業務を担当するため、優先順位を整理しながら対応を進めた経験が活かせます。問い合わせ対応だけでなく、改善提案や運用変更まで関わった経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・社内ユーザーからのIT関連問い合わせに対応し、操作方法や解決方法を説明した経験
・ベンダーとの折衝やシステム導入に向けた調整を行った経験
・利用部門の要望を確認し、システムや運用面の改善につなげた経験
社内外の関係者と連携しながらIT環境を整備する業務のため、技術面だけでなく相手の要望を確認して調整した経験が評価につながります。利用者目線で状況を整理し、適切な対応につなげられる方は活躍イメージを持たれやすいです。

■志向性
・社内IT環境の改善や業務効率化に継続的に関わりたい方
・ネットワーク、サーバ、基幹システムなど幅広い領域の運用業務に携わりたい方
・ユーザー部門と近い距離で課題解決に取り組みたい方
システムの保守運用だけでなく、新規導入や改善提案にも携わるポジションのため、幅広い業務領域に関わることを希望する方と相性があります。決められた運用作業だけでなく、社内環境をより良くするための提案まで担当したい方は業務との親和性が高いです。

就業場所

大阪府 大阪市福島区
・月間の平均残業時間は20時間程度です。
・既存顧客へのルート営業がメインのため、自身でスケジュールをコントロールしやすく、無駄な残業が発生しにくい環境です。
・完全週休2日制(土日祝)で年間休日は120日以上。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

就業時間・休憩

08:50〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜480万円
・入社3年目:480万円〜520万円
・入社5年目:500万円〜520万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜520万円
・月給:30.1万円〜36.4万円
・賞与:年3回(7月・12月・3月)、7月・12月賞与は合計で基本給の3ヶ月分
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、役職手当、出張手当

3補足コメント
固定給に加えて年3回の賞与制度があり、昇給制度も整備されています。
経験やスキル、評価、賞与支給額により収入は変動するため、選考時に給与条件の詳細を確認すると入社後のイメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜520万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:/住宅手当/家族手当/残業手当/役職手当/出張手当
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は430万円〜520万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は/住宅手当/家族手当/残業手当/役職手当/出張手当です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・退職金制度
・社員持株会制度
・研修支援制度(全従業員利用可)
・定年後再雇用制度
・継続雇用制度
・各種慶弔見舞金
・勤続表彰制度
・食事補助(チケットレストラン)
・育児休暇制度
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(全額支給)
・住宅手当(転勤者のみ)
・家族手当
・残業手当
・役職手当
・出張手当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年3回(7月・12月・3月)
・7月、12月の賞与は合計で基本給3ヶ月分を支給
・3月は決算賞与として、会社業績と本人実績により支給額を決定
・給与:年俸制(月次給与は年俸の15分割)
・固定残業代:40時間相当分73,000円~88,000円を支給。超過分は別途支給
・想定年収:430万円~520万円
・試用期間:3ヶ月(待遇条件は正社員と同じ)
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日以上
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:初年度1~10日付与(入社月により変動)、最大20日
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当は転勤者を対象として支給されます。
・交通費は全額支給です。
・研修支援制度は全従業員が利用可能です。
・退職金制度、社員持株会制度、継続雇用制度が導入されています。

【詳細説明】
福利厚生として、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、出張手当などの各種手当があり、研修支援制度や退職金制度、社員持株会制度も利用対象となっています。住宅手当は転勤者のみが対象です。

給与面では固定残業代が設定されており、40時間相当分の固定残業代を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

その他・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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