ファッション事業部:アパレルブランド向け新規獲得営業マネージャー候補(Rakuten Fashion)(C&M)

仕事内容と労働条件

仕事内容

私たちが目指すのは、アパレルEC領域でのマーケットシェア1位の実現という壮大なビジョン。このビジョン達成に向け、出店ブランドの新規獲得をミッションとし、日々挑戦を続けています。
単に目標達成をマネジメントするだけでなく、市場トレンドや競合動向を分析し、Rakuten Fashionが次に獲得すべきブランドの選定、アプローチ戦略の立案、そして新規事業領域への展開も含めた、事業の未来を創るブランド獲得戦略全体をリードしていただくことを期待しています。
<具体的な業務内容>
・Rakuten Fashionの新規ブランド獲得営業
売上貢献が見込まれるブランドや、急成長中のブランド、競合ECサイトではすでに出店しているブランドなど、ターゲットとするブランドへ向けての戦略的なアプローチから、当社の強みを活かした出店メリットの提案、契約交渉、そして出店後の円滑な立ち上げ支援までを一貫して担当していただきます。
・ブランド獲得営業のための営業戦略立案
市場調査データや競合分析、社内データなどを活用し、Rakuten Fashionの成長を加速させるためのターゲットブランド選定、アプローチ戦略、競合優位性の構築、さらには新しいブランド誘致モデルの企画・提案などを立案・実行していただきます。
・将来的なチームマネジメント
新規ブランド獲得チームのマネジメントとして、メンバーの育成・マネジメントをお任せします。チーム目標の設定から進捗管理、メンバーのパフォーマンス向上に向けたコーチングまで、幅広いマネジメント業務に携わっていただきます。

・福利厚生:
・募集要項: ※雇用形態についても記載有
・楽天カルチャー:

日本国内におけるアパレルEC化率が拡大する中、アパレル業界各社は継続してEC強化を推進しており、当社が持つ強固な会員基盤とポイント経済圏に裏打ちされたRakuten Fashionの成長に、強い期待を寄せています。
当社はアパレルEC領域でのマーケットシェア1位実現を目指しており、その中核を担うのが『出店ブランドの新規獲得』です。
特に、国内外の有力ブランドや、これまでEC展開に積極的でなかったニッチな高感度ブランドの獲得を強化しており、この戦略を加速させるため、新規出店ブランド営業のマネージャー候補として、あなたの経験とリーダーシップを求めています。
<魅力>
・アパレル業界をエンパワーメントするというミッションの実現に、あなたの手で獲得したブランドが直接貢献し、日本のファッションEC市場に新たな潮流を生み出すといったインパクトを実感できます。
・将来的にはRakuten Fashionのブランド拡大戦略の責任者を見据えたポジションとなり、急成長する事業の最前線で、市場の変化に合わせた戦略立案や実行力を磨き、ビジネスリーダーとしての成長機会も豊富です。
・事業風土は風通しもよく、部署を超えて共通の目標を達成する組織風土です。
私たちが目指すのは、アパレルEC領域でのマーケットシェア1位の実現という壮大なビジョン。このビジョン達成に向け、出店ブランドの新規獲得をミッションとし、日々挑戦を続けています。
単に目標達成をマネジメントするだけでなく、市場トレンドや競合動向を分析し、Rakuten Fashionが次に獲得すべきブランドの選定、アプローチ戦略の立案、そして新規事業領域への展開も含めた、事業の未来を創るブランド獲得戦略全体をリードしていただくことを期待しています。

Rakuten Fashionは、楽天が選定・仕入れから販売・サポートまでを一貫して行う直販型ファッションECサイトです。
nano・universe、URBAN RESEARCH、BEAMSなどの人気ブランドを取り扱い、最近ではグローバルブランドも拡大しています。
当社内で最も高い成長が期待されている事業の一つであり、スマホアプリ強化によるロイヤルカスタマー育成、TVCMによる新規顧客獲得、システムプラットフォーム強化など、大規模な投資を続けています。
成長事業のビジネス拡大期に参画することで、自身の仕事を通じて業界や社会へのインパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。

応募資格

必須要件:
・新規向け法人営業経験(業界・商材不問)
・マネジメント経験
歓迎要件:
・ECビジネス経験
・ファッション業界経験

TOEIC 800点以上(もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること)
内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【歓迎】
◆「成功の5つのコンセプト」を体現できる人:
常に「改善」を繰り返し、昨日より今日、今日より明日を良くしようと行動できる
「スピード!!スピード!!スピード!!」の言葉通り、迅速な意思決定と実行ができる

◆圧倒的な当事者意識(自責思考):
課題に直面した際、他人のせいにせず「自分に何ができるか」を考え、解決に向けて動ける

◆変化を楽しみ、柔軟に適応できる人
事業環境の変化が激しいため、既存のルールに縛られず、新しい状況をポジティブに捉えられる柔軟性

◆多様なバックグラウンドへの理解:
世界70カ国以上から社員が集まるため、多様性を尊重し「ONE Team」として働ける協調性とオープンな姿勢

就業場所

東京都 世田谷区
■標準勤務時間帯 9:00~17:30
※当社朝会実施の日は、就業時間は8:00~16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。
※一部のポジションでは上記と異なる場合がありますが、
詳細は内定通知書にて明示いたします(裁量労働制の適用など)。

■フレックスタイム制度
一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム:11:00~15:00(朝会実施日は 8:00~12:00)

■時差勤務制度

■在宅勤務制度

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆産前産後休業
◆育児休業
◆介護休業
◆生理休暇
◆特別休暇(慶弔、ボランティアなど)

賃金

月給464,286円~
(内訳:基本給 353,741円+40時間分の固定残業代110,544円)
※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。
※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします(裁量労働制の適用など)。
※通勤手当を支給します。(ただし条件および上限額あり)
■試用期間あり(3か月)
※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。
※試用期間中の雇用条件の変更はありません。

■昇給あり
※1月・7月に、コンピテンシー評価に基づき決定します

■賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
◆各種社会保険完備
◆退職金制度
◆ストックオプション制度
◆カフェテリア(朝食・昼食・夕食基本無料)
◆フィットネスジム(有料)、社員持株会など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▽ エントリー・書類選考 内容: 履歴書、職務経歴書(中途)、エントリーシート(新卒)の提出。 ▽ Webテスト(適性検査) ▽ 1次面接(現場のマネージャ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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