【AIプロジェクトマネージャー】年収700〜1,200万円|NVIDIA製品 生成AI・デジタルツイン社会実装|新横浜・リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ まず読んでほしい、この求人の一番の魅力

AI業界の絶対王者・NVIDIAのソリューションを、
日本で最前線に扱えるポジションです。

生成AI・デジタルツイン・ロボティクス――
今まさに世界が注目する技術を、
自分の手で社会に実装できる環境がここにあります。

売上1兆円超の安定基盤を持ちながら、
ベンチャーのスピード感で動ける会社。
それが当社です。

---

■ 具体的な業務内容

・NVIDIAのAI関連ソフトウェア(生成AI・デジタルツインなど)をリサーチし、
ソリューションとして構築・実装する
・ロボティクス分野へのAI/デジタルツイン導入を支援する
・大手データセンターへのAIインフラ構築・ソフトウェア導入を主導する
・製造業クライアントへのAI環境導入をコンサルティングする
・海外パートナー企業とのビジネスディスカッションに参加する
・プロジェクト全体のマネジメントを担い、チームを牽引する

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■ 入社後の流れ・研修体制

まず入社導入研修で当社全体のビジネス・文化を学びます。

その後、配属チーム(5〜10名)に加わり、
先輩メンバーとともに実務へ。

専門分野研修・企業人研修など、
キャリアフェーズに合わせた学びの場が継続的に用意されています。

中途入社比率は6割なので、
「途中から入って馴染めるか不安...」という心配はご無用。
キャリアチェンジ組・転職組が活躍しやすい土壌が整っています。

---

■ チームの雰囲気・職場環境

中途:新卒比率=6:4と、多様なバックグラウンドのメンバーが集まっています。

社内は「オープン・フラット・フェア」な文化が根付いており、
役職や社歴に関わらず意見を言いやすい雰囲気です。

国内出張が月数回、海外出張が年数回あるため、
グローバルな視点を日常的に磨ける環境です。

在宅勤務は週1出社を除き自由に設定でき、
仕事の裁量と柔軟性が高いのも特徴です。

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■ キャリアパス・成長機会

リーダー〜課長クラスでの採用を想定しています。

入社後は実績を積むことで、
部門管理職・事業責任者へのキャリアラインが開かれています。

年収レンジは700万〜1,200万円。
管理職相当(月給54万円以上)になると、
より大きな裁量と報酬が伴うポジションへステップアップできます。

「権限委譲」の文化があるため、
意欲的に動けば動くほど、早期から大きな仕事を任せてもらえます。

NVIDIAという世界最前線の技術に触れながら、
AI×PMスキルを両輪で高められる――
これほどの成長環境は、なかなかありません。

■ まず読んでほしい、この求人の一番の魅力

AI業界の絶対王者・NVIDIAのソリューションを、
日本で最前線に扱えるポジションです。

生成AI・デジタルツイン・ロボティクス――
今まさに世界が注目する技術を、
自分の手で社会に実装できる環境がここにあります。

売上1兆円超の安定基盤を持ちながら、
ベンチャーのスピード感で動ける会社。
それが当社です。

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■ 具体的な業務内容

・NVIDIAのAI関連ソフトウェア(生成AI・デジタルツインなど)をリサーチし、
ソリューションとして構築・実装する
・ロボティクス分野へのAI/デジタルツイン導入を支援する
・大手データセンターへのAIインフラ構築・ソフトウェア導入を主導する
・製造業クライアントへのAI環境導入をコンサルティングする
・海外パートナー企業とのビジネスディスカッションに参加する
・プロジェクト全体のマネジメントを担い、チームを牽引する

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■ 入社後の流れ・研修体制

まず入社導入研修で当社全体のビジネス・文化を学びます。

その後、配属チーム(5〜10名)に加わり、
先輩メンバーとともに実務へ。

専門分野研修・企業人研修など、
キャリアフェーズに合わせた学びの場が継続的に用意されています。

中途入社比率は6割なので、
「途中から入って馴染めるか不安...」という心配はご無用。
キャリアチェンジ組・転職組が活躍しやすい土壌が整っています。

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■ チームの雰囲気・職場環境

中途:新卒比率=6:4と、多様なバックグラウンドのメンバーが集まっています。

社内は「オープン・フラット・フェア」な文化が根付いており、
役職や社歴に関わらず意見を言いやすい雰囲気です。

国内出張が月数回、海外出張が年数回あるため、
グローバルな視点を日常的に磨ける環境です。

在宅勤務は週1出社を除き自由に設定でき、
仕事の裁量と柔軟性が高いのも特徴です。

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■ キャリアパス・成長機会

リーダー〜課長クラスでの採用を想定しています。

入社後は実績を積むことで、
部門管理職・事業責任者へのキャリアラインが開かれています。

年収レンジは700万〜1,200万円。
管理職相当(月給54万円以上)になると、
より大きな裁量と報酬が伴うポジションへステップアップできます。

「権限委譲」の文化があるため、
意欲的に動けば動くほど、早期から大きな仕事を任せてもらえます。

NVIDIAという世界最前線の技術に触れながら、
AI×PMスキルを両輪で高められる――
これほどの成長環境は、なかなかありません。

■ 売上1兆円超。でも、中身はベンチャーのスピード感。

当社は1972年創業の専門商社でありながら、
連結売上高は1兆342億円(2024年度)を誇るグローバル企業です。

半導体・サイバーセキュリティ・AI・DX・モビリティなど、
幅広い最先端技術を世界中から仕入れ、
日本企業の開発・事業推進を支えています。

■ 「商社×エンジニア」というユニークな強み

社員の約3割がエンジニア職。
単なるモノの売買にとどまらず、
高い技術力で顧客の課題を解決するのが当社流です。

NVIDIAをはじめとする海外トップメーカーからは、…

応募資格

・アプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント経験
・外部パートナーとのコミュニケーション・プロジェクト推進経験
・ソフトウェア開発経験
・AIアプリケーション開発経験
・AIを活用したサービス開発・導入に向けたコンサルティング経験
・高専卒以上
・普通自動車第一種免許
【歓迎】
・Linux / VMware / Kubernetes / コンテナ技術の利用経験
・C/C++・Python・Javascriptいずれかの開発経験
・英語によるビジネス会話(読み書き・会議参加レベル)
・デジタルツイン・ロボット・電気電子・コンピュータ工学・組込みSW開発の知識
・AI技術に関する研究開発経験
・SIer・コンサルティング会社・電気機械メーカー・自動車メーカーでのAI開発経験
・チームマネジメント経験(リーダー・主任・課長クラス以上)

就業場所

神奈川県 横浜市港北区
全社平均残業時間:24.7時間

就業時間・休憩

08:45〜17:15

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(結婚休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 他)

賃金

年収 5,000,000 円 - 9,000,000円

月給:300,110円~500,000円(基本給256,500円~427,350円、20時間固定残業代43,610円~72,650円含む)
※役割加給として20時間/月分を定額支給、超過時間分は全額支給
残業:月30時間程度
賞与:年2回
※業績に応じて3.0~5.9ヵ月分支給
■ 勤務時間
8:45〜17:15(所定労働時間7時間30分・休憩60分)

■ 残業
月20〜30時間程度
※20時間分は固定残業代として支給、超過分は全額別途支給

■ 休日・休暇
年間休日125日(2026年)
土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇
有給休暇:10〜20日/年

■ 在宅勤務
週1回出社、それ以外は業務状況に合わせて在宅勤務可

■ 賞与
年2回(計5.6ヶ月分+業績連動ボーナスあり)

■ 福利厚生
・会員制リゾートクラブ利用可
・社内カフェテリアあり
・従業員持株会
・退職金制度あり
・各種社会保険完備(健保・厚生年金・雇用・労災)

■ 研修制度
入社導入研修/専門分野研修/企業人研修/全社研修/経営計画発表会

■ 交通費
実費支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・社会保険完備
通勤手当:有 実費額支給/新幹線利用の場合は別途社内規定あり
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:有 会社規定により支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 会社規定により支給
定年:60歳
教育制度/資格補助:入社導入研修、専門分野研修、企業人研修、全社研修、経営計画発表会

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 通常面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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