東京【東証プライム上場×年収650万~1200万円】採用マネージャー候補経営・事業戦略と連動した採用戦略を牽引CxO折衝や横断プロジェクト推進で事業成長に深く貢献人事の枠を超えてキ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】 💼👥
採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決を担うポジションです✨
単なる採用実務ではなく、事業戦略と採用戦略を接続し、組織の未来をつくる役割として活躍いただきます🔥🚀

■1. 主な業務内容 ✨
・事業戦略/経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 📈
・事業成長フェーズや外部環境変化を踏まえた中長期採用計画の立案 🧠
・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 📝
・カルチャーフィットを見極める選考設計、運用 🤝
・事業責任者、マネージャー、面接官との目線合わせと採用方針浸透 👥
・採用課題の抽出、オペレーションの仕組み化、改善推進 ⚙️
・横断的な採用プロジェクトのリード 🚀

■2. 配属組織について 🌟
配属は経営管理本部 人材開発部です🏢
人材開発部は「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています👥
本ポジションはその中でも採用支援グループに所属し、事業戦略に連動した採用力向上をチーム横断で牽引する立場です✨

■3. 入社後の流れ 🎓
入社後は全体研修で会社の理念や制度を理解し、その後は配属部署でOJTを通じてキャッチアップします🌸
即戦力前提ではありますが、必要に応じてサポートを受けながら立ち上がれる環境です🤝✨

このポジションは、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、採用戦略の立案・実行・改善をリードする採用マネージャー候補です👥✨
事業戦略を理解し、「今、誰を採るべきか」を再定義しながら、採用要件設計、選考最適化、チャネル戦略、横断プロジェクト、オペレーションの仕組み化まで一気通貫で担います📈⚙️
そのため、採用だけに閉じず、経営・事業・組織の未来を人材面からデザインする仕事と言えます🔥
「採用を通じて、事業課題そのものを解きたい」方にぴったりのポジションです💖

当社|この求人の魅力3選🎯💖

■1. 【介在価値】 組織と事業の未来を創る採用 ✨
「誰を採るか」で、事業成果も組織カルチャーも将来性も変わる——そんな大きなテーマに向き合えるポジションです🔥
採用を通じて事業課題の解決に深く関われるため、人事としての介在価値を強く実感できます💖

■2. 【戦略性】 採用を“実務”で終わらせない 🧠
経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略を中長期で描いていくため、単なる母集団形成や面接調整にはとどまりません📈
時には「安易な増員を止める提案」を行うなど、本質的な価値提供ができる環境です✨

■3. 【キャリア拡張】 人事の先も広い 🚀
将来的には、
・本社人事企画/組織開発 👥
・新規事業の事業責任者/事業企画 💼
・経営管理本部 人事本部長 🌟
など、人事の枠を超えた多様なキャリアが描けます🌈
「採用のプロ」だけでなく、「経営に近い人材責任者」へ成長したい方に魅力的です💎

応募資格

■以下、いずれかの経験をお持ちの方 💼
・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)で、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 🤝
・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 🏢
・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取ってきた方 🧠
【歓迎】
・複雑な課題を構造化して説明できない方 🧠
・不確実性の高い環境での自走イメージが持ちにくい方 💤
・関係者を巻き込みながら進める推進力が弱い方 🤝
・事業理解より採用実務に視点が寄りすぎている方 📉

就業場所

東京都
■7:30~18:00の間で実働8時間です ⏰
■簡易フレックス勤務で、7:30~9:00の間に出勤します 🌈
■休憩は1時間です ☕
■出社とリモートワークのハイブリッド体制です 🏠🏢
■出社頻度は部署等によって異なります 📍
■事業や所属部門の状況変化等により、就業時間変更の可能性があります 🔄

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】 💰
54.1万円〜100万円 ✨

【想定年収】 💎
650万円〜1200万円 🌈

【年収例】 💸
💰[想定年収レンジ]
・6,500,000円〜12,000,000円 ✨
■給与形態は月給制です 🏦
■月額は年収を12分割した金額を支給します 📘
■基本給:402,448円〜1,000,000円 💰
■職務手当:139,219円〜173,475円 💴
※45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給です ⌛
※管理監督者の場合は制度が異なる可能性があります 📝
■年1回の考課があり、昇降給の可能性があります 📈
■スキルアップ手当15万円が年1回支給されます 🎁
■通勤手当は月3.5万円上限で、業務上必要な交通費は全額支給です 🚃
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考📄 ↓ 面接2〜3回予定🎤✨ ↓ オファー💐 ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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