東京【東証プライム上場×年収730万~1200万円】人事・労務責任者候補Well-being推進×人事制度設計×労務マネジメント会社と従業員の相互発展を支えるハイレイヤー募集人事未

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】 💼👥
経営陣・事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、労働力向上の支援と健康経営の推進を通じてグループの継続成長に貢献するポジションです✨
人事・労務を単なる管理機能としてではなく、働き方全般を通じて価値を生み出す組織として進化させていく役割を担います🔥🚀

■1. 主な業務内容 ✨
【国内領域】 🏢
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 📈
・労務関連業務のマネジメント 👥
・労務オペレーション設計、業務プロセス改善 ⚙️
・労働時間管理、人員管理、入退社・異動・休復職対応 📝
・給与計算、社会保険手続、雇用管理、安全衛生管理 💻
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 🗂️
・子会社人事へのアドバイザリー業務 🤝

【海外領域】 🌏
・海外駐在制度、規定の企画 ✈️
・ビザ対応、社宅対応、赴任帰任関連業務 🏠
・各国HRや外部パートナーと連携した運用 🌐

■2. 配属組織について 🌟
配属は人材開発部 人事・労務グループ/健康推進室 保健衛生グループです🏢
最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献することがミッションです💖
20名程度の組織で、日々の業務は3〜6名のチームに分かれて進めています👥✨

■3. この仕事の特徴 🚀
3,000人規模の従業員を支える人事インフラ機能を担いながら、制度企画、業務プロセス設計、健康経営、海外労務まで広く関われるため、人事・労務の上流から運用まで一気通貫で経験できるのが魅力です🌈
また、人事・労務経験が必須ではないため、管理部門・BPO・コンサル・業務設計の経験を活かしながら、HR領域へキャリアを広げたい方にもフィットしやすいポジションです✨

■4. 入社後の流れ 🎓
入社後は全体研修を受け、会社の理念や事業内容、各種制度を理解したうえで、配属部署にてOJTを通じてキャッチアップします🌸
即戦力前提ではありますが、必要に応じてサポートを受けながら立ち上がれる環境です🤝✨

このポジションでは、制度設計、労務マネジメント、業務プロセス設計、健康経営、海外駐在制度まで、非常に幅広い人事・労務テーマに関わります📈✨
3,000人規模の従業員を支えるインフラ機能を担いながら、事業成長やM&Aによる拡大、グローバル展開に対応した組織運営を形にしていく仕事です🌏
そのため、守りの労務だけではなく、経営・事業・組織にレバーをかける攻めの人事労務を実現しやすいポジションです🔥
「制度も運用も、経営に近い視点で動かしたい」方にぴったりです💖

当社|この求人の魅力3選🎯💖

■1. 【守りで終わらない労務】 価値貢献する人事へ ✨
このポジションは、労務を「会社運営上必要な管理機能」としてだけではなく、働き方やWell-beingを通じて会社成長へ価値を返す役割として捉えています🔥
経営や事業に近い立場で、人事制度やオペレーションを設計していく面白さがあります💼

■2. 【広さ】 人事制度・労務・健康経営・海外まで 🌏
国内の労務運用や制度設計に加え、海外駐在制度や海外労務も対象領域です✈️
3,000人規模の人事インフラ運用と、グローバル視点の制度企画の両方に触れられるため、人事としての経験値が大きく広がる環境です📈

■3. 【未経験でも挑戦可能】 HR経験必須ではない 🌱
必須なのは、上場企業の管理部門経験や組織マネジメント経験、制度設計や業務プロセス設計、PM経験などです🧠
そのため、コンサル・BPO・営業管理・業務改善の経験をHRへ接続したい方にも大きなチャンスがあります🚀💖

応募資格

■上場企業での管理部門・間接部門(営業管理等)の経験がある方 💼
■組織マネジメント経験がある方 👥
■さらに、下記いずれかの経験をお持ちの方 🧠
・事業会社における人事制度設計または業務プロセス設計の実務経験 📈
・コンサルティング会社またはBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 🚀
・コールセンター業務における業務プロセス設計およびマネジメント経験 ☎️

※人事・労務領域の経験は必須ではありません 🌱
【歓迎】
・上場企業とメガベンチャー企業の両方を経験している方 🏢
・事業会社での労務実務経験が3年以上ある方 📘
・複数事業を持つ企業の管理部門経験がある方 🌈
・人事労務関連システム導入プロジェクト経験がある方 💻
・英語で海外関連業務に対応できる方 ✈️
・変化の大きい環境で役割を自ら定義してきた方 🔥
・実務力と調整力に強みがある方 🤝
・成長し続けたい志向が強い方 📈
・マネジメントに興味がある方 👥

就業場所

東京都
■7:30~18:00の間で実働8時間です ⏰
■簡易フレックス勤務で、7:30~9:00の間に出勤します 🌈
■休憩は1時間です ☕
■出社とリモートワークのハイブリッド体制です 🏠🏢
■出社頻度は部署等によって異なります 📍
■事業や所属部門の状況変化等により、就業時間変更の可能性があります 🔄

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】 💰
60.8万円〜100万円 ✨

【想定年収】 💎
730万円〜1200万円 🌈

【年収例】 💸
💰[想定年収レンジ]
・7,300,000円〜12,000,000円 ✨
■給与形態は月給制です 🏦
■月額は年収を12分割した金額を支給します 📘
■基本給:451,959円〜1,000,000円 💰
■職務手当:156,375円〜173,475円 💴
※45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給です ⌛
※管理監督者の場合は制度が異なる可能性があります 📝
■年1回の考課があり、昇降給の可能性があります 📈
■スキルアップ手当15万円が年1回支給されます 🎁
■通勤手当は月3.5万円上限で、業務上必要な交通費は全額支給です 🚃
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考📄 ↓ 面接2〜3回予定🎤✨ ↓ オファー💐 ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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