【年収500〜700万】従業員1,000名超・D&Dグループの人材開発|戦略立案から携わる|年間休日127日・残業月15h以下|日本橋

仕事内容と労働条件

仕事内容

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD&Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。

【具体的な業務内容】
・人材開発戦略の策定
会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築
・人材育成研修の企画・実施
階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営(講師業務は除く)
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務

・グループ全体の人材戦略: 会社のビジョンに基づき、階層別研修や専門研修の企画・運営、キャリア形成支援施策の立案など、人材開発のPDCAを一気通貫で担当します。
・「ゼロからの構築」に携わる: 既存の仕組みを運用するだけでなく、フェーズに合わせた育成体系のアップデートなど、攻めの人事としての役割を期待されています。
・幅広い人事キャリア: 適性に応じ、採用領域や人事制度設計への関与、さらには管理職へのステップアップも目指せる環境です。

「社員の成長がグループの成長」を、自らの手で仕組み化する。
自動車関連のコンサルティングから小売・卸、ファイナンスまで幅広く展開し、右肩上がりの成長を続けるD&Dグループ。従業員数が1,000名を超え、次なるステージへ向かう今、最重要課題として掲げているのが「人材開発」の強化です。

企画・戦略へのキャリアアップを、理想的なワークライフバランスで。
本ポジションは、単なる研修運営にとどまらず、中長期目標に基づいた「人材育成体系の再構築」から携わることができます。残業は月平均10〜15時間程度、年間休日は127日(+バースデー休暇)。「人事は忙しくて戦略を練る時間がない」という課題を、同社の環境なら解決できます。

応募資格

【必須条件】
事業会社における人事領域の実務経験

【歓迎条件】
社内研修の企画・立案、運営のご経験(講師経験は不要)

就業場所

東京都 中央区
転勤の有無に関する補足事項
総合職での募集となるため、全国転勤の可能性はございますが、現段階で予定はございません。

月間平均残業時間
10時間~15時間程度です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・年末年始休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年間休日127日(2026年度予定)
夏季休暇、年末年始休暇 、バースデー休暇

賃金

想定年収:500万円~700万円(一律手当込) ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
・月給:34万円~48万円(手当含む) ※20時間の固定残業代込み
・給与には20時間の固定残業代(42,197円~57,169円)及び手当(30,000円~60,000円)を含む
※管理監督者の場合、残業代の支給無し
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7 月、12 月) 決算賞与(業績による)
・通勤手当
・住宅手当(当社の規定による)
・一律手当(自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・住宅手当・交通費支給
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
・通勤手当
・住宅手当(当社の規定による)
・一律手当(自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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