東京【未経験歓迎年収500万~730万円】3,000人規模の労務プロセス変革を推進人事・労務リーダー候補業務改善・制度設計・海外労務まで幅広く挑戦組織の成長と従業員のパフォーマンス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】 💼👥
経営陣・事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献するポジションです✨
今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務を担います🔥
単なる管理機能としてではなく、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引する役割として期待されています🚀🌈

■1. 主な業務内容 ✨
【国内領域】 🏢
・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善 ⚙️
・AI/RPA等を活用した業務自動化の推進 🤖
・働き方を中心とした人事制度企画・設計のサポート 📘
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 🗂️
・労働時間管理、人員管理、入退社・異動・休復職対応 📝
・給与計算、社会保険手続、雇用管理、安全衛生に関わる業務 💻
・子会社の人事労務業務支援 🤝
・その他人事に関わる業務全般 🌟

【海外領域】 🌏
・海外駐在に関する制度、規定の企画 ✈️
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任等) 🏠
・各国HRや外部パートナーと協働した運用 🌐

■2. 配属組織について 🌟
配属先は人材開発部 人事・労務グループ/健康推進室 保健衛生グループです🏢
最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献することがミッションです💖
人事・労務グループと保健衛生グループが一体となった20名程度の組織で、日々の業務は3〜6名のチームに分かれて進めています👥✨
3,000人規模の従業員を支える人事インフラ機能を担い、働き方改革、健康経営、ダイバーシティ推進まで幅広く関与します🌈

■3. この仕事の特徴 🚀
本ポジションの魅力は、人事・労務経験が必須ではない点です🌱
上場企業の管理部門経験や、制度設計、業務プロセス設計、プロジェクトマネジメント経験を活かして、HR領域へキャリアを広げることができます✨
さらに、3,000人規模のオペレーション設計・運用と海外労務の両方に触れられるため、広く深く人事領域を経験できる環境です🔥

■4. 入社後の流れ 🎓
入社後は全体研修を受け、会社理念や事業内容、各種制度を理解したうえで、配属部署にてOJTを通じてキャッチアップします🌸
即戦力としての活躍を期待しつつ、必要に応じたサポートを受けながら立ち上がれる環境です🤝✨

このポジションでは、労務オペレーション設計、業務プロセス改善、人事制度サポート、人事DB運用、入退社・異動・休復職対応、給与・社保・雇用管理、安全衛生、子会社支援、海外駐在制度など、非常に幅広い人事・労務テーマに関わります📈✨
3,000人規模の従業員を支えるインフラ機能を担いながら、AI・RPA活用などオペレーションの高度化・変革を推進できる点が大きな特徴です🤖
つまり、守りの労務だけではなく、業務改善と事業成長を支える攻めの人事労務として価値を発揮しやすいポジションです🔥
「人事労務未経験でも、業務設計や改善経験を活かしてHR領域へ踏み出したい」方にとても相性が良いです💖

当社|この求人の魅力3選🎯💖

■1. 【未経験から人事・労務へ挑戦できる】 🌱
人事・労務領域の経験は必須ではありません✨
上場企業の管理部門経験やBPO、コンサル、業務改善、制度設計などの経験を活かして、人事・労務領域へキャリアを拡張できます📘

■2. 【3,000人規模の変革を担える】 🏢
単なる日常運用ではなく、3,000人規模の従業員を支えるプロセス設計や業務改善、AI・RPA活用まで担えるため、影響範囲が非常に大きいポジションです🤖🔥

■3. 【将来のキャリアが広い】 🚀
将来的には、
・労務領域の専門性を高める 📚
・人事制度企画へ広げる 🧠
・HRBP等の他人事領域へ挑戦する 🤝
・部門や領域を横断し事業全体の責任を担う 🌍
など、多様なキャリアパスが描けます💖

応募資格

■上場企業での管理部門・間接部門(営業管理等)の経験がある方 💼
■組織マネジメント経験がある方 👥
■さらに、下記いずれかの経験をお持ちの方 🧠
・事業会社における人事制度設計または業務プロセス設計の実務経験 📈
・コンサルティング会社またはBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 🚀
・コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ☎️

※人事・労務領域の経験は必須ではありません 🌱
【歓迎】
・上場企業とメガベンチャー企業の双方で経験がある方 🏢
・事業会社で労務実務経験3年以上ある方 📘
・複数事業を持つ企業の管理部門経験がある方 🌈
・AIやRPA等を活用した業務改善・自動化経験がある方 🤖
・BPR実務経験またはコンサル経験がある方 🔧
・人事労務関連システム導入プロジェクト経験がある方 💻
・英語で海外関連業務に対応できる方 ✈️
・変化の大きい企業で役割を自ら定義してきた方 🔥
・実務力と調整力に強みがある方 🤝
・マネジメントに興味がある方 👥

就業場所

東京都 港区
■7:30~18:00の間で実働8時間です ⏰
■簡易フレックス勤務で、7:30~9:00の間に出勤します 🌈
■休憩は1時間です ☕
■出社とリモートワークのハイブリッド体制です 🏠🏢
■出社頻度は部署等によって異なります 📍
■事業や所属部門の状況変化等により、就業時間変更の可能性があります 🔄
■残業はあります 📝

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】 💰
30.9万円〜45.1万円 ✨

【想定年収】 💎
500万円〜730万円 🌈

【年収例】 💸
💰[想定年収レンジ]
・5,000,000円〜7,300,000円 ✨
■給与形態は月給制です 🏦
■月額は年収を12分割した金額を支給します 📘
■基本給:309,567円〜451,959円 💰
■職務手当:107,100円〜156,375円 💴
※45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給です ⌛
※管理監督者の場合は制度が異なる可能性があります 📝
■年1回の考課があり、昇降給の可能性があります 📈
■スキルアップ手当15万円が年1回支給されます 🎁
■通勤手当は月3.5万円上限で、業務上必要な交通費は全額支給です 🚃
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考📄 ↓ 面接2〜3回予定🎤✨ ↓ オファー💐 ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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