東京【年収620万〜810万円】採用広報責任者候補採用HP運営・SEO・ウェビナー・イベント企画まで一気通貫データドリブンで企業ブランドを高め、優秀人材の獲得を牽引する人事ハイレイ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】 💼📈
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行を担うポジションです✨
単なる求人掲載や発信業務ではなく、採用広報戦略・ブランド強化・デジタルとリアルを組み合わせた認知形成を通じて、企業成長に必要な優秀人材の獲得を目指します🔥🌈

■1. 主な業務内容 ✨
・採用HPの運営と利活用
└ ターゲット層に響くコンテンツ制作
└ SEO対策
└ データに基づく改善
└ 採用HPの集客力・訴求力強化 💻

・オンライン施策の企画・実行
└ ウェビナー
└ オンラインミートアップ
└ 企業魅力の発信
└ ターゲット層との接点拡大 🌐

・オフラインイベントの企画・運営
└ リクルートミートアップ
└ カジュアル交流会
└ 求職者との直接対話機会の創出 🤝

・データドリブンな広報戦略推進
└ エントリー数向上
└ 認知度向上
└ データ解析を活用したチャネル最適化
└ 採用広報活動全体の強化 📊

・ブランド強化とリブランディング
└ 求職者の関心を引きつけるメッセージング
└ ビジュアル戦略
└ 企業ブランド向上 🎨

■2. この仕事の特徴 🌟
デジタルとリアルの両方を駆使しながら、多角的な採用広報活動を展開できるのが大きな特徴です✨
採用マーケティングと広報の両方に携わりながら、採用ブランディングを主導し、企業の魅力を社内外へ戦略的に届けていく役割です🔥

■3. 配属部署について 👥
配属先は、経営管理本部 人材開発部/本社人事組織です🏢
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です✨
現在は各組織あわせて60名弱の体制となっています🌸
人材開発部は、
1当社グループ全体の経営サポート
2個別事業の運営サポート
の2つをミッションに持ち、全社最適と個別事業支援の両立を目指す組織です🤝

このポジションでは、採用HP運営、コンテンツ制作、SEO、ウェビナー、オンラインミートアップ、オフライン交流会、データ分析、チャネル最適化、ブランド強化まで、採用広報活動を幅広く担当します📈✨
特徴は、データドリブンな採用広報戦略と、リアル・デジタルを横断した発信力の両方を求められる点です🔥
求職者との接点設計からブランドメッセージづくりまで関われるため、採用マーケ・広報・ブランディングの経験を一段高いレベルで積めます🚀
「採用広報を戦略的に主導したい」「企業ブランドを育てたい」方にぴったりです💖

当社|この求人の魅力3選🎯💖

■1. 【採用広報の全方位を主導できる】 💎
採用HP、SEO、コンテンツ、ウェビナー、交流会、データ分析、ブランド強化まで、採用広報の上流から実行まで一気通貫で担えるポジションです✨
自ら企画し、新たな広報手法を導入できる裁量の大きさも魅力です🔥

■2. 【社会的影響力の大きい事業と連携できる】 🌍
高齢社会の課題解決に取り組む企業の魅力を発信し、ブランドの確立と優秀人材の獲得を通じて事業成長に直結する価値を出せます💖
採用広報そのものが、会社の未来をつくる重要な役割です📈

■3. 【将来のキャリアパスが広い】 🚀
この経験を通じて、
・採用マーケター ✨
・採用マネージャー 👥
・企業ブランド広報 📣
・HRBP 🤝
・人事企画 📘
・広報/PR領域 🌈
など、幅広いキャリアパスが描けます💼

応募資格

■以下いずれかの経験をお持ちの方 💼
・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において5年以上の実務経験がある方 📈
・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 📊
・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動経験がある方 🌈
【歓迎】
【歓迎条件】 ✨
・デジタルマーケティングツール(例:Google Analytics)の使用経験があり、データを活用した広報施策に精通している方 💻
・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメント経験がある方 🤝
・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果測定と改善を行ってきた方 📊

【ペルソナイメージ】 🎯
・採用ブランディング担当者
採用ブランディング戦略を立案・実行し、企業認知度向上と求職者体験最適化を推進していた方 ✨
・デジタルマーケティング・SNS運用担当
SNSやWeb広告を活用し、ターゲット層へのリーチとブランディングを実現していた方 🌐
・RPO・採用プロジェクトマネージャー
クライアント企業の採用プロセス全体を支援し、採用活動におけるブランドイメージ向上施策を実行していた方 🚀
・広報・PR責任者
企業広報戦略を通じて認知度向上とブランド構築を実現し、採用広報にも関わっていた方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 🔥
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えられる方 🧠
・他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んでPR活動を推進できる方 🤝

就業場所

東京都 港区
■7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)です ⏰
■簡易フレックス勤務で、7:30~9:00の間に出勤します 🌈
■業務都合上、下記の範囲で勤務時間を変更することがあります 📝
└ 7:30~19:30の間で実働8時間(休憩1時間)
└ 簡易フレックス勤務(7:30~10:30の間に出勤)
■出社とリモートワークのハイブリッド体制です 🏠🏢
■出社頻度は部署等によって異なります 📍
■事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります 🔄
■残業はあります 📝

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】 💰
51.6万円〜67.5万円 ✨

【想定年収】 💎
620万円〜810万円 🌈

【年収例】 💸
💰[想定年収レンジ]
・6,200,000円〜8,100,000円 ✨
■給与形態は月給制です 🏦
■月額は年収を12分割した金額を支給します 📘
■基本給:383,860円〜501,525円 💰
■職務手当:132,807円〜173,475円 💴
※45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給です ⌛
※管理監督者は別制度となる可能性があります 📝
■試用期間は最大3ヶ月、条件変更はありません 🌸
■年1回の考課があり、昇降給の可能性があります 📈
■スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日) 🎁
■通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給) 🚃
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考📄 ↓ 面接2〜3回予定🎤✨ ↓ オファー💐 ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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