東京【年収560万〜810万円】新卒採用リーダー/マネージャー候補採用要件設計・母集団形成・選考設計まで一気通貫事業戦略とリンクした採用戦略でキャリア事業の成長を支える超重要ポジシ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】 💼📈
キャリア事業人事組織において、新卒採用活動全般をメイン業務として担いながら、経営戦略・事業戦略とリンクした採用戦略の立案・推進を行うポジションです✨
単なるオペレーション担当ではなく、事業成長に必要な人材要件の定義から、採用チャネル設計、選考プロセス改善、見極め・訴求まで一気通貫で担う役割です🔥🌈

■1. 主な業務内容 ✨
・採用要件の設計
└ 事業責任者・サービス責任者と連携し、事業戦略や組織課題を踏まえて採用要件定義を行います 🧠
└ 言われた要件で採るのではなく、採用マーケットも踏まえた設計が求められます 📘

・採用戦略の策定/運用
└ 母集団形成を中心に、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント・自社集客など、新卒採用ならではの幅広いチャネルを活用します 🌐
└ ターゲットに応じたチャネル戦略を描き、開始時期も含めてPDCAを回します 🔄

・採用プロセスの構築/企画/改善/運用
└ インターンシップ、イベント、説明会、選考フローの企画・設計 🎤
└ 応募後の歩留まりなどの定量情報と、評価内容などの定性情報の両方をもとに改善を行います 📊

・リクルーター/面接官業務
└ 会社理念や事業内容の正しい訴求 💬
└ 当社が求める人材要件に合致するかの判断

・組織マネジメント
└ ご経験・スキルに応じて、マネジメントもお任せします 👥

■2. 配属部署について 🏢
配属先は、キャリア人材開発部 新卒採用支援グループです✨
キャリア人材開発部は、新卒採用/中途採用/人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱の少数精鋭組織です🌸
人事未経験からの入社者や、キャリア事業の営業職からの異動者も多く、固定概念にとらわれず新しい施策や改善にPDCAを回して取り組む文化があります🔥
今回は、その中でもリーダー/マネージャー候補としての配属を想定しています✨

■3. 利用ツール 🛠️
・Slack 💬
・Chatwork 💻

■4. 入社後の流れ 🎓
入社後は全体研修を実施し、会社理念や事業内容、各種制度について理解を深めます🌸
その後は配属部署でOJTを通じてキャッチアップを進め、必要に応じてサポートを受けながら立ち上がっていく環境です🤝✨

このポジションでは、新卒採用活動全般を担いながら、採用要件設計、母集団形成、チャネル戦略、選考フロー設計、歩留まり改善、リクルーター・面接官業務まで、幅広いテーマに関わります📈✨
特徴は、経営戦略・事業戦略とリンクさせて採用戦略を立てることが求められる点です🔥
そのため、単なる採用オペレーションではなく、事業理解・採用マーケット理解・プロセス設計・関係者巻き込みを横断して力を発揮する必要があります🤝
「採用を事業成長に直結する仕事として捉えたい方」にぴったりのポジションです💖

当社|この求人の魅力3選🎯💖

■1. 【新卒採用を上流から下流まで一気通貫で経験できる】 💎
単なる日程調整やオペレーションではなく、採用戦略そのものをつくる側として関われます🔥

■2. 【人事から事業成長に深く関われる】 🚀
キャリア事業は当社の主軸事業であり、その成長には採用が極めて重要です📈
このポジションでは、事業戦略に基づき、質と量の両面で採用を成立させることが求められるため、人事領域から経営や事業へ深く関与できます✨

■3. 【キャリアパスが広い】 🌍
将来的には、
・新卒採用責任者 👑
・中途採用や人事企画への異動 📘
・全社人事(制度・労務・他事業採用) 🏢
・事業サイドの組織開発や育成・研修 🌱
・HRBP 🤝
など、多様なキャリアパスを描けます💖

応募資格

■下記いずれかのご経験がある方 💼
・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 🎓
・人材紹介事業での営業経験
└ RAもしくは両面で対応してきた方
└ ITやベンチャー企業を担当してきた方 🤝
・変化が大きい、または成長カーブの高い企業での人事経験 📈
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してきた方 🔥
【歓迎】
【歓迎条件】 ✨
・新卒採用市場の深い理解があり、市場変化にも柔軟に適応・吸収できる方 🎓
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までできる方 🧠
・メンバーマネジメント経験がある方 👥

【採用ペルソナ】 🎯
・【最優先ターゲット】新卒採用領域経験者
└ 新卒採用の実務経験があり、即戦力として企画・実行を担える方
└ 特に大卒高学歴層や難易度の高い学生採用経験がある方を歓迎 🎓✨
・人材紹介(CA/RA)経験者
・HR領域でのセールス/コンサルティング経験者
└ HR商材知見があり、KPI達成に向けたプロセス設計力が高い方 📊
・人事領域経験者(採用以外も可)
└ 制度設計、研修・育成、労務などの知見を持ち、新卒採用に新しい視点を持ち込める方 🌈

【直近合格者事例イメージ】 💡
・ベンチャー企業セールス&マーケ → 採用人事リーダー 🚀
・新卒採用人材紹介CA → 育成担当 🎓
・HRTech商材営業担当 → 人事未経験から高評価で通過 💻
・中途採用人材紹介営業マネージャー → 組織コミットメント向上の再現性が評価 👥

就業場所

東京都 港区
■7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)です ⏰
■簡易フレックス勤務で、7:30~9:00の間に出勤します 🌈
■事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります 🔄
■出社とリモートワークのハイブリッド体制です 🏠🏢
■出社頻度は部署等によって異なります 📍

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
🌸アニバーサリー休暇
🌸子の看護休暇
🌸妊婦特別休暇
🗓️完全週休二日制
🗓️原則土曜・日曜・祝日休み
🗓️年末年始
🗓️年次有給休暇
🗓️アニバーサリー休暇
🗓️介護休業
🗓️産前産後休業
🗓️育児休業
🗓️子の看護休暇
🗓️慶弔休暇
🗓️妊婦特別休暇

賃金

【月給】 💰
46.6万円〜67.5万円 ✨

【想定年収】 💎
560万円〜810万円 🌈

【年収例】 💸
💰[想定年収レンジ]
・5,600,000円〜8,100,000円 ✨
■給与形態は月給制です 🏦
■月額は年収を12分割した金額を支給します 📘
■基本給:346,742円〜501,525円 💰
■職務手当:119,925円〜173,475円 💴
※45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給です ⌛
※基本給708,334円〜1,166,667円は管理監督者想定です 📝
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給します ✨
■試用期間は最大3ヶ月、条件変更はありません 🌸
■年1回の考課があり、昇降給の可能性があります 📈
■スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日) 🎁
■通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給) 🚃
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
📚書籍購入制度
👶ベビーシッター利用補助制度
💴スキルアップ手当
🏢従業員持株制度
🚃通勤手当は月3.5万円上限
📘資格取得支援制度あり
👶ベビーシッター利用補助制度あり
📚書籍購入制度あり
🏥社会保険完備
🚭東京本社・大阪事業所は屋内禁煙です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考📄 ↓ 面接2〜3回予定🎤✨ ↓ オファー💐 ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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