【採用コンサルタント】営業経験をコンサルティングの力に。エンタープライズ企業の事業成長を支えるパートナーへ|「第二人事部」として顧客の課題を最適化。自社コールセンター等の独自リソー

仕事内容と労働条件

仕事内容

各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、
採用成功のためのコンサルティング業務全般(新卒採用・キャリア採用支援の両方)をお任せいたします。

■採用課題の抽出や全体設計
■母集団形成
■オペレーション構築
■デリバリー業務
■PDCA業務
■予算・スケジュール・施策の進行
■KPI、オペレーターマネジメント
■継続受注のための改善提案 など

★顧客の課題解決に営業経験が欠かせません★
当社の採用コンサルタントは、採用を「作業」ではなく
「顧客の事業成長を支えるプロジェクト」として捉えています。
そのため、顧客の言語化されていないニーズをくみ取り、
戦略を描き、関係者を巻き込みながら想いを伝え、実行まで導いてきた営業経験が不可欠です。

★正解のない採用を創るのが採用コンサルタントのミッション★
採用に正解はありません。顧客の事業と組織を深掘りし、課題を言語化。
「仮説→提案→制作/運用→検証」を高速で回し、成果まで伴走します。
採用コンサルタントのアイデアや考えが施策になり、数字で磨かれます。

★アウトソーシング業務も合わせてソリューション可能★
特定求人メディア代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。
一方、アウトソーシング業から始まっているため、
コンサルティングだけではなくアウトソーシングもセットで提案可能です。
口を出すだけではなく、顧客と一緒になって実行まで行いますので手触り感のある成果が得られます。

★リクルート出身の代表が創業★
国内屈指の採用ノウハウと実践的なコンサルティングスキルが日々蓄積されています。
その経験をベースに、企業の採用成功に本気で向き合うプロ集団の一員として、
幅広い提案・実行力を身につけられる環境です。

<プロジェクト体制>
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
一人のコンサルタントが同時並行で1〜3案件を担当しています。

<プロジェクト概要>
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、
半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。
<業務環境>
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス

【評価制度】
■ミッショングレード制(役割等級制)
■半年に一度昇給のチャンスあり!(昇給率◎)
■上長との1on1を月1回実施
└キャリアの悩みや業務での課題などフォローします
■ジョブローテーションあり(適性と希望により)

【働き方】
1休暇は取りやすい風土です!
└有給休暇を積極的に取得するよう促しています!
└繁閑の差はありますが、残業は月20〜30H程度です。
2産休・育休取得実績あり
└実際に育休から復帰し働いている女性社員もいます
3年間休日120日以上、土日祝休み
4副業OK

顧客の「第二人事部」として採用プロセスの最適化を目指す当社は、
主に以下のような事業・サービスを通して企業の採用支援に取り組んでいます。
■採用コンサルティング・採用代行(RPO)
求職者のCX(Candidate Experience:応募体験)を最重要視する当社のRPOは、
画一的な手法に頼らず、企業ごとの採用課題に応じた最適なプロセス設計を重視しています。
最新の採用事例や市場動向を踏まえながら、企業と密に連携し、採用成功まで一貫して支援することを強みとしています。
■コールセンター運営
当社のコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。
インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大規模です。
採用活動や人材に関わるテーマに精通しているため、目的に応じた質の高いコミュニケーションを通じて、企業をご支援していま
す。
人材紹介の仕組みを最大限に活かし、採用成果を高める急成長中の独自サービスです。
せるサービスです。個社ごとの採用ニーズに応じて人材紹介を戦略的に活用することで、採用活動全体の効率化と成果最大化を実現
しています。
■外国人採用支援事業
当事業では、日本で働きたい外国人の送り出しから教育、就労、制度運用までを一貫して支援しています。
ます。
昨今、日本でも人口政策として外国人材活用が進められている追い風を受け、立上げから間もない中で急成長している事業です。

<弊社の強み>
■業界を問わない幅広い採用支援データ・ナレッジを活用したソリューション
■CX(応募者体験)を中心概念としたメソッド保有
■下記ソリューションによる全領域をカバーする支援体制・提案メニュー(一例)
・自社コールセンターによるCVR(応募完了率)改善
・自社運営マッチングプラットフォームを活用したフリーランスとの協業体制 など

<仕事の魅力・やりがい>
■高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ
■顧客の採用成功のために全領域で伴走支援できる体制・環境
■業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる
■成長ベンチャー企業での組織・カルチャー・サービス開発に大きく関与できる機会

<仕事で得られるもの>
■経営視点の課題設定力
■業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ・専門性
■エンタープライズ企業向けの企画立案・提案スキル
■プロジェクト/メンバーのマネジメントスキル

<職場環境・制度>
■完全週休2日制(土日)・祝日休みで、年間休日は125日
■GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
■フレックスタイム制導入でライフスタイルに合わせた働き方…

応募資格

【必須要件】
以下のいずれか
・採用業務経験(1年以上)
・人材業界での営業経験(1年以上)
【歓迎】
【活かせるスキル、知識、経験】
・企画提案、要件整理、進行管理など、プロジェクト推進に関わった経験
・採用・人材・組織領域への強い関心、または業務経験
・データをもとにした改善提案やPDCA運用の経験
・社内外のメンバーを巻き込み、チームで成果を出した経験
・複数案件を同時に担当するなど、マルチタスク環境での業務経験

<営業経験を活かし、さらなる成長を目指したい方歓迎>
「人の人生や企業の経営に大きな影響を及ぼす人材業界で挑戦したい」
「商談だけでなく、顧客の課題解決に繋がる企画・設計・改善に関わりたい」
「決まった商品、決まった営業方法ではなく、自分のアイデアや考えを形にしたい」
「顧客と長期的な関係を築き、成果にコミットする働き方をしたい」
このような想いをお持ちの方を歓迎します。
当社は大きな裁量権を持ち、自由度の高い提案を行っていけます。
その分、待ちの姿勢では実績をあげることはできません。
自ら考え、行動できる主体性をお持ちの方を待っています。

就業場所

東京都 千代田区
所定労働時間 8時間
(コアタイム 9:00~18:00)
みなし残業時間を超えた場合、残業代は支払われます。

※企業訪問や出張の際は直行直帰も可
※原則出社
※フレックス制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
休日:土日祝休み
年間休日:126日
休暇制度:有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
補足情報:■バースデー休暇(年1回)

賃金

給与形態:月給制
想定年収:520万円〜710万円
月給: 43万円〜59万円

【給与補足】
■月給:433,340円〜591,670円
└基本給:330,140円〜450,770円
└固定残業代:103,200円〜140,900円を含む/月

【その他補足】
■昇給:年2回
■試用期間:6ヶ月(変更あり)
月給:412,320円〜562,960円
└基本給:98,200円〜134,100円
└固定残業代:90,700円〜134,100円を含む/月

【評価制度】
■ミッショングレード制(役割等級制)
■昇給あり(年2回)
■業績賞与あり(年2回)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当
補足情報:■交通費(月30,000円まで)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険)
■出張手当
■服装自由
■書籍購入(月5,000円まで)
■フレックスあり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 代表面談(対面 or オンライン) ↓ 最終面接(対面面接) ※ご希望がある場合、別途カジュアル面談(オンライン)を実施いたします ※応募から内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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